本科毕业论文题目浅析我国中小企业绩效考核存在的问题与对策——以天盛生物科技为例学院管理学院专业人力资源管理年级2012 级学号**********潇指导教师昆南成绩年月日目录摘要 (1)关键词 (1)Abstract (1)Key Words (1)一、我国中小企业分析 (2)（一）我国中小企业的概念 (2)（二）我国中小企业的特点 (3)1.市场适应性强，

中央广播电视大学毕业论文题目：浅析中小企业绩效管理专业工商管理年级 12秋学号 25学生徐甜甜指导教师祎论文完成日期 2014年 11 月广播电视大学毕业设计（论文，作业）课题审批表容提要绩效管理这一词语在企业里几乎无人不晓，正有些人所说的，“一股绩效管理浪潮正在席卷中国大江南北的企业.”世界经济正处于一个飞速发展的时期，中国企业的发展也是有目共睹的事实。但

浅谈我国中小企业绩效管理存在的问题及解决方法高亭中心小学孙浩哲摘要我国国情下，中小企业已经成为经济增长的重要组成部分, 是推动我国国民经济发展的一支重要力量。近年来, 绩效管理制度越来越受到中小企业的青睐, 在不懈努力下也取得了一定的成效。但是中小企业由于受其自身规模、资金、经营模式等因素的影响，企业管理层对绩效考核的理解不够深刻，不能选择适合自己的绩效考核

中小企业绩效管理存在的问题及对策

浅谈中小企业绩效管理The study of performance management of small and medium sized enterprises学生姓名：指导老师：所在院系：精彩文档所学专业：研究方向：摘要中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量，促进中小企业发展，是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任

浅析我国中小企业绩效管理存在的问题及对策发表时间：2012-01-17T16:12:35.280Z 来源：《时代报告》2011年9月下期供稿作者：夏凯[导读] 战略是企业成功的前提，没有战略的组织就像没有舵的船，只会在原地打转。夏凯(上海广播电视台；上海东方传媒集团有限公司，上海 200000）中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1003-273

湖南理工职业技术学院毕业设计题目：中小企业绩效考核常见的误差及有效预防策略年级专业： 2010届工商企业管理学生姓名：袁维黄芳李新吴晗指导教师：代锋2013年 1 月 4 日湖南理工职业技术学院毕业设计任务书毕业设计题目：中小企业绩效考核常见的误差及有效预防策略题目类型：理论研究题目来源：教师科研题毕业设计时间从 2012年11月26号至2013年1月5号1

浅析中小企业绩效考核关键词：绩效考核人才资源摘要：对于企业来说，建立资源考核体系就是为了实现战略目标，如果体系的运行与这个目标还存在一定的距离，并没有完全转化为员工工作的原动力。0 引言就企业规模而言，大部分企业还是属于中小型企业。相比大型企业，中小型企业有着一些先天的劣势：第一，实力有限，抵抗风险的能力相对较弱，企业业绩易受市场影响；第二，没有完善的信息系

浅析中小企业绩效考核现状及对策[摘要]通过工作分析，制定岗位职责，依据组织战略目标，制定绩效管理的标准，实施绩效管理，而绩效管理的结果又被用于奖励、培训、晋升、解雇等方面，并与薪酬、组织文化建设以及员工职业生涯设计挂钩。绩效管理对组织的作用主要集中体现为：它是奖励、调配与解聘的依据，具有激励与控制以及发展的作用；虽然绩效考核在现代企业中发挥着越来越重要的作用

中小企业绩效管理博弈分析7中小企业绩效管理博弈分析欧阳敏姿张天平（湖南科技大学商学院）摘要：创造性经济中，最重要的资产就是人，企业能够做的最明智的事情，就是创造一种能留住最优秀人才的环境。因此，以人才作为兴衰成败关键的企业，只有掌握了激励下属，培养人才的基本技能才能在激烈的人才竞争中立于不败之地，图谋企业的长盛不衰。本文通过建立薪酬决策博弈模型，探讨在马斯洛

浅析中小企业绩效管理发表时间：2009-11-30T14:41:10.560Z 来源：《中小企业管理与科技》2009年8月下旬刊供稿作者：薛苇刘斌[导读] 中小企业在推动经济发展过程中起着越来越重要的作用，为了保持自身竞争优势并达到持续经营的目标薛苇刘斌（中南民族大学）摘要：中小企业在推动经济发展过程中起着越来越重要的作用，为了保持自身竞争优势并达到持续经营

中小企业绩效管理现状及对策摘要：绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用，也成为中小企业人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具，对中小企业实现可持续发展起着显著的支持作用。但在具体实践中，存在的各种问题，严重地阻碍和削弱了绩效管理应起的作用。本文根据中小企业绩效管理现状，对绩效管理存在的问题、产生的原因以

浅谈中小企业绩效管理毕业论文目录摘要………………………………………………………………………………………………I Abstract…………………………………………………………………………………………I I1 前言 (1)1.1 研究的目的和意义 (1)1.2 国外研究文献综述 (1)1.3 本文研究的主要容 (2)2 中小企业概述 (2)2.1 中小企业的概念

我国中小企业绩效管理浅析及对策研究摘要：以中小企业员工的绩效管理实施现状为出发点，分析了我国中小企业绩效管理存在的问题，并探讨完善中小企业绩效管理的对策。关键词：中小企业绩效管理考核指标中图分类号：c931 文献标识码：a 文章编号：1007-3973（2012）005-155-02所谓绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效