人力资源管理概论复习重点内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）人力资源管理概论复习重点一、名词解释1、人力资本：是劳动者身上所具备的两种能力，一种能力是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的，另一种能力是后天获得的，是由个人努力经过学习而形成的，而读写能力是任何民族人口的人力资本质量的关键成分。2、

人力资源管理概论试题及答案一、单项选择题(每题2分，共20分)1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的“一俊遮百丑”就是( C )A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、投射效应2、人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于( B )A、定量预测方法B、定性预测方法C、经验预测法D、工作研究法3、美国学者斯潘塞博士提出了“胜任力冰山模

人力资源管理概论复习重点第一章1.人力资源和人力资本是一种什么关系联系：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要

《人力资源管理概论》考试试题一、选择题（每题1分，共10分）1．（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。A．人口资源 B．人力资源 C．劳动力资源 D．人才资源2．（）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。A．经济

人力资源管理概论第一章1.人力资源的含义是什么所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织利用的体力和脑力的总和。2.人力资源和人力资本的关系第二章1.人力资源管理的含义简单地说就是现代的人事管理，它是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、

人力资源管理概论文理学院市场营销1201班黄婵琦2012406210157人力资源规划一、人力资源规划简介人力资源规划是一项系统的战略工程，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作。狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供

《人力资源管理概论》复习提纲考试题型：问答题、论述题、开放题和案例分析题四种题型.一、问答题1.人力资源的含义是什么其作用体现在哪些方面所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。1.人力资源是财富形成的关键要素。2.人力资源是经济发展的主要力量。3.人力资源是企业的首要资源。2.人力资源管理的含义是什么其功能

试卷代号：《人力资源管理概论》期中考试试卷一、单项选择题（每题1分，共10分）1．人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）A.能动性B.智力性C.资本性D.内耗性2．人力资源管理的首要目标是( )A.实现人力资源的合理配置B.节约用人成本，降低企业的运营费用C.发挥最大的主观能动性，提高工作效率D.维持并改进员工队伍的素质3．人们的工作动机不

人力资源管理复习题一、单项选择题1•现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（B ）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织屮最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以卜哪种工作分析法的优点（B ）A.写实法B.观察法C.问

人力资源管理概论1、人力资源的含义：人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。2、 20 世纪 60 年代以后，美国经济学家W 舒尔茨和加里贝克尔提出了现代人力资本理论3、人力资本的概念：舒尔茨，体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者质量表现出来的资本，是通过投资才能获得的。4、人力资源的性质：①能动性：有目

人力资源管理概论总复习————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：ﻩ

《人力资源管理概论》B卷答案年级：层次：专业：班别：姓名：学号：考试日期：一、单项选择题（每题2分，共20分）1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的“一俊遮百丑”就是（ C ）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、投射效应2、人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于（ B ）A、定量预测方法B、定性预测方法C、经验预测法D、工作

人力资源管理概论期末复习 1《人力资源管理概论》期末复习一、题型1．单项选择题：每小题1分，共10 题，10 分2．多项选择题：每小题2分，共10 题，20 分3．判断并说明理由：每小题 4 分，共 6 题，24 分4．归纳/简述题：每小题10分，共2题，20分5．情景模拟题：共10 分。其中选择题每题 2 分，共 6 分；四个选项为单选题，五个选项为多选题

第1章人力资源概述人力资源、人口资源和人才资源的关系人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中，它主要表现为人口的数量。人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键

1.人力资源：人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。2.人力资本：人力资本是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和；3.人力资源管理：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和

人力资源重点第一章人力资源与人力资源管理概述第一节人力资源概述1、本课程关于人力资源的观点所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。这个含义包括以下几个要点：1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。2）这一能力要能对财富的创造其贡献作用，成为社会财富的源泉。3）这一能力还要能够被组

人力资源管理概论复习题(三）1、什么是人力资源？答：人力资源是具有智力劳动与体力劳动的人们的总和。2、什么事生活工作质量？答：人力资源质量是人力资源所具有的的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动的态度。3、如何理解人力资源是数量和质量的统一？答：（书P5图）数量：未成年人就业入口、老年就业入口、适龄就业入口、就学入口、家务劳动人口、军队服役人口、其他人口。（

《人力资源管理概论》期末复习一、题型1.单项选样题：每小题1分，共10题，10分2.多项选样题：每小题2分，共10题，20分3.判断并说明理山：每小题4分，共6题，24分4.归纳/简述题：每小题10分，共2题，20分5.情景模拟题：共10分。其中选择题每题2分，共6分：四个选项为单选题，五个选项为多选题：问答4分。6.案例分析：16分二、答题要求1.卷面整洁

《人力资源管理概论》名词解释第一章——人力资源与人力资源管理概述人力资源：人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑子里的总和。人力资本：体现在具有劳动能力的人身上、以劳动者的数量和质量所表示的的资本，是需要通过投资才能够获得的。人力资源管理：组织通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工

人力资源管理概论复习题(二）1、人力资源质量由适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口、失业人口和暂不参加就业的其他人口组成。2、企业人力资源管理模式的选择和企业管理者的价值观和认识政策有着密切的关系。3、部门人力资源管理人员因能力不同而分工有所不同，通常可分为三类，分别是文员、人力资源管理专家、人力资源管理总监。4、人力资源经理可扮演四种角色：员工顾问、