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**集团管理人员英语培训方案（职能总部）人力资源总部二○一二年三月一、培训对象**集团总部各专业管理人员：商务、财务、人力资源、投资、审计、监察、研发、制造、质量、营销、服务、IT、行政、基建等。二、开班流程1.通知：人力资源总部内训部向各职能总部培训联系人发布《英语培训报名通知》，明确报名要求、培训时间、地点等事项。（各职能总部培训联系人名单见附件一）2.

新员工入职培训【英文】

员工英语培训，提高沟通技能的9种方法Communication is an essential part of work and home life. Understanding how to be a good communicator can be an important productivity tool, one that’s frequently

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英语培训计划书目录一、培训背景和条件___________________________________________________________ 3二、培训目的 ________________________________________________________________ 3三、培训对象范围____________________

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员工培训理论及国内外的培训现状实例：随着社会的飞速发展,在组织的人、财、物、信息四种资源中，人们越来越广泛地认识到人的重要性，以人为本的理念已渐渐深入人心，美国知名管理学者托马斯•彼得斯曾说："企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。"①员工是组织的血液，他或者使你的事业轰轰烈烈，或者使你碌碌无为。不同组织间的竞争即成为人才的竞争，

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电子公司员工英语培训方案作者：王慧丽来源：《新课程·教师》2016年第04期根据某电子公司的行业特点和培训要求，在对该公司员工进行为期四个月的英语培训之前，特拟定培训方案如下：一、培训宗旨和指导思想1.考虑到该公司参训的学员特点——专科毕业，有良好的英语基础和较好的学习能力，但实际工作和生活中较长时间没有接触英文，故本方案着重于培养学员的听、说、读、写能力。

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员工英语培训方案【篇一：英语培训方案】英语培训方案英语听、说课程培训主要依据学、听、说三个方面进行培训。英语听、说课程培训是以酒店英语为中心对员工进行培训与辅导.教学目标的表述要准确、具体、简洁、全面，要明确写出本节课的知识目标、能力目标和德育目标。一、学：员工要了解并认知课程的内容。1、学习和掌握当堂课程的内容，总结和归纳有关酒店前厅用语；复习当堂课程所学

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给员工培训英语的方案随着海外市场的不断扩大，而英语作为通用的国际交际语言，给员工培训英语的方案就在下面，请看：优势：大部分员工大学时英语过了四六级，读写能力能够应付，英文词汇、语法、理解能力、听力属于中上水平。弱势：但由于在"说"时处于紧张状态，不了解西方人的禁忌，因此其语调、语速、流利程度处于劣势，甚至由于过分紧张而说不出口。二、重点解决的问题：突破心理障

一、培训背景和条件随着海外销售市场范围逐步扩大，业务销售量呈现出蓬勃发展的态势，我公司已成功进驻东亚、东南亚、中亚、非洲及南美等国家和地区，但仍然处于探索和成长阶段，业务沟通交流面临着语言障碍，公司迫切需要具备良好英语沟通能力的复合型人才。如何让世界倾听的声音与怎样去了解世界的需要成为了当务之急。在此背景之下，在内部进行英语培训，提高企业员工使用英语的频率和

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Baidu Nhomakorabea

Business Collection商务必读2302012年4月 外贸型企业对员工进行英语培训的必要性探讨广东省对外贸易职业技术学校 向丹辉摘 要：我国经济建设的快速发展，进一步扩大了对外开放的范围，给我国的外贸型企业带来了新的机遇和挑战，因此，外贸型企业不断完善自身建设和提高职工素质是十分必要的。本文通过分析我国外贸型企业在对员工进行英语培训中存在的问题