专业技术人员聘任管理办法专业技术人员聘任管理办法专业技术人员聘任管理办法(一)第一章总则第一条为改革本市专业技术人员管理制度，充分发挥专业技术人员的积极性、创造性，保障单位和个人的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本办法。第二条本办法所称的专业技术人员，是指被聘用在专业技术岗位上工作的人员(具体由上海市人事局确定)。第三条本办法适用于本市全民所有制企业

文档序号：XXYY-ZWK-001文档编号：ZWK-20XX-001XXX医院专业技术职务评审、聘任管理办法编制科室：知丁日期：年月日专业技术职务评审、聘任管理办法一、本办法适用于本院在职事业编内专业技术人员。二、凡本院在岗的各类专业技术人员，具有规定任职资格相应学历、学识，符合任职条件者均可申请评聘相应专业技术职务。三、医院专业技术职务评审、聘任按照山东大

医院专业技术职务聘任办法暂行办法为进一步规范我院专业技术职务的聘任和管理工作，充分调动各系列专业技术人员的积极性，实现专业技术职务人员的合理配置。根据上级人事职改部门关于专业技术职务评聘工作的有关精神，结合我院工作实际情况特制定本暂行规定。一、聘任范围1、新取得资格的专业技术职务人员在原岗位职级不变动的情况下申请更高等级技术职务。2、已获得资格并被聘任相应的

专业技术岗位聘任暂行办法根据《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》及学校实施聘任制的有关文件精神，结合学校实际，制定本暂行办法。一、基本原则按照科学设岗，优化结构，按岗聘用，规范管理的基本原则，合理配置人力资源，加强岗位管理，充分调动各类人员的积极性，促进人才队伍建设全面协调发展。二、岗位设置（一）学校按照教育部下达的岗位数实行总量控制，根据人才培养、科

专业技术职务职称聘任办法为做好公司专业技术人员管理工作，畅通专业技术晋升通道，充分调动专业技术人员工作的主动性和积极性，保证企业先进技术水平，特制定本办法。一、等级划分专业技术职务（职称）分为三等级，即：高级专业技术职务（职称）、中级专业技术职务（职称）、初级专业技术职务（职称），其中初级专业技术职务(职称)分为助理级和员级两个档次。二、聘任条件(一)所聘任

专业技术人员聘任管理办法为加强专业技术人员聘任管理，充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性，使专业技术人员聘任工作管理制度化、规范化，特制定本办法。一、聘任原则（一）聘任职务必须与本人专业技术资格、工作岗位相一致；（二）聘任与考核相结合，先考核、后聘任，考核结果必须在胜任以上方可聘任；（三）副处级以上职务人员不再聘任专业技术职务。二、聘任程序高级专业技术

***有限公司专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为加强***有限公司（以下简称公司）专业技术人才队伍建设，完善专业技术人才聘任机制，规范专业技术职务聘任工作，与社会专业技术职务管理工作相适应和衔接，根据国家和有关部门的相关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法的制定旨在贯彻实施公司人才培养战略，进一步加强专业技术职务聘任工作的政策导向，提

专业技术职务聘任管理暂行办法1、根据国家、xx关于深化职业改革工作的有关文件精神，为不断完善专业技术职务聘任制度，提高专业技术队伍的素质，调动专业技术人员的积极性和进取精神，结合基地的实际特制定本办法。2、基地专业技术职务均实行聘任制。3、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效。4、成立专业技术职务管

专业技术人员聘任管理办法为加强专业技术人员聘任管理，充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性，使专业技术人员聘任工作管理制度化、规范化，特制定本办法。一、聘任原则（一）聘任职务必须与本人专业技术资格、工作岗位相一致；（二）聘任与考核相结合，先考核、后聘任，考核结果必须在胜任以上方可聘任；（三）副处级以上职务人员不再聘任专业技术职务。二、聘任程序高级专业技术

专业技术人员职务聘任管理办法1建筑设计研究院有限公司签发人：关于《专业技术人员职务聘任管理办法》实施的决定为了更好实现对公司的人力资源管理，建立行之有效的人力资源管理机制，组建高效、科学、合理的优秀人才梯队，同时给广大员工提供一个公平、合理、广阔的晋升平台，使员工的聪明才智得以充分发挥，并以高度的责任感和主人翁精神投入到公司未来的宏伟蓝图建设中，促进公司的长

4、对未取得中级及以上专业技术职务任职资格的聘干人员和在技术、治理岗位工作的工人，单独设置中级和初级专业技术职务职数，单独评审聘任。在实际进行专业技术职务聘任时，高一级职务职数显现余额低一级职务能够使用。三、专业技术职务差不多职责（一）研究系列1、研究员职责提出有重要学术或有用意义的研究课题；在科学前沿进行开创性的研究工作；写出具有国际水平的科学论著或论文；

湖北省全民事业单位专业技术职务聘任管理试行办法第一章总则第一条为强化和完善专业技术职务聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据国家人事部关于事业单位专业技术职务聘任管理的有关规定，结合我省实际，特制定本试行办法。第二条本规定适用于全民事业单位，企业单位参照此规定执行。第三条专业技术职务聘任管理要同事业单位人事制度

上海交通大学教师专业技术职务聘任实施办法第一章总则第一条为建设世界一流师资队伍，培养和造就具有国际竞争力的学术骨干和学科带头人，促进创新型人才培养，推动国际前沿的原创性科学研究，建设能对接国家战略需求的科研大团队，特制定本办法。第二条按照“总量控制、按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、岗位管理”的原则实行教师职务聘任制度，吸引和遴选海内外优秀人才不断加入

专业技术职务聘任管理暂行办法文档Document of Interim Measures for appointment manag ement of professional and technical posts编订：JinTai College专业技术职务聘任管理暂行办法文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度

行评审聘任。1、对正高级专业技术职务职数，全所统一核定统一使用。2、对副高级及以下专业技术职务职数，按照部门核算方式不同，分科研、企业、机关三类分别核定职数分别使用。3、当正高级专业技术职务职数出现余额时，本着向科研生产部门倾斜的原则，按6：4的比例分配给科研部门和企业使用。4、对未取得中级及以上专业技术职务任职资格的聘干人员和在技术、管理岗位工作的工人，单

专业技术职务聘任管理办法一、总则为加强对专业技术人才的管理和推动其职业发展，制定本《专业技术职务聘任管理办法》（以下简称“办法”）。二、适用范围本办法适用于所有拥有专业技术职务职称的人员。三、聘任条件1. 申请者应具备国家和行业规定的相应专业技术职称评定标准所要求的学历和学术能力，并经过相应的评审和审批程序；2. 申请者应具备较高的职业道德和职业操守，始终遵

专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造“优聘劣汰、注重实绩、力求上进”的良好氛围，实现专业技术人才队伍的合理配置，促进医院健康发展的目的。根据国家、省、市、县有关专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。第二条聘任原则（一）在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开；（二）坚持公开、公平、

专业技术职务聘任1范围公司内部专业技术岗位员工的高级、中级、初级专业技术职务聘任及管理工作，包括工程系列、财务系列、教育系列、卫生系列等2控制目标2.1为专业技术管理人员提供专业技术职务晋升通道2.2保证专业技术职务聘任的到岗人员能符合能力素质模型的要求2.3确保专业技术职务聘任的客观性、公平性和公正性3主要控制点3.1部门经理根据职业生涯设计的聘任名单、员

专业技术职务评审聘任管理办法生效日期：2010年8月25日修订日期：一、本办法适用于本院在职事业编内专业技术人员。二、凡本院在岗的各类专业技术人员，具有规定任职资格相应学历、学识，符合任职条件者均可申请评聘相应专业技术职务。三、医院专业技术职务评审、聘任按照山东大学有关规定执行，严格遵守专业技术职务任职资格评定的有关条例。评聘专业技术职务，必须严格掌握任职条

中国农业大学专业技术职务聘任暂行办法（草案）（征求意见稿 2010、07、09）第一章总则第一条为规范我校专业技术职务评聘制度，加强职务评聘管理，根据国家和教育部有关文件的精神，结合我校实际，特制定本办法。第二条坚持按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、按岗聘任的原则，强化岗位意识，按学科发展要求设置岗位；坚持公开、公正、公平的原则；坚持岗位控制、严把条件、程序实施