”书》 ； ， ， 《 》人事管理制度说明：1、本制度旨在规范公司人事管理，提高人力资源利用和开发能力。2、本制度以《中华人民共和国劳动法》为依据，解释权归华美（昆明）医学整形美容门诊部。3、本公司自经理以下工作人员均称为公司职员。一、职员聘用（一）用人标准1、本公司所需职员一律公开条件在企业内部或面向社会公开招聘，量才录用。2、应聘者不低于18 岁。3、各

人事管理制度第一章总则第一条为规范公司人事管理，依据《济南汇富建设集团人事管理制度》，特制定本制度。第二条人事管理工作由公司办公室负责。其内容包括本制度所列人事管理工作及起草人事文件、组织人员培训、保管人事档案等工作，做好会议纪要，下发文书。第三条公司实行全员合同制。第四条本制度经公司办公会通过，经理签发生效实施同时原制度作废。第五条本制度每年修订一次，公司

招聘管理制度一、总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。第二条原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。第三条适用范围本制度适用于公司副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理及普通员工（含临时员工）的招聘管理。二、招聘组织第四条招聘组织管理

办公室及人事管理制度1.目的：为加强公司管理，维护公司形象，创造良好的企业文化氛围,特制定本规范。2.适用范围：适用于是本公司内的所有办公室的管理工作。3.职责总经理：负责制度的最后批准，负责高管及以上人员的请假批准. 负责员工3天以上的假期的批准。各部门负责人：负责对本部门员工的出勤、请假等事宜的总体管控。行政部：负责本办法在公司的贯彻实施，监督、检查和考

办公室员工管理制度第一章管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第一条公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平

办公室管理制度(经典版)

办公室文件管理制度第一条管理要点1、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。2、文件管理的范围包括：上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。3、制度类文件按照公司文档统一格式进行编写，统一页眉、页脚，写明公司全称及文件性质；正文部分写明题目、时间、发文部门、内容

办公室管理制度大全为了规范办公室管理，提高工作效率，办公室管理制度是少不了的公司内部制度，查字典范文大全特意为大家整理了关于办公室管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。办公室管理制度第一章管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第一条公司全体员工必须遵守公

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人事管理制度、办公室内务管理制度第一章人事管理制度第二章办公室内务管理制度第一节办公用品管理制度第二节办公设备使用与管理□电脑管理制度□电话管理制度□移动电话管理规定第三节车辆管理制度第四节文件管理制度第五节公章及介绍信管理制度第六节接待规定第一章人事管理制度□ 总则第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本制度。第二条范围：（一）公司员工管理，除遵照政

汇特农电子商务文件汇特农电子商务Cheng Du Hui Te Nong Electron Commerce Co.LTD日常人事管理制度二零一六年八月第一章人事流程目的为了规公司人事管理制度，从人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系这六大模块进行流程梳理，建立健全的规章制度，强化基础管理。更好地为各部门招人、用人、留人提供有效的帮助，特制定本制度。

公司文件档案管理制度1 产生目的为保证公司文件的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、借阅、统计等工作，特制定本制度。2 适用范围适用于公司各种文件、记录、档案资料的管理。3 正文3.1 文件资料的收集3.1.1 收集范围凡是公司在工作中形成或使用的、办理完毕、具有查考利用价值的文件、电报、各种记录、出版物以及各种图表薄册、照片等都要齐全完整地收集，具体

人事管理制度、办公室内务管理制度第一章人事管理制度第二章办公室内务管理制度第一节办公用品管理制度第二节办公设备使用与管理□电脑管理制度□电话管理制度□移动电话管理规定第三节车辆管理制度第四节文件管理制度第五节公章及介绍信管理制度第六节接待规定第一章人事管理制度□ 总则第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本制度。第二条范围：（一）公司员工管理，除遵照政

人事管理制度1目的：长期保持公司人事管理工作规范化、制度化。2适用范围：适用于公司全体部门、员工。3职责：公司办公室负责人事的管理和控制。4定义：N.A5程序：5.1 员工的招聘和录用5.1.1员工招聘需求的提出。公司各部门根据生产、工作对人员的实际需要，提前10日向人事管理部门提出招聘员工的计划申请。生产和工作上较为急迫的需要，至少提前5日提出招聘计划申请

办公室及人事管理制度1办公室及人事管理制度1.目的：为加强公司管理，维护公司形象，创造良好的企业文化氛围,特制定本规范。2.适用范围：适用于是本公司内的所有办公室的管理工作。3.职责3.1总经理：负责制度的最后批准，负责高管及以上人员的请假批准. 负责员工3天以上的假期的批准。3.2各部门负责人：负责对本部门员工的出勤、请假等事宜的总体管控。3.3行政部：负

办公室及人事管理制度1.目的：为加强公司管理，维护公司形象，创造良好的企业文化氛围,特制定本规范。2.适用范围：本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】适用于是本公司内的所有办公室的管理工作。3.职责3.1总经理：负责制度的最后批准，负责高管及以上人员的请假批准. 负责员工3天以上的假期的批准。3.2各部门负责人：负

公司办公室管理制度第一章总则一、为了加强办公室管理，明确公司部管理职责，使务管理工作更加标准化、制度化和规化，结合实际情况，特制订本制度。二、本制度适用于公司所有办公成员并严格遵守各项规定。三、切合公司实际，根据不同的制度容编写相应的规化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。四、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程

篇一：行政人事办公室岗位职责××公司行政人事办公室岗位职责行政人事部是负责本公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。一、行

办公室人员管理制度11.按照规定时间上下班，(夏季)上午8：00—12：00，下午2：30—6：30;(冬季)上午8：00—12：00，下午2：00—6：00，严禁上下班迟到、早退，迟到早退者者按50元/次处罚。2.工作时间内不准无故离岗，有事时须向部门或办公室负责人请假说明。3.严禁上班期间玩游戏、看电影、浏览网页等一切与工作无关的事情。如一经发现，处50

办公室工作职责办公室工作内容：办公室是在公司高层领导下的综合办公类行政管理部门，主要负责公司日常行政管理、人力资源管理及法律事务等，其主要职责有：1、协助领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导及各部门提供后勤保障，为公司正常业务的开展做好服务；2、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类合同、文件、会议纪要的归档和管理；3、负责公司各类