《人力资源管理》形考2答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1影响招聘的内部因素是（ C ）。选择一项：A. 法律的监控B. 劳动力市场条件C. 企事业组织形象题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ A ）。选择一项：A. 公文处理B. 案例分析C. 管理游戏题目3甑选程序中不包括的是（ C ）。选择一项：A. 职位安排B. 填

电大人力资源管理形考2答案

[第1题](单选题)影响招聘的内部因素是( )。A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控[第2题](单选题)中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康 ( )。A.安全必须靠员工自己管B.只管生产不管安全C.管生产必须管安全D.只管安全不管生产[第3题](单选题)工作程序的变化性比较有限，工作

《人力资源管理》形考2答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1影响招聘的内部因素是（C ）。选择一项：A. 法律的监控B. 劳动力市场条件C. 企事业组织形象题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（A ）。选择一项：A. 公文处理B. 案例分析C. 管理游戏题目3甑选程序中不包括的是（C ）。选择一项：A. 职位安排B. 填写申请

《人力资源管理》形考作业及答案（供参考）作业1一、选择题1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。A．成年人口观B．在岗人员观Ｃ．人员素质观2．人力资源与人力资本在Ｄ这一点上有相似之处。Ａ．品性B．态度C．经验D．形式3．具有内耗性特征的资源是( Ｂ)。Ａ．自然资源B．人力资源C．矿产资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及

------管理游戏公文处理筹划与准备阶段宣传与报名阶段任务寻找候选人就业保险养老保险[第6题](单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（）经济人岗前培训只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。?( )资源[第9题](单选题)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型

匚D.复杂人假设《人力资源管理》形考参考答案第二次任——021一、单项选择题（共10道试题，共30分。）1. 人力资源需求预测方法中的专家判断法乂称（）oE A.徳尔菲法 匚B.马尔可夫分析法 口 C.回归分析法 C D.经验判断法2. 由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。这是（）人性假设的 观点。C A.白我实现人匚B.经济人E C.

《人力资源管理》形考参考答案第二次任务——0021增加一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A. 德尔菲法B. 马尔可夫分析法C. 回归分析法D. 经验判断法2. 由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。这是（）人性假设的观点。A. 自我实现人B. 经济人C. 社会人D. 复杂人

[第1题](单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。A.因素分解法B.因素比较法C.经验排序法D.因素评分法[第2题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单[第3题](单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )A.企业人B.环境C.文化D

人力资源管理网上形考作业二（A）参考答案一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。这说明人力资源具有什么特征？A2. 在理论界通常将（B ）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。3. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人

形考任务2一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）1.影响招聘的内部因素是（B）。选择一项：A. 法律的监控B. 企事业组织形象C. 劳动力市场条件2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）。选择一项：A. 管理游戏B. 公文处理C. 案例分析3.甑选程序中不包括的是（A）。选择一项：A. 职位安排B. 寻找候选人C. 填写申请表4.企业对

人力资源管理网上形考作业二(A)参考答案

国开人力资源管理网上形考二Last revision date: 13 December 2020.第二次作业注意答案的顺序可能不一定一样,正确答案是红颜色的，一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1影响招聘的内部因素是（A ）。A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（C ）。A.案例

1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。A．成年人口观2．人力资源与人力资本在（形式）这一点上有相似之处。3．具有内耗性特征的资源是( B )。B．人力资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。A．过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论D．综合揭示论5．人力资源

《人力资源管理》形考2答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1影响招聘的内部因素是（C ）。选择一项：A. 法律的监控B. 劳动力市场条件C. 企事业组织形象题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（A ）。选择一项：A. 公文处理B. 案例分析C. 管理游戏题目3甑选程序中不包括的是（C ）。选择一项：A. 职位安排B. 填写申请

12舍；3的积极性。4A）?(A）C．选择阶段 D．检验效度阶B．宣传与报名阶段(B)赋分 D．计分C．加权综合考评法Ｄ．目保持、开发的策略，合理配置人才储备人才。展不均衡。出合理的预测，12必须先考虑以下工作：第二，1技能）234员进行培训比较合适。因此，（3考核者做一个3603到公正、客观地评价。（1评价的绩效指标；第二，（2性和一致性。（3心中有数。问

人力资源形考任务二1、影响招聘的内部因素是（B）。A. 法律的监控B. 企事业组织形象C. 劳动力市场条件2、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）。A. 案例分析B. 公文处理C. 管理游戏3、甑选程序中不包括的是（A）。A. 职位安排B. 寻找候选人C. 填写申请表4、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（C）。A. 业余自学B. 在岗培训C

《人力资源管理》形考参考答案第三次任务0011一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 工作评价的对象是（）。A. 职位B. 任职者C. 职级D. 职称2. 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。A. 因人择事B. 因事择人C. 竞争择优D. 效率优先3. 员工在不脱离工作

《人力资源管理》形考2答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1影响招聘的部因素是（C ）。选择一项：A. 法律的监控B. 劳动力市场条件C. 企事业组织形象题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（A ）。选择一项：A. 公文处理B. 案例分析C. 管理游戏题目3甑选程序中不包括的是（C ）。选择一项：A. 职位安排B. 填写申请表

《人力资源管理》形考参考答案第四次任务0001一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 目前企业普遍采用的人力资源外包模式是（）。A. 单项业务外包B. 部分业务外包C. 整体业务外包D. 复合业务外包2. 以下关于企业薪酬的错误说法是（）。A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。B.