煤矿绩效考核管理办法

师宗县盛源煤矿绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为促进盛源煤矿的健康有序发展,激发员工爱岗敬业,及时发现工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值

2021-03-21
煤矿职工安全绩效考核管理办法

管理制度参考范本煤矿职工安全绩效考核管理办法aI时'间H 卜/ / 1 / 4第一条:为了强化安全管理,加强我矿安全管理制度化、规范化建设,充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与激励作用,充分调动全体职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性,逐步形成自我加压,自我约束的安全管理机制,实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展,结合我矿安全管理工作的实际情况,

2024-02-07
煤矿职工安全绩效考核管理办法标准范本

管理制度编号:LX-FS-A59074煤矿职工安全绩效考核管理办法标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Proced

2024-02-07
煤矿绩效考核管理办法

师宗县盛源煤矿绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为促进盛源煤矿的健康有序发展,激发员工爱岗敬业,及时发现工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值

2024-02-07
煤矿绩效考核管理办法

****煤矿绩效考核管理办法(试行)第一章 总则第一条:目的为促进****煤矿的健康有序发展,激发员工爱岗敬业,及时发现工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合

2024-02-07
煤矿绩效考核管理办法(试行)

煤矿绩效考核管理办法(试行)

2024-02-07
煤矿绩效考核管理办法.doc

师宗县盛源煤矿绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为促进盛源煤矿的健康有序发展,激发员工爱岗敬业,及时发现工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值

2024-02-07
某煤矿2012年安全绩效考核实施细则标准版本

文件编号:RHD-QB-K4454 (管理制度范本系列)编辑:XXXXXX查核:XXXXXX时间:XXXXXX某煤矿2012年安全绩效考核实施细则标准版本某煤矿2012年安全绩效考核实施细则标准版本操作指导:该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的,并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。,其中条款可根据自己

2024-02-07
煤矿安全绩效考核制度(新版)

煤矿安全绩效考核制度(新版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in

2024-02-07
煤矿职工安全绩效考核管理办法(正式)

编订:__________________单位:__________________时间:__________________煤矿职工安全绩效考核管理办法(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To

2024-02-07
S煤矿月度绩效考核管理办法修改 - 制度大全

S煤矿月度绩效考核管理办法修改-制度大全S煤矿月度绩效考核管理办法修改之相关制度和职责,一、总则1、为强化我矿安全生产的管理主体责任,建立健全激励约束机制和风险责任机制,加强过程控制,规范各项工作管理,优化矿井运行,保证安全生产和经营目标。2、对员工的考核结果将作为员工奖...一、总则1、为强化我矿安全生产的管理主体责任,建立健全激励约束机制和风险责任机制,

2024-02-07
某煤矿绩效考核办法

煤矿绩效考核办法一 .机关科室1、机关科室考核重点及奖罚机关科室围包括综合办公室、政工科、经营管理科、人力资源科、工会团委、生产技术科、调度室、财务科、机电科、安监处、员工教育培训中心11个科室。重点突出增强服务意识、提高工作效率、规日常管理、加强机关作风建设等容的考核,考核为矿生产经营管理方案确定的部门浮动年薪部分和综合奖励部分。2、机关科室副主任科员以上

2024-02-07
煤矿最新绩效考核办法(一级)

煤矿绩效考核办法(矿级)1总则1.1目的为充分调动煤矿员工的积极性,保证煤矿经营目标的实现,特制定本办法。1.2适用范围本办法适用于煤矿的安全、工程进度、工程质量、成本考评管理。1.3原则1.3.1公开、公正、公平原则1.3.2正激励为主原则1.3.3分级归口管理原则1.3.4责权对等原则1.3.5过程控制原则1.4职责1.4.1宝丰能源经营管理部1.4.1

2024-02-07
XX煤矿绩效考核管理办法

XX煤矿绩效考核管理办法为进一步深化矿井基础管理,提高劳动效率,调动各单位人员工作的积极性、主动性、责任性和创造性,形成“管理、装备、培训、文化”四位一体的管理模式,确保全面完成各项工作任务指标,特制定XX煤矿绩效考核管理办法。一、考核的意义绩效考核主要是以工作业绩与工作效率为考核目标,与单位经济效益、个人业务能力、工作业绩全面挂钩,通过靠实责任、强化考核、

2024-02-07
某煤矿2012年安全绩效考核实施细则示范文本

某煤矿2012年安全绩效考核实施细则示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific

2024-02-07
煤矿绩效考核管理办法带表格【最新版】

煤矿绩效考核管理办法带表格第一章总则第一条:目的为促进****煤矿的健康有序发展,激发员工爱岗敬业,及时发现工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值

2024-02-07
煤矿绩效考核管理办法

师宗县盛源煤矿绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为促进盛源煤矿的健康有序发展,激发员工爱岗敬业,及时发现工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值

2024-02-07
煤矿绩效管理暂行规定

煤矿员工绩效管理暂行规定为确保员工和企业的目标一致,将绩效考核转化为一种管理过程,形成一个员工与上级管理者双向沟通的平台,帮助员工提高自我绩效管理能力,以有效提升企业整体绩效,实现员工与企业共同发展,特制定本暂行规定。一、适用范围1、各区队一般管理技术人员及以上人员、机关全体人员(不含矿领导);2、以下人员除外:绩效管理周期内不在岗超过一半时间者;绩效管理周

2024-02-07
XXX煤矿区队员工绩效考核管理办法

XXX煤矿区队员工绩效考核管理办法为科学评价各单位和员工的工作业绩,指导和改善各单位及员工的工作表现,在单位和员工中树立争先创优的意识,使员工的薪酬分配和员工职业生涯的发展更具公平性、合理性、科学性,特制定本办法。一、绩效考核领导小组组长:第一负责人副组长:正(副)书记、副队长、技术员成员:班组长二、考核范围1、各单位在册的正式工、劳务工(含榆神实习人员)。

2024-02-07
煤矿职工安全绩效考核管理办法示范文本

煤矿职工安全绩效考核管理办法示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Req

2024-02-07