呃呃呃全国2011年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。1．下列社会关系中属于劳动关系的是( B )A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求

劳动法课程简介课程名称：劳动法课程性质：专业选修课课程代码：0400141 总学分：1.5总学时：30 理论学时：0 实验学时：0面向专业：公关、公管先修课程：无要求课程内容简介：劳动法是我国法律体系中一个独立部门。劳动法是一个重要的法律部门，在于劳动法要调整劳动关系。有自己的调整对象，劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系。它在协调

劳动关系与劳动法课程标准Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】《劳动关系与劳动法》课程标准课程代码课程承担学院商学院制定制定日期审核审核日期批准批准日期一、适用对象高中毕业或同等学历者二、适用专业人力资源管理专业三、课程定位（1）课程性质本课程是人力资源管理专业的核心课程。（2）课程任

学习劳动关系与劳动法课程的心得体会学习劳动关系与劳动法课程的心得体会劳动法课程的学习心得如今我们还是学生，似乎与劳动拉不上关系。但我们终究会结束学校生涯，走向社会的。到了社会，如果你找到了工作，就已经和劳动法里的内容发生关系，所以我们队《劳动法》的的了解和学习是必须的，所以在这学期我选修了《劳动法》这门课，我想这对我以后职业生涯会有很大帮助。作为一名将来普通

劳动法培训PPT教学课件

《劳动合同法》课程教学大纲一、课程基本信息课程代码：课程名称：劳动合同法英文名称：Law on Employment Contracts课程类别：通识选修课学时：32学分：2适用对象: 全校本科生考核方式：考查先修课程：二、课程简介劳动合同法对高校毕业生未来就业选择、在劳动过程中保障自己的劳动权益至关重要。本课程主要介绍劳动合同法的基本理论和主要制度：一是劳

设计成绩南京工程学院课程设计说明书(报告)题目模拟劳动争议仲裁课程名称劳动法与社会保障法院（系、部）人文与社会科学学院专业劳动与社会保障班级社保 121学生姓名冯维维学号设计地点南工程文理楼A409指导教师周爱国曲绍旭设计起止时间： 2014 年 6 月 16 日至 2014 年 6月 20 日一、课程设计情况说明设计题目模拟劳动争议仲裁设计目的通过模拟劳动

《劳动法》(Labor Law)课程教学大纲

劳动法实务系列课程之二：劳动合同解除、终止与员工离职管理法律风险防范第一部分：劳动合同解除、终止与员工离职管理法律风险及处理实务1劳动合同解除的几种方式及其应用技巧和应注意问题2、劳动合同终止的几种方式及其应用技巧和应注意问题3、解除与终止劳动关系的区别及操作方法；4、过失性辞退员工的条件、程序及补偿5、非过失性辞退员工的条件、程序及补偿6、经济性裁员的条件

人力资源管理师课程——劳动法与劳动关系管理

2015年1 0月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷（课程代码00167）本试卷共6页，满分100分，考试时间150分钟。考生答题注意事项：1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2•第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用

劳动法与社会保障法课程期末考试试卷考试班级：劳保2013级；课程性质：选修；课时32 ；学分2；考试形式：开卷考试时间：100分钟；总分：100分一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共计20分）1、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？Ａ餐馆招聘服务员Ｂ机械厂招电焊工Ｃ电器原件厂招技术人员Ｄ.某俱乐

自考劳动法试题及答案 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT全国2010年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.作为

劳动法实务系列课程之二第一部分：劳动合同解除、终止与职员离职治理法律风险及处理实务1 劳动合同解除的几种方式及其应用技巧和应注意咨询题2 、劳动合同终止的几种方式及其应用技巧和应注意咨询题3 、解除与终止劳动关系的区不及操作方法；4 、过失性辞退职员的条件、程序及补偿5 、非过失性辞退职员的条件、程序及补偿6 、经济性裁员的条件、程序及补偿7 、哪些违纪行为

第一讲劳动合同概述（上）从 1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点， 1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于

劳动合同法培训课程2017劳动合同法培训课程简介：稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。针对性：课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极具参考性和启发性。实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把

劳动合同法课程篇一：《劳动合同法》课程学习指南《劳动合同法》课程学习指南一、本课程的基本内容本课程在对《劳动合同法》立法背景和立法精神的阐释基础上，详细解读我国劳动合同的订立、履行、变更，劳动合同的解除和终止以及法律责任，并对集体合同、劳务派遣合同、本课程具有系统性、学术性、实用性、通俗性的特点。二、教学目的通过本课程的学习，使学生加深对《劳动合同法》的理解

劳动合同法的课程讲解

第一章劳动法一．劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。二．劳动法的调整范围劳动法的调整对象是两类社会关系，即劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系（一）劳动关系1.劳动关系的概念：广义上是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的各种社会关系；狭义上是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的

劳动法与社会保障法课程期末考试试卷考试班级：劳保2013 级；课程性质：选修；课时32 ；学分 2 ；考试形式：开卷考试时间：100 分钟；总分：100 分一、单项选择题（本大题共10 小题，每小题 2 分，共计20分）1、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A餐馆招聘服务员B机械厂招电焊工C电器原件厂招