人事处处长岗位说明书

人事处处长竞聘报告篇一：最新副处长职位竞聘上岗演讲稿最新副处长职位竞聘上岗演讲稿时间:2013-03-25 16:10来源:未知作者:竞聘演讲网点击: 次精彩导读：从认识上打破以往承包制、经验试传统模式束缚，从形式上采取“横向”和“纵向”交叉“火力”安排模式，从内容上做好岗位责任制监管模式下各岗位间的“无缝对接”，全力开展“专业、规范、高效、透明”的监管……

学校人事处岗位竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：下午好!首先我要感学校党委、各位专家的信任和同志们的支持。因为是你们在3年前把人事处处长的重任交到我的肩上，虽然当年我想竞争的是继续教育学院院长的职位。但是今天，当我再次站在这里的时候，我是要为争取人事处处长岗位的续聘来演讲。因为通过这3年的工作，我深深地感受到人力资源管理是学校领导的参谋、业务部门的伙伴、教

人事处处长岗位职责一、向学校主管人事校长及执行校长负责，职务目的是协调完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。二、负责本部门全面工作，制定部门年度工作计划及总结。三、负责制定学校人事编制规划，完成学校各部门定编、定责、定员工作。四、负责完成干部的考查聘用、调岗、晋级晋升、辞职辞聘等工作。五、负责学校考核激励制度的制定与完善，组织实施学校绩效考核工作。六、负责

人事处工作具体职责我认为，人事处是学校各项工作的顺利开展的润滑剂，它负责调解各部门之间的关系，让各部门之间的衔接工作有条不紊地开展。可以说，人事处是一个上传下达，沟通各个部门之间的重要机构，是在学校党政领导下，全面负责学校岗位设置和人事劳资管理、师资队伍建设，贯彻执行人事制度的职能部门，要始终坚持“团结协作、服务至上、以人为本、规范高效”的原则和“首问责任制

人事处岗位设置和聘用条件及岗位职责人事处岗位设置名称及数量一览表一、人事处岗位设置聘用领导小组组长：程永清组员: 闫苏莉、范宏二、管理岗位三、其他专业技术岗位（经济专业技术职务）人事处各级岗位聘用条件一、管理岗位聘用条件（一）管理岗位五级至八级聘用条件按照《西安石油大学首次岗位设置与聘用实施方案》（西石大党〔2010〕52号）聘用条件确定。（二）管理岗位九级

人事部部长岗位职责一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人

人事处岗位设置名称及数量一览表一、人事处岗位设置聘用领导小组组长：程永清组员: 闫苏莉、范宏二、管理岗位三、其他专业技术岗位（经济专业技术职务）人事处各级岗位聘用条件一、管理岗位聘用条件（一）管理岗位五级至八级聘用条件按照《西安石油大学首次岗位设置与聘用实施方案》（西石大党〔2010〕52号）聘用条件确定。（二）管理岗位九级聘用条件1、具有大学本科以上文化程

人事处处长岗位职责1 目的1.1 为了不断提高工作效率质量及管理水平认真履行岗位职责做好本职工作制定本规定。2 适用范围2.1 本规定适用于XXXX 人事处处长岗位工作人员。3 内容3.1 贯彻执行党的组织路线干部政策和上级指示精神组织制定XXXX 人事干部工作有关规定并贯彻实施。3.2 掌握XXXX 干部管理工作情况及干部队伍状况及时提出意见和建议为领导决

组织人事处处长岗位规范一、岗位职责1、在党委书记的领导下，根据上级有关精神和学校改革发展对部门工作的要求，对组织人事处和党委统战部的工作全面负责。2、了解本校及其它高校组织、干部和人事工作的动态与信息，制定组织人事处工作规划、阶段工作要点并负责组织实施，提交工作总结报告，有创新性工作思路、新的工作举措并取得创新性工作成果。3、组织全处同志学习和掌握党和国家在

人事部综合处处长岗位说明书人员素质要求：

人事处工资管理岗岗位职责主要职责：考勤管理、工资管理、社会保险、住房公积金具体内容：一、向人事处副处长负责，职务目的是解决教职工薪酬与保障问题。二、协助制定并完善学校考勤管理、加班管理制度等。三、负责学校的考勤管理，检查学校考勤制度的执行情况并通报全校。四、负责学校加班、请假（包括病事假、产假、婚丧假、探亲假等）的审核与管理。五、协助制定与完善学校工资发放与

处长岗位规范处长岗位规范单位安监处岗位名称处长编号NLRK-05-01任务描述负责全矿井的安全监督检查责任范围 1.负责安全监督检查、安全管理、安全培训及辅助运输管理工作。2.深入现场监督检查全矿安全生产情况,确保现场作业无隐患、员工无违章现象。3.对生产过程中出现的重大隐患，提出整改意见，责成分管领导组织有关部门立即整改。4.按期组织召开安全例会，研究解决

人事处处长岗位职责及任职条件岗位职责：在主管院领导的领导下，负责人事处职能范围规定的全部工作，并对本处的全部工作负责，当好领导的参谋。具体职责如下：1、积极开展学院人事制度改革的研究和实践，制定院内管理体制改革的政策和规章制度。2、按照学院发展规划和有关规定，制定本处的工作计划。提出学院机构设置和调整的方案。3、负责人事调配工作以及人事分配制度改革方案的制定

人事处副处长岗位职责一、向人事处处长负责，职务目的是协助处长完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。二、负责处理日常行政工作，制定月度工作计划与总结。三、负责考查并提出中层以下教职工的入职选聘、内部调动、辞职辞聘工作的意见。四、协助组织实施教职工岗位培训。五、负责教职工试用（见习）期的考核。六、协助完成工资管理，编制工资报表及月度工资。七、负责教职工的内部调

人事处岗位职责和工作任务师资管理岗工作职责1. 制定师资队伍发展规划，会同有关部门组织实施。2．做好专业技术人员职务评审、推荐及聘任工作。3．组织专业技术人员职称外语、职称计算机、职称基础理论考试报名、证书发放等有关工作。4．做好管理人员培训和专业技术人员继续教育工作，制定年度进修计划，会同有关部门组织实施。5．做好各级各类优秀人才培养及学术团队的选拔、推荐

人事处副处长岗位职责篇一：人事处副处长岗位职责人事处副处长岗位职责一、向人事处处长负责，职务目的是协助处长完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。二、负责处理日常行政工作，制定月度工作计划与总结。三、负责考查并提出中层以下教职工的入职选聘、内部调动、辞职辞聘工作的意见。四、协助组织实施教职工岗位培训。五、负责教职工试用（见习）期的考核。六、协助完成工资管理，

学院组织人事处职责【篇一：组织人事部职责范围】【篇二：人事处岗位职责】人事处岗位职责（一）人事处职责范围1、负责学校机构设置，人员编制的申报，审批、审定工作；2、负责学校教师的聘任工作；3、负责制定学校师资培养规划；4、负责学校教职工的调配工作；5、负责学校教职工工资、福利分配调整工作；6、负责学校教职工的考核工作；7、负责办理学校教职工的请假、休假、退休、

人事处岗位职责（一）人事处职责范围1、负责学校机构设置，人员编制的申报，审批、审定工作；2、负责学校教师的聘任工作；3、负责制定学校师资培养规划；4、负责学校教职工的调配工作；5、负责学校教职工工资、福利分配调整工作；6、负责学校教职工的考核工作；7、负责办理学校教职工的请假、休假、退休、辞职等事项；8、办理全校教职工人事证件的换发；9、填报各类人事统计报表

组织人事处副处长职责协助处长工作,具体负责以下工作:1.负责全院教职工的工资、福利、津补贴标准审核及社会保险工作,及计划外用工的管理工作;2.负责学院基层党建工作、党员发展工作及学院党校的教学组织与管理;3.负责学院党校的日常管理、党费收缴管理工作;4.学院党员数据库的管理及相关报表编制上报工作;5.负责人事档案管理工作,协助做好全院人事调配、招聘、录用,教