职业生涯规划个人案例分析Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】个人案例分析一小Z，女，22岁，学历本科基本情况：上海某财经类大学毕业，国际会计系同学评价：刻苦，有上进心，性格坚强，学习能力强个人职业目标：高级财务经理面临问题：收到英国某大学的offer，学行政管理专业；同时收到四大会计师

职业生涯规划案例分析

职业生涯规划前言在填报大学志愿的时候，就已经为未来进行了规划，选择国际经济与贸易这个专业，是我迈出职业生涯的第一步，有很多关于未来的打算都在脑海中游荡，时而现时而隐，至诚学院开展了首届大学生职业规划节，让我有了这个机会将游离于脑海中关于未来的规划跃然纸上，明确了就业目标，即将进入大四了，面对严峻的就业形势，希望也能通过职业生涯规划，更好的认识自己，找到自己的

个人案例分析一小Z，女，22岁，学历本科基本情况：上海某财经类大学毕业，国际会计系同学评价：刻苦，有上进心，性格坚强，学习能力强个人职业目标：高级财务经理面临问题：收到英国某大学的offer，学行政管理专业；同时收到四大会计师事务所之一的普华永道的offer，作审计师，小z必须做出选择。先留学或先就业？职业设计意见：先就业，去普华作审计师，然后再选择合适的机

●因为懂得，所以珍惜哈佛大学曾做过一个有趣的心理调查。调查很简单，只是几个电话测试而已。调查人员给调查的对象打了个电话，问道：“你现在在干吗？”“上班。”“上班感觉怎样？”“没劲极了，枯燥乏味。”“那你希望干点什么？”“还等两个小时下班就好了，我可以和同事一起去酒吧。”两个小时后，调查人员又打了他的电话。“你现在在干吗？”“和同事在酒吧。”“感觉该好些了吧。

职业生涯管理试题一、名词解释（本题共5个小题，每个小题4分，共20分）。1、内职业生涯：是指在职业生涯发展过程中通过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，他是别人无法替代和窃取的人生财富。2、成就动机：是指人们发挥能力获取成功的内在需要，一种克服障碍、完成艰巨任务，达到较高目标的需要。3、认知：是指对自己的特质和周围环境特征相对完

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个人案例分析一小Z，女，22岁，学历本科基本情况：上海某财经类大学毕业，国际会计系同学评价：刻苦，有上进心，性格坚强，学习能力强个人职业目标：高级财务经理面临问题：收到英国某大学的offer，学行政管理专业；同时收到四大会计师事务所之一的普华永道的offer，作审计师，小z必须做出选择。先留学或先就业？职业设计意见：先就业，去普华作审计师，然后再选择合适的机

个人职业生涯规划案例分析第一部分个人基本情况：姓名：性别：年龄：学历：部门：职务：第二部分职业生涯发展现状具有大专学历。1984年参军，1990年退伍，先后在××厂做过2年工厂保卫，在××厂担任3年行政助理，期间参加成人高校学习，取得机电工程专业大专毕业证。1996年，进入××电子贸易公司从事业务工作，由于业绩较好，1999年被提为业务部副经理。2001年，

附件5：职业生涯规划案例好的计划是成功的开始。当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存，职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入WTO后。要想在这激烈的竞争中脱颖而出并立于不败之地，就必须要设计好自己的职业生涯规划，这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。古语“凡事预则立，不预则废”说得就是这个道理，所以我明白拥有成功的职业生涯才能实现完

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职业生涯规划案例分析主要采用SWOT分析法一、分析内部环境——自我优势和劣势 4分1.如果案例中有测评分析结论，需要答题人结合测评进行科学分析，分析人物的价值观、兴趣、能力等优势和劣势。2.如果案例中没有测评分析结论，需要结合案例人物的工作经验、专业等情况，对人物的优势和劣势进行分析。第一部分重点要分析案例人物适合的职业发展方向如果案例中信息不完整，答题者可

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第二章正确认识自我1小S的重新择业小S，女，23岁，本科基本情况：师范类中文专业朋友评价：性格文静，善文字不善口头表达，不善与人沟通希望职业方向：能够发挥自己文字特长的工作工作经历：中学语文教师，两年工作经验1.面临问题在两年的教学过程中发现自己并不适合做老师，虽具备相应的学历，但不具备老师应有的管理学生能力，课堂上调动学生积极性的能力亦不够，所带班级成绩并

基于GCDF技能的职业生涯规划案例分析本文立足于全球职业规划师的助人技巧、评估技术、理论和模型等专业技能，以一个毕业三年的大学生遇到职业选择困惑为咨询案例。通过咨询案例的展示，介绍GCDF职业生涯规划案例咨询的全过程，同时对于如何针对学生职业生涯困惑的答疑，具有一定的参考作用。一、案例背景小A同学211院校计算机专业，毕业季他放弃了到上市公司工作的机会，而尊

HR讲座系列之二十：职业生涯规划案例一、企业施行职业生涯规划的前提：1、明确公司对员工的价值取向——即企业对员工的基本要求，包括行为、能力、价值观、职业道德、业绩标准等；2、企业人力资源管理相对的连续性——即相对企业经营管理运作体系，公司人力资源管理政策（薪酬、绩效、招聘等）、制度，以及业务流程的稳定性；3、企业组织内部职务体系的建立与完善——即根据企业规模

大学生职业生涯规划案例透视作者：发表日期：2012-11-05 文章来源：访问次数：79 分享到：QQ空间新浪微博腾讯微博微信人人网开心网更多1大学生职业生涯规划案例透视：小卫是一家重点院校的本科学生，今年大三，进学校时因分数偏低，虽然被录取了，但是被调剂到了植物学专业。在上完大一的基础课以及大二的专业课后，发现自己对这个专业一点也不感兴趣，了解了下就业方向

个人案例分析小乙女，22岁，学历本科基本情况：上海某财经类大学毕业，国际会计系同学评价：刻苦，有上进心，性格坚强，学习能力强个人职业目标：高级财务经理面临问题：收到英国某大学的ofer，学行政管理专业；同时收到四大会计师事务所之一的普华永道的offer，作审计师，小z必须做出选择。先留学或先就业？职业设计意见：先就业，去普华作审计师，然后再选择合适的机会出国

职业生涯规划案例分析

员工职业生涯规划的案例分析无论是刚走出校门的毕业生，还是已工作多年的员工，都希望在企业里能够获得持续的发展。而员工职业生涯规划，作为HR 管理中一个专门的模块，就是为了研究并更好地帮助员工实现自我成长，找到企业中适合自己的最佳定位。1 员工职业生涯规划的关键维度员工职业生涯规划，应考虑三个关键维度：第一维：企业的自身定位及发展方向，这是员工职业设计的基础，是