员工请假休假管理制度

员工请假规章制度5篇员工请假管理制度篇一(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

(二)探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。

但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。

探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。

职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

(三)婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。

符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

(四)产假1、休假天数：（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天（妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假）。

对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。

项目培训计划书项目培训计划书一、项目背景和目标本项目培训计划旨在提升员工的专业技能和综合素质，提高其在项目中的工作效率和质量，进一步提升整个团队的竞争力和生产力。

二、培训内容和方法1. 培训内容：(1) 项目管理知识与技能：包括项目概念，项目计划与执行，项目控制和项目收尾等。

(2) 沟通与协作能力：包括团队合作与沟通技巧，冲突解决与协调能力等。

(3) 专业技能培训：根据不同岗位需要，进行相应的专业技能培训，如市场营销策划、财务管理等。

(4) 前沿知识与趋势：了解和学习相关行业的前沿知识和趋势，如新技术、新产品等。

2. 培训方法：(1) 理论教学：通过讲解、讨论、案例分析等方式，向员工传授相关知识和技能。

(2) 实践操作：通过实际操作、模拟演练等方式，让员工在真实场景中进行操作和实践。

(3) 小组讨论与分享：组织小组讨论和经验分享，促进员工之间的互动和学习。

(4) 培训考核：通过考试、作业、实践项目等方式对员工进行培训效果评估。

三、培训计划和时间安排1. 培训计划：(1) 第一阶段：项目管理知识与技能培训，包括项目概念、项目计划与执行、项目控制和项目收尾等。

预计培训时间为一周。

(2) 第二阶段：沟通与协作能力培训，包括团队合作与沟通技巧、冲突解决与协调能力等。

预计培训时间为两周。

(3) 第三阶段：专业技能培训，根据员工岗位需要进行相应培训。

预计培训时间为一周。

(4) 第四阶段：前沿知识与趋势培训，了解和学习相关行业的前沿知识和趋势。

预计培训时间为一周。

2. 时间安排：(1) 第一阶段：2022年1月1日至2022年1月7日。

(2) 第二阶段：2022年1月10日至2022年1月21日。

(3) 第三阶段：2022年1月24日至2022年1月28日。

(4) 第四阶段：2022年1月31日至2022年2月4日。

四、培训资源和责任分工1. 培训资源：(1) 内部资源：项目管理部门、团队内部优秀员工等。

(2) 外部资源：专业培训机构、行业专家等。

员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。

二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。

2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。

2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。

2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。

2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。

2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。

2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。

2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。

2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。

2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。

2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。

2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。

2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。

三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。

3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。

四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。

4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。

五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。

5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。

请假和休假管理制度一、目的与依据1. 为规范请假和休假管理，确保员工合法休假权益，提高工作效率，制定本制度。

2. 本制度依据相关法律法规及公司实际情况制定，适用于全体员工。

二、请假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，可享有带薪年假福利。

2. 病假：员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明。

3. 事假：员工因特殊事情需要请假时，应提前申请并获得批准。

三、请假程序1. 请假前应提前向直接主管报备请假原因、请假时间。

2. 病假需提供医院证明或病假条。

3. 事假需提前向直接主管请假并获得批准。

四、年假管理1. 每年员工在公司工作满一年后，可享有带薪年假。

2. 年假按照员工实际工作年限和公司制度发放。

3. 员工应提前向人事部门提出年假申请，经批准后方可休假。

五、病假管理1. 员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明或病假条。

2. 连续患病超过三天的需提供医院诊疗证明。

3. 病假次数、天数达到公司规定标准时，人事部门将做出相应处理。

六、事假管理1. 员工因特殊事情需要请假时，应提前向直接主管请假并获得批准。

2. 事假属于个人原因，需提供详细请假原因及拟请假时间等。

3. 连续请假超过三天，需提供请假事由及解释。

七、请假记录1. 人事部门将对员工的请假情况进行记录和归档。

2. 员工请假需提供相关证明材料，以备查证。

八、休假管理1. 公司设立法定节假日和额外休假日，员工可依法休假。

2. 休假如有特殊情况需要延期或提前离职，需提前向人事部门请假。

九、请假审批1. 员工请假应提前向直接主管报备，并由主管进行批准。

2. 主管应根据实际情况合理安排员工的请假时间。

3. 人事部门负责最终审批员工请假申请。

十、请假纪律1. 员工请假不得影响工作进度和工作质量。

2. 请假时应提前报备并获得批准，不能擅自请假。

3. 严禁伪造请假事由、提供虚假情况。

十一、制度宣导1. 公司将通过内部通知、会议、培训等形式宣传请假和休假制度。

2. 公司将定期对员工请假情况进行统计和汇总，及时发现并纠正问题。

第一章总则第一条为规范公司员工请假休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假休假应遵循诚实守信、公平合理、简便高效的原则。

第二章请假类型第四条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如家庭事务、婚丧嫁娶等；2. 病假：因身体原因需要休息治疗；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度，员工享有带薪年休假；4. 产假：女员工生育期间享受的假期；5. 事假：因工作需要或公司安排的休假；6. 丧假：因直系亲属去世需要办理丧事；7. 公休假：根据国家规定，员工享有的法定节假日休假。

第三章请假程序第五条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。

第六条员工请假应提供以下材料：1. 请假申请书；2. 相关证明材料（如病假证明、婚丧嫁娶证明等）；3. 请假期间的安排说明。

第七条请假审批权限：1. 事假、病假、丧假：部门经理审批；2. 带薪年假：根据公司制度，由人力资源部审批；3. 事假：根据公司制度，由人力资源部审批；4. 公休假：根据国家规定执行。

第四章请假期限第八条员工请假期限如下：1. 事假：一般不超过5天，特殊情况需经部门经理批准；2. 病假：根据实际情况，由医院出具病假证明，最长不超过6个月；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度执行；4. 产假：女员工生育期间，根据国家规定和公司制度执行；5. 事假：根据公司制度执行；6. 丧假：一般不超过3天，特殊情况需经部门经理批准；7. 公休假：根据国家规定执行。

第五章请假待遇第九条员工请假期间，享受以下待遇：1. 事假、病假、丧假：按公司规定支付工资；2. 带薪年假：按公司规定支付工资；3. 事假：按公司规定支付工资；4. 产假：按国家规定和公司制度支付工资；5. 公休假：按国家规定执行。

第六章违规处理第十条员工未经批准擅自休假，或虚报请假理由，一经查实，公司将按照以下规定进行处理：1. 对首次违规者，给予警告，并追回相应工资；2. 对第二次违规者，给予记过，并追回相应工资；3. 对第三次及以上违规者，给予辞退处理。

公司员工请假管理制度最新修订(5篇) 公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。

适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。

第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。

否则按旷工处理。

第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。

第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。

第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。

第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。

各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。

员工因私事请假，每月不应超过3天。

为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。

㈡公假：员工因公请假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。

㈢病假：1.员工因患病或者非因工负伤，根据医嘱需停止工作治病休息的，可申请病假，并应当向公司总务部提供二级以上医院出具的病历本和病假证明进行备案。

2.若因急病需住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持相关证明原件补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

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公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。

公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。

3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。

4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

请假休假企业管理工作制度请假休假企业管理工作制度7篇拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。

下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。

公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。

3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。

所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。

4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。

5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。

（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。

（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。

无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。

（4）不请假的，按旷工处理。

旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。

（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。

6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。

（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。

（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。

公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。

公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

公司请假休假管理制度范文（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

请假休假管理制度规定一、总则为规范员工的请假及休假行为，提高公司的工作效率和管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、请假流程1.请假申请：员工在需要请假时，需提前向直接上级提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间和请假类型。

上级领导审核后，签署同意或不同意的意见。

2.请假审批：请假申请经上级批准后，需提交人力资源部备案，并在考勤系统中填写请假信息。

3.请假记录：人力资源部对员工的请假记录进行管理和备案，确保请假信息的及时准确。

四、请假类型及标准1.事假：事假是指因突发事件或特殊原因需要员工请假的情况，如家庭原因、个人事务等。

员工事假以半天为单位计算，每年累计不得超过5天。

2.病假：病假是指因患病需要员工请假的情况。

员工需提供医疗证明，病假以全天为单位，每年累计不得超过15天。

3.年假：年假是指公司规定员工享受的带薪休假时间，根据员工的工龄和职务不同而有所区别。

员工可根据实际情况提前与上级协商安排年假时间。

4.婚假：婚假是指员工因结婚需要请假的情况。

员工提供结婚证明，婚假通常为3天。

5.产假：产假是指女性员工因生育需要请假的情况。

产假根据国家相关法律规定予以执行。

六、休假制度1.周末休假：公司员工周一至周五上班，周末全体员工休息，如遇特殊情况需要加班须提前向上级汇报并获得批准。

2.节假日休假：公司员工按国家规定享受法定节假日，并按照请假制度提前向上级汇报或申请调休。

3.短期休假：员工如果有特殊情况需要短期休假，可向上级领导提出申请，经批准后安排休息时间。

七、请假违规处理员工擅自请假将视为旷工，经查证属实，将按公司规定进行处理，包括扣除工资、扣除年假等。

八、其他1.本制度自发布之日起正式执行，并不时进行修订完善。

2.员工应遵守公司的各项规章制度，积极工作，不得利用请假行为影响工作进度和工作质量。

3.如有疑问或特殊情况，员工可向人力资源部门咨询或申诉，以获得相关帮助和处理。

以上为公司请假休假管理制度规定，员工应遵守相关规定，确保请假行为合规，维护公司的正常工作秩序和稳定运行。

请假与休假管理规定为了规范员工请假和休假制度，提高工作效率和管理便利性，公司特制定了以下请假和休假管理规定。

请大家严格遵守，以确保工作顺利进行。

一、请假制度1.1 请假种类及规定（1）事假：指员工基于个人原因需要离开工作岗位的情况。

员工应提前向上级主管请假，经批准后方可离开工作岗位。

每年累计不超过10天。

（2）病假：指员工因病需要休息疗养的情况。

员工应向上级主管提供病假证明，并按照公司规定的程序请假，经批准后方可离开工作岗位。

每年累计不超过15天。

（3）产假：指女性员工因生育需要离开工作岗位的情况。

员工应提前向公司人事部门递交产假申请，并按国家相关政策享受相应的产假福利。

1.2 请假申请和审批流程（1）员工请假需提前至少2个工作日书面向上级主管提交请假申请。

（2）上级主管在收到请假申请后，应在24小时内进行审批回复，如有特殊情况需调整请假时间，应尽可能提前通知员工。

（3）员工在获得批准后，应将批准的请假申请单交给公司人事部门备案。

二、休假制度2.1 年假每位员工入职满一年后，拥有享受年假的权利。

年假的天数根据员工从事工作的时间长度而定，具体如下：（1）连续工作满1年不足10年的员工，享受带薪年假5天。

（2）连续工作满10年以上的员工，享受带薪年假10天。

2.2 调休（1）如果员工在法定节假日或休息日加班，公司将按照加班时长给予相应的调休时间。

调休时间需提前与上级主管沟通并获得批准。

（2）员工提出调休申请应提前至少3个工作日书面提交上级主管，上级主管审批通过后，将调休时间记录至员工个人假期账户。

2.3 其他特殊休假（1）婚假：员工结婚享受3天连续的带薪婚假。

（2）丧假：员工家属身故享受3天连续的带薪丧假。

三、违规处理3.1 未经批准请假或擅自离岗的员工，将视情节轻重给予相应的违规处理，包括扣减当月绩效奖金、口头警告、书面警告等处罚。

3.2 恶意请假、频繁请假以及其他影响工作正常进行的行为，公司将根据实际情况酌情处理，包括扣减绩效奖金、降低晋升机会、解除劳动合同等。

员工请假管理制度(15篇)员工请假管理制度1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。

第一章总则第一条为规范公司员工休假请假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工休假请假管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章休假种类第四条公司员工休假分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。

2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。

3. 产假：女员工生育期间享受的假期。

4. 婚假：员工结婚期间享受的假期。

5. 丧假：员工直系亲属去世期间享受的假期。

6. 调休假：因工作需要或个人原因，经公司批准调整工作时间的假期。

7. 带薪年休假：员工连续工作满一年后，根据工作年限享受的带薪休假。

第三章休假申请与审批第五条员工需提前向直属上级提交休假申请，内容包括休假原因、休假时间、预计返回时间等。

第六条直属上级对休假申请进行初步审核，符合休假规定的予以批准，不符合规定的予以驳回。

第七条休假申请需经部门经理、人力资源部、总经理依次审批。

第八条休假申请审批结果通知员工，并在公司内部公告栏公布。

第四章请假手续第九条员工请假需填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。

第十条请假期间，员工需保持手机畅通，随时关注公司通知。

第十一条请假结束后，员工需按时返回工作岗位，并向直属上级汇报休假情况。

第五章假期工资及福利待遇第十二条员工休假期间，根据公司相关规定享受相应的工资及福利待遇。

第十三条带薪年休假期间，员工工资按正常出勤工资计算。

第十四条事假、病假期间，员工工资按公司规定扣除相应比例。

第十五条产假、婚假、丧假期间，员工工资及福利待遇按国家规定执行。

第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自离岗、不按时返回工作岗位，按旷工处理。

第十七条员工虚报、冒领休假待遇，一经查实，予以追回，并视情节轻重给予相应处罚。

第十八条员工在休假期间违反国家法律法规，由有关部门依法追究责任。

第七章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

公司请假休假管理制度7篇企业管理制度具有规范性和程序性。

制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。

以下是小编给大家带来的公司请假休假管理制度，希望可以帮助到大家公司请假休假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。

第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。

2、事假：员工因事确需请假。

3、婚假：员工结婚请假。

4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

5、工伤假：员工发生工伤时请假。

第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。

第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

员工请假休假管理制度一、员工请假休假的定义和范围二、请假申请流程1.员工在请假前应提前向上级主管提交书面请假申请，明确请假事由和预计的请假日期，同时提供相关证明材料（如病假需要提供医院证明等）。

2.上级主管在接到请假申请后，应及时进行审核，对于符合规定的请假申请应及时批准，并通知相关部门和员工本人。

对于不符合规定的请假申请，应向员工说明理由并予以拒绝。

3.员工在获得请假批准后，应按照公司规定的流程进行假期安排，如需调整请假日期，应提前向上级主管申请，并经批准后方可调整。

4.假期结束后，员工应及时向公司提交请假单和假期期间的工作总结报告。

如因特殊原因无法按时返岗，应提前向公司申请延长假期，由公司安排相关事宜。

三、请假批准原则1.合理性原则：请假事由符合公司规定的范围，假期天数合理，不影响正常的工作进程。

2.公平性原则：对于同样的请假事由，应一视同仁，做到公平公正。

3.功能性原则：请假应考虑到公司的运营与服务情况，不能造成过度的影响。

4.紧急性原则：对于突发情况，应及时予以批准，确保员工的权益和公司的正常运转。

四、违规处理措施1.虚假请假：员工提供虚假材料或以不真实的理由请假者，一经查实，将视情节轻重予以相应的违纪处理，并扣除相关补偿。

2.未经批准请假：员工未经请假申请或请假申请未被批准擅自离岗者，将根据实际情况进行纪律处分，严重者给予解雇处理。

3.拒绝批准合理请假：上级主管拒绝批准符合规定的请假申请者，将视情节轻重进行纪律处分，并进行相应的补偿。

4.超期不归：员工请假期满后未按时归岗者，应向公司提供延期请假申请，超期不履行请假单者将根据实际情况进行纪律处分。

五、假期管理1.假期统计：公司应建立假期管理系统，及时记录和统计员工的请假情况和假期余额，并及时通知员工假期的使用情况。

2.事假与病假：事假和病假应按照相关法律和规定执行，员工需提供相关证明材料方可申请，且医疗假需提供医院出具的病情证明。

3.产假与婚假：员工如需请产假或婚假，应提前向公司提交相应的申请并提供相关证明材料，公司应给予批准并按照相关法律和规定支付相关补偿。