旅游企业薪酬管理

旅游集团股份有限公司薪酬管理制度方案1目录第一章总则 (1)第二章薪酬总额管理 (6)第三章薪酬体系 (10)第四章年薪制 (11)第五章岗位绩效工资制 (12)第六章协议工资制 (14)第七章年终奖 (15)第八章薪酬调整 (17)第九章社保福利 (20)第十章扣款与工资发放 (22)第十一章附则 (25)第一章总则第一条目的和依据为规范某某集团股份有限公

旅行社薪资管理办法旅行社薪资管理办法第一条总则一、为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳分配、多劳多得”的原则，合理分配员工工作报酬，特制定本制度。二、本制度中的薪酬指的是：公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给员工的工作报酬，是员工为公司付出劳务应得的回报。三、薪酬体系的组成：公司的薪酬体系由管理津贴、基本工资、带团补助、其他津贴、绩效工资、年

旅游行业薪酬体系设计案例目 录第一章 总则 (1)第二章 薪酬总额管理 (4)第三章 薪酬体系 (7)第四章 年薪制 (8)第五章 岗位绩效工资制 (9)第六章 协议工资制 (11)第七章 年终奖 (12)第八章 薪酬调整 (13)第九章 社保福利 (15)第十章 扣款与工资发放 (16)第十一章 附则 (18)附件.....................

为了使旅游公司员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，需要制定并实施相应的管理制度。以下是为你整理的旅行社薪酬管理制度，希望能帮到你。旅行社薪酬管理制度第一条总则一、为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳分配、多劳多得的原则，合理分配员工工作报酬，特制定本制度。二、本制度中的薪酬指的是：公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给员工的工作报酬，是员工为

某某旅游集团薪酬管理制度(2011最新版)某某集团股份有限公司薪酬管理制度某某集团薪酬绩效项目组 2011年3月目录第一章总则 1 第二章薪酬总额管理 4 第三章薪酬体系7 第四章年薪制8 第五章岗位绩效工资制 9 第六章协议工资制 11 第七章年终奖12 第八章薪酬调整13 第九章社保福利 15 第十章扣款与工资发放16 第十一章附则18 附件 19 附表

应付未来可能发生风险或危机的一定盈余。计算公式为：• 盈亏平衡点＝固定成本÷（1-变动成本比率）• 边际盈利点＝（固定成本＋股息分配）÷（1变动成本比率）• 安全盈利点＝（固定成本

某某集团股份有限公司薪酬管理制度某某集团薪酬绩效项目组___ 年3月目录第一章总则目的和依据为规范某某集团股份有限公司（以下简称公司”薪酬福利管理工作，立适合公司发展、以体现岗位价值为前提的薪酬分配体系；激发员工积极性与创造性，共同分享公司发展所带来的收益，促进员工价值观念的统一，体现内部公平性和外部竞争性；为建立吸引人才和留住人才的机制，保障公司运营的顺利

*** 旅行社有限责任公司关于调整薪酬体系的请示**旅游集团公司：为了切实履行集团公司人字****号《***集团公司下属企业薪酬管理办法》的要求，结合我公司的实际情况，现将我公司原有的薪酬体系进行调整，以期建立一个统一、规范的薪酬体系。我公司在原有薪酬构成（岗位工资＋各项津、补贴）的基础上增设基本工资单元，取消各项补贴，将职工所有工资性收入均纳入薪酬体系中，

第一章总则第一条、为规范公司薪酬福利管理，建立科学、合理、有激励、竞争力的薪酬体系，遵循按劳分配、效率优先，兼顾公平的基本原则，体现员工薪酬福利与公司经营绩效、项目回款、个人贡献度相关联的总原则，力求实现公司与员工的共同发展，特制定本制度。第二条、本制度适用于公司各部门及员工，综合企业管理部（简称综合部）负责公司整体薪酬福利制度管理，各部所负责人负责本部所员

某某集团股份有限公司薪酬管理制度某某集团薪酬绩效项目组2011年3月18目录第一章总则 (1)第二章薪酬总额管理 (4)第三章薪酬体系 (7)第四章年薪制 (8)第五章岗位绩效工资制 (9)第六章协议工资制 (11)第七章年终奖 (12)第八章薪酬调整 (13)第九章社保福利 (15)第十章扣款与工资发放 (16)第十一章附则 (18)第一章总则第一条目的和

某某集团股份有限公司薪酬管理制度某某集团薪酬绩效项目组____ 年3月目录第一章总则目的和依据为规范某某集团股份有限公司（以下简称公司”薪酬福利管理工作，建立适合公司发展、以体现岗位价值为前提的薪酬分配体系；激发员工积极性与创造性，共同分享公司发展所带来的收益，促进员工价值观念的统一，体现内部公平性和外部竞争性；为建立吸引人才和留住人才的机制，保障公司运营的

薪酬管理制度（试行）第一章总则第一条目的吸引优秀人才，留住关键人才，保持员工队伍稳定；调动和激励员工的工作积极性，激活人力资源，增强分公司竞争力；同时，使员工能够分享分公司发展带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，支持分公司战略目标的实现。第二条原则（一）以岗定薪原则：以事定岗，以岗定薪，薪酬的制定以市场价为导向；以岗位为单位，岗位价值评价

某某集团股份有限公司薪酬管理制度某某集团薪酬绩效项目组 2０11年3月１目录第一章总则．...．．...．．..．...．.........．......．..．....．．..．.....．.．..．....．..．．．．......．.．.....．............．．.．..．.．....．....．......．．.．.........．.

某某集团股份有限公司薪酬管理制度某某集团薪酬绩效项目组2011年3月目录第一章总则第一条目的和依据为规范某某集团股份有限公司（以下简称“公司”）薪酬福利管理工作，建立适合公司发展、以体现岗位价值为前提的薪酬分配体系；激发员工积极性与创造性，共同分享公司发展所带来的收益，促进员工价值观念的统一，体现内部公平性和外部竞争性；为建立吸引人才和留住人才的机制，保障公

旅行社薪酬制度知识讲解

旅游行业薪酬体系设计案例目 录第一章 总则 (1)第二章 薪酬总额管理 (4)第三章 薪酬体系 (7)第四章 年薪制 (8)第五章 岗位绩效工资制 (9)第六章 协议工资制 (11)第七章 年终奖 (12)第八章 薪酬调整 (13)第九章 社保福利 (15)第十章 扣款与工资发放 (16)第十一章 附则 (18)附件.....................

某公司薪酬管理制度第一章总则第一条为完善山东某公司有限公司（以下简称某公司）薪酬激励机制，充分调动各部门各岗位工作积极性和创造性，结合行业与公司实际情况，特制定本制度。第二条薪酬原则1.“多劳多得”原则——将原有薪酬结构调整为“岗位工资+绩效工资”的形式，在保证岗位工资收入的前提下，使个人工资收入与工作绩效水平、业绩贡献等动态结合,充分体现薪酬的激励作用。2

张家界旅游开发股份有限公司内部控制制度第一章 总 则第一条 为有效落实公司各职能部门专业系统风险管理和流程控制，保障公司经营管理的安全性和财务信息的可靠性，在公司的日常经营运作中防范和化解各类风险，提高经营效率和盈利水平，根据《加强上市公司内部控制工作指引》、《张家界旅游开发股份有限公司章程》，制定本制度。第二条 公司内部控制制度的主要目的是：董事会、经营层

薪酬管理制度目录第一章总则 (3)第二章岗位层级划分 (4)第三章薪酬结构 (5)第四章工资确定与调整 (6)第五章工资核算与发放 (9)第六章薪酬保密 (11)第七章生效日期 (11)第八章附件 (12)第一章总则一、目的为适应现代企业发展要求，体现公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、职以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制，充分发挥