15春《劳动关系管理》作业1单选题多选题判断题一、单选题（共10 道试题，共40 分。）1. 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A. 以工作为中心B. 以人为中心C. 根据内外部环境随机应变D. 将工作与人完美结合的目标管理-----------------选择：D2. 哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）A. 美国B. 日本C. 德国D

燕京理工学院Yanching Institute of Technology《劳动关系管理》课程结业作业姓名：专业：班级：学号：学院：指导教师：2013年12月26日《劳动关系管理》课程结业作业一、名词解释1、劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。2、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双

劳动关系管理考试试题(一)一、单选题（本大题20小题．每题1.0分，共20.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过( )个月。A 6B 8C 10D 12【正确答案】：D【本题分数】：1.

助理人力资源管理师考试试题劳动关系管理一、单项选择题2007年5月77、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。(A)定额工时 (B)实作工时(C)实耗工时 (D)标准工时78、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，(A)法律关系 (B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规79、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供

《劳动关系管理实训》习题目录专题一：员工入职与建立劳动关系管理 (2)专题二：履行、变更劳动关系管理 (6)专题三：解除、终止劳动关系管理 (8)专题四：特殊劳动关系管理 (10)专题五：员工参与管理 (12)专题六：员工沟通管理 (15)专题七：劳动规章制度管理 (18)专题八：劳动争议处理 (21)2010年10月专题一：员工入职与建立劳动关系管理工作任

绝密★启用前黑龙江外国语学院继续教育学院 2014年 秋 季学期《劳动关系》试卷（A 卷）选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）-------1•在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ A. 美国 C •英国2•某合资企业为了促进企业的顺利发展， 经常对工人进行免费培训学习， 重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，

第六章劳动关系管理练习题一、单项选择１．受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）A 双务关系B 双方行为C 劳动关系D 生产关系2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A 社会保险B 社会优抚C 社会救济D 社会救助3．下面（）不属于信息沟通制度。A 纵向信息沟通B 横向信息沟通C 混合信息沟通D 建立标准信息载体

劳动关系管理考试真题名词解释1、劳动关系：2、雇主组织：3、劳动合同：4、失业保险：简答题1、李孝秀劳资关系模型中的影响因素有哪些？2、雇主组织的职能有哪些？3、工资一般有哪些职能？4、员工压力的来源有哪些方面？论述题1、试论述社会保险的功能。案例分析题王某2005年9月在上海一家通信设备公司工作，负责开发工作。签订劳动合同的同时双方签订了《保密与竞业限制协

人力资源管理师四级单选试题及答案：劳动关系管理一、单项选择１．受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）A双务关系B双方行为C劳动关系D生产关系2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A社会保险B社会优抚C社会救济D社会救助3．下面（）不属于信息沟通制度。A纵向信息沟通B横向信息沟通C混合信息沟通D建立标准信息载体4

2006年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．订立集体协议应当遵循的原则是（A）369A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等2．20世纪30年代

第11题婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于( )给员工带来的压力。A 家庭问题B 生活条件C 经济问题D 员工个性特点【正确答案】：A【本题分数】：1.0分【答

员工关系：雇用组织与其员工及员工团体、雇用组织中管理方与员工及员工团体之间因雇用行为而产生的劳动关系和心理契约关系的统称。心理契约关系：建立在劳动关系基础之上的，雇用组织中管理方与员工之间，以“相互之间应承担的责任和义务在心理上的期望、理解和承诺”为内容的人际互动关系。员工关系特点：个别性与集体性、平等性与不平等性、对等性与非对等性、经济性、法律性、社会性员

2019年人力资源管理师四级案例分析试题及答案：劳动关系管理四、案例分析：例1：下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签订的劳动合同的内容：1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部的安全和维护。2、乙方的正常工作时间为每日8小时。3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予配合。4、乙方需要遵守《员

燕京理工学院Yanching Institute of Technology《劳动关系管理》课程结业作业姓名：专业：班级：学号：学院：指导教师：2013年 12月 26日《劳动关系管理》课程结业作业一、名词解释1、劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。2、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明

课程名称：劳动关系协调方法《劳动关系协调方法》(测试时间60分钟)1. 单项选择题(每题2分，共15道题，共30分) (1)行为锚定等级评价法的优点有（）反馈功能较好考评维度清晰考评更加精准考评标准明确(2)《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）人身关系和财产关系相结合的社会关系经济关系人身关系财产关系(3)劳动力市场的基本功能是（）解决生产什么的问题解决如

劳动关系管理专业能力考试试题一、简答题（本大题15小题．每题10.0分，共150.0分。）第1题简述《劳动合同法》关于劳动合同制度的订立、内容和期限的新规定。【正确答案】：1)订立劳动合同的原则。《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同

《劳动关系学》复习题（2）一、单项选择题1.雇主组织的主要作用是维护( D ) P91（201010）A.雇员权益B.社会稳定C.政府权威D.会员利益2.强调在管理中要根据组织所处的内部和外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求最合适的管理模式、方案或方法的理论是（ C ）P92A.新古典经济理论B.劳动过程理论C.权变管理理论D.利益相关者理论3．在雇主角

燕京理工学院Yanching Institute of Technology《劳动关系管理》课程结业作业姓名：专业：班级：学号：学院：指导教师：2013年 12月 26日《劳动关系管理》课程结业作业一、名词解释1、劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。2、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明

问题：请指出以上条款中缺少哪些法定条款。例 2：邓某等 15 人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为 750 元。 1996 年 9 月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司

《劳动关系管理》课程结业作业姓名：专业：班级：学号：学院：指导教师：《劳动关系管理》课程结业作业一、名词解释1、劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。2、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。3、专项协议：是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义