成人高等教育2012届毕业论文题目:XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究学号:姓名：学历层次：本科专业：人力资源管理班级：2011级指导老师：完成日期：2012年月日广西工学院成人高等教育毕业设计(论文)任务书一、课题的主要内容和基本要求本文探究的主要内容是关于徐工集团人力资源管理存在的问题及其相关的对策研究。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞，我国

成人高等教育2012届毕业论文题目:XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究学号:姓名：学历层次：本科专业：人力资源管理班级：2011级指导老师：完成日期：2012年月日广西工学院成人高等教育毕业设计(论文)任务书一、课题的主要内容和基本要求本文探究的主要内容是关于徐工集团人力资源管理存在的问题及其相关的对策研究。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞，我国

人力资源管理概论结课论文题目：试论企业员工招聘的问题和策略专业：信息管理与信息系统班级：信管2011学号：**********学生姓名：***指导教师：刘那日苏摘要在当今竞争环境条件下，企业员工的招聘找工作和管理工作变得越来越重要，企业人力资源部门能否争取到自身最需要的人才从而高效的完成相应的工作，已经关系到企业是否能够顺利和有效的运营。科学合理的员工招聘不

人力资源管理结课论文------薪酬任课教师：段玉英专业名称：市场营销学号：1165123116姓名：杨晓慧薪酬的基本概念：在经济学上，薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。现代意义上的企业薪酬，是指企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给为实现企业目标而付出劳动的员工的一种劳动回报。狭义的薪酬包括直接经济报酬和间接经济报酬两个方面。直接经济报

**大学本科毕业论文开题报告届：学院（系）：管理学院专业：工商管理年月日毕业论文题目外资企业的人力资源管理分析——以**有限公司的人力资源现状为例学生姓名学号指导教师职称（报告内容包括课题的意义、国内外发展状况、本课题的研究内容、研究方法、研究手段、研究步骤以及参考文献资料等。）一、课题的意义现在的市场越来越动荡，竞争越来越激烈，而要在这样的环境下站稳脚跟就

成人高等教育2012届毕业论文题目:XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究学号:姓名：学历层次：本科专业：人力资源管理班级：2011级指导老师：完成日期：2012年月日广西工学院成人高等教育毕业设计(论文)任务书一、课题的主要内容和基本要求本文探究的主要内容是关于徐工集团人力资源管理存在的问题及其相关的对策研究。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞，我国

人力资源管理专业导论感想————当前人力资源管理发展的新趋势及自身培养方向人力1002，吴坚威，8号知识经济时代，人力资源管理着眼于未来和人的全面发展，现代计算机和通讯技术的不断发展，也为人力资源的新发展提供了技术支持，新时期人力资源管理呈现出诸多新的发展趋势。本人通过专业导论课的学习，并结合所学知识，总结出几条当前人力资源管理发展的新趋势。1.人力资源战略

南京大学自考本科人力资源管理专业自考本科论文选题（仅供参考，也可自拟题目,但需征得论文指导老师同意）人力资源管理专业学生可从以下几个方面选题进行论文写作：一、人力资源管理概论（一）人力资源管理的作用、价值、地位等1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能

人力资源管理概论论文现代企业人力资源管理存在的问题及解决方法随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。要在市场竞争中生存与发展，企业就必须重视人力资源管理。然而，很多企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为这些企业首先要考虑的问题。一、人力资源

成人高等教育2012届毕业论文题目:XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究学号:姓名：学历层次：本科专业：人力资源管理班级：2011级指导老师：完成日期：2012年月日广西工学院成人高等教育毕业设计(论文)任务书一、课题的主要容和基本要求本文探究的主要容是关于徐工集团人力资源管理存在的问题及其相关的对策研究。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞，我国已经

天津大学成人高等教育毕业设计（论文）任务书题目:人力资源管理与企业核心竞争力完成期限：2011年8月25 日至2011年12 月1 日学院指导教师________专业职称________学生__________ 系主任接受任务日期2011.8.25 批准日期2011.9.3设计（论文）进度计划表注：1.本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成

武汉理工大学全日制硕士专业学位研究生开题申请表注：1. 学院受理开题申请时间为每年4月份和10月份；2. 各学院研究生工作办公室在开题受理结束后一周内将本学院所有开题人员进行统计，报研究生院培养处。全日制硕士专业学位研究生课程成绩表学院对以上成绩的真实性进行确认：经审查，上述成绩真实有效。审核人签字：年月日研究生选题报告书（供全日制硕士专业学位研究生用）选题

成人高等教育2012届毕业论文题目:XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究学号:姓名：学历层次：本科专业：人力资源管理班级：2011级指导老师：完成日期：2012年月日广西工学院成人高等教育毕业设计(论文)任务书一、课题的主要内容和基本要求本文探究的主要内容是关于徐工集团人力资源管理存在的问题及其相关的对策研究。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞，我国

人力资源管理论文 8000字人力资源管理论文标题：关于某大学博士失业的案例分析姓名学院专业班级学号案例分析：加州大学聘走浙大下岗博士据《浙江经济报》报道，就在A省政府即将赴美国引进海外人才之际，A省第一位脑外科博士郭某失业了。1998年12月，郭某因被B大学医学院附属C医院解聘而失业。失业时，郭某仍是A省唯一的一名脑外科博士。此后近一年的时间，郭某先后向A省

[考试]XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究毕业论文XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究毕业论文成人高等教育 2012 届毕业论文题目: XX 公司人力资源管理存在的问题及对策研究学号: 姓名: 学历层次: 本科专业: 人力资源管理班级: 2011 级指导老师: 完成日期: 2012 年月日广西工学院成人高等教育毕业设计论文任务书一、课题的主要内容和

中南财经政法大学研究生课程考试试卷（课程论文）论文题目心理授权与员工工作绩效关系研究课程名称企业制度与公司治理完成时间 2012年1月2日专业年级 2011级企业管理摘要心理授权作为一种新兴的管理手段，随着经济的发展而不断的被管理者所关注，但是它是否能够提高员工工作绩效，对企业的发展是否有促进作用，这些问题需要我们进一步去验证。本文就以上问题，提出了相关假设

有关人力资源论文范文关键词：煤炭企业;人力资源管理;问题;对策人力资源是现代企业最重要的资源，它对企业的特殊价值是世界上任何一种物质资源都无法取代的，它是提升企业管理的法宝，是促进国有企业经济发展的原动力。合理有效地管理和开发企业人力资源，对企业的发展会起到事半功倍的效果。如何最大限度地做好人力资源管理，调动员工的积极性，是摆在每个企业管理者面前必须思考的问

人力资源概论课论文专业：工商管理类姓名：王昌胜学号：M011144642011/12/9推行职业生涯管理发掘企业人力资源潜能摘要：职业生涯管理体现了以人为本的管理思想，达成了企业与员工之间的“心理契约”，受到企业的普遍关注。企业要推行职业生涯管理，就要建立一套究整的职业生涯管理程序，对原有管理模式进行合适的调整，使职业生涯管理与岗位设置、岗位调空、人员选拔、

XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究 毕业论文

人力资源管理专业导论课总结回想六月时绞尽脑汁挑选学校，挑选专业，而现在我已在人力资源管理专业上驻足了将近三个月。起先我对这个专业并不是很清楚，只是在百度上搜索过，但那也只是一个粗略的轮廓。几个星期的专业导论课下来，渐渐在我思想的空洞中加入了很多，慢慢地充实着。课上老师一直重复着人力资源管理专业可以用“选人，用人，育人，留人”来概括。而这个专业从事的对象就是人