日常行为规范及奖罚制度一、目的为规范公司员工日常行为，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，结合公司实际情况，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司所有员工。三、基本行为要求1、遵纪守法：遵纪守法是每个公民应尽的义务，员工须严格遵守公司各项规章制度。2、廉洁自律：公司希望每位员工都能坚守道德底线，尊重公司赋予的职权，不利用职务之便

员工日常行为规范管理规定一、行为准则1.遵守国家法律法规，履行公民应尽的一切义务。2.遵守公司各项规章制度及工作守则。3.尽忠职守，维护公司利益，保守公司机密；若公司员工私自将公司机密泄漏，则公司有权立即调岗、辞退。4.爱护公司财物，不浪费，不化公为私；对于恶意破坏公司公共财产行为者将给予辞退处理承担造成的一切损失，如破坏行为严重者公司直接移交公安机关处理。

一车间员工日常行为规范为了维护良好的生产秩序，提高劳动生产效率，营造良好的环境，加强生产安全，使车间员工管理规范化、标准化、制度化，员工应遵守制度如下：●按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。有事请假须领导批准、签字。●员工考勤实行打卡，员工上下班必须走指定通道、排队依次打卡。必须如实签到，不得作弊，不得伪造出勤记录。●员工在开早会时，应站立端正，队形整齐，认

关于加强员工日常行为规范通知为了进一步加强公司内部管理，提高工作质量与效率，就以下日常行为进行强调、规范：一、员工正常工作时间为：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，5.5天工作制，需按时指纹打卡，每天四次，工作时间严禁串岗、非工作原因离岗、消极怠工等情况，罚款50元。二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理处登记填写《补卡申请表》，由行政

门卫管理制度及岗位职责1.目的为了保障医院的正常工作秩序，规范医院的安保管理，结合本院的实际运营情况特制定本制度。2.岗位职责2.1保安岗位职责2.1.1服从领导交给的各项任务，严格履行岗位职责，做好本职工作，做好交接班记录。2.1.2维护医院内部正常的营业秩序及公司正常的工作秩序，尤其是前台队列秩序,密切关注收银台周边情况,确保营业款绝对安全。2.1.3禁

页码第 1 页共 5 页注：1.此份为试运行文件，该流程/制度负责人为人事行政部经理，主要职责是维护流程的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理；2.公司现有文件与本文件规定有冲突时，一律依本文件执行。文件更改一览表版本更改内容更改日期更改人A/0 新版发行会签：制定审核批准页码第 2 页共 5 页1．目的：为进一步规范员工上班纪律，规范公司人员日常行为规范

员工日常行为规范管理规定HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】员工日常行为规范管理规定一、行为准则1.遵守国家法律法规，履行公民应尽的一切义务。2.遵守公司各项规章制度及工作守则。3.尽忠职守，维护公司利益，保守公司机密；若公司员工私自将公司机密泄漏，则公司有权立即调岗、辞退。4.爱护公司

销售日常行为管理制度一、总则1、目的：为加强公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员的业务活动制度化，特制定本规定。2、适用范围：凡本公司销售人员的管理，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。3、权责单位：销售部负责本办法制定、修改、废止的起草工作；总经理负责本办法制定、修改、废止的核准工作。二、工作职责销售人员除应遵守本公司各项管理规定外

学生日常行为规范管理制度一、中学生一日常规1、入校：（1）进出走大门，必须佩戴校徽或学生出入证，骑车者必须下车推行。（2）不迟到、不早退、不旷课，请事假按规定办理手续，中途一般不得外出，特殊情况须凭班主任签发的出校证明出校。（3）必须带齐课上应用的书籍文具，不得把与学习无关的东西带进校内，不得把校外学生、青年引进校内。（4）学生在校时间一律不会客，早晨到校认

I 常行为规范营口嘉 华电子科技有限公司-管理制 度 间：每周工作六天，加班可于事后调休。 :13： 五: ZD-GF-01 — .作息时 :8： 00-12:00;下午 上午：& 00-11:30;下午: 周一至周 30-17: 00 周六 /周日： 如有调整，以新公布的工作时间为准。 表礼仪1. 工作时间，着装端庄、整洁、 13： 30-16： 30 二

一、目的为规范员工日常行为，不断提升员工的职业素养，并通过每个员工的规范行为树立企业形象，特制定本行为规范管理制度。二、适用范围本行为规范适用于湖南科佳商业股份有限公司全体员工。三、规范内容1、仪容、仪表规范1.1上班期间佩戴工牌，工牌应戴于左胸前，牌面要端正；如有遗失，请立即告知企管中心并补办临时工牌。1.2男士不得穿背心、短裤、拖鞋、运动服、无领T恤；不

员工日常行为规一、目的1.1为提高企业形象，展示良好的企业文化，提高员工整体素质，规公司员工的行为准则，使企业部管理标准化、制度化，特制定本规。二、适用围2.1本规适用于公司全体员工。三、职责职权3.1本规由公司行政部负责监督实施。四、实施办法4.1行政部每日早、中、晚巡查员工工作纪律及各办公区域卫生情况。4.2每周统计日检查平均分数并在次日周晨会报。4.3

1．目的：为进一步规范员工上班纪律，规范公司人员日常行为规范，提升企业行为文化和精神文化，从而使公司各岗位人员操作规范法、标准化，以达到增强企业市场竞争力，特制定此管理制度。2.适用范围：公司全体人员（包括进入公司的外来人员）3.定义：无4.参考文件：《绩效管理制度》、《考勤管理制度》5.权责：5.1各部门主管或经理：负责此制度的宣导，自己部门上班纪律情况管

干部职工日常行为规范管理制度1干部职工日常行为规范管理制度一、仪表端庄：仪表稳重大方，穿着整洁得体。二、举止文明：与人交往或接听电话，要诚恳、热情，用语文明礼貌；接待来访和办事人员，以理取人，不可盛气凌人。三、严守纪律：遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到、早退，不窜岗，有事请假。四、努力工作：上班保持良好的精神状态，处理公务严谨认真，行为举止文明规范，严禁打

办公室日常行为规范一、目的：为加强公司管理制度，维护公司良好形象，营造干净、舒适、和谐的办公环境，特制定此规范。二、适用范围：公司全体员工三、职责范围：行政部、各部门负责人全面实施监控四、管理程序：4.1 办公室行为要求1、员工要衣着整洁、大方。日常工作日不允许穿背心、短裤和拖鞋上班。2、工作时间严禁在办公室内大声喧哗、嬉戏打闹。3、正常工作时间不允许玩游戏

日常行为规范管理制度范文怎样写好一份日常行为规范管理制度呢？这个问题可能让很多人困扰，下面是作者为大家精心搜集的怎样写日常行为规范管理制度，供大家参考，希望大家喜欢。第一条目的为进一步促进公司规范化、标准化管理，提升员工的职业素养，树立公司的对外形象，实现员工管理的职业化，特制定本制度。第二条适用范围1.员工日常办公行为、着装、接待规范等均按本制度执行。2.

日常行为规范管理制度1日常行为规范管理制度目的第一条为进一步促进公司规范化、标准化管理，提升员工的职业素养，树立公司的对外形象，实现员工管理的职业化，特制定本制度。适用范围第二条员工日常办公行为、着装、接待规范等均按本制度执行。1.本制度适用于公司所有员工。2.工作职责第三条各职能部门是日常行为规范的直接管理部门和责任部门。1.管理部为日常行为规范的检查和监

关于进一步规范员工日常行为的通知各部门：为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：一、个人仪表礼仪 1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。重大活动，按公司要求统一着装。 2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对

学生日常行为规范管理制度学生日常行为规范管理制度一、中学生一日常规1、入校：（1）进出走大门，必须佩戴校徽或学生出入证，骑车者必须下车推行。（2）不迟到、不早退、不旷课，请事假按规定办理手续，中途一般不得外出，特殊情况须凭班主任签发的出校证明出校。（3）必须带齐课上应用的书籍文具，不得把与学习无关的东西带进校内，不得把校外学生、青年引进校内。（4）学生在校时

员工日常行为规范一、总则1．为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的对外形象，特制定本规范。2．公司行政部负责本规范实施的督导。二、适用范围本规范适用于四川精城建设有限责任公司员工。三、礼仪、礼貌规范1．语言规范1．1交往语言：在处理对外事务中，必须使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、．再见、请走好”等礼貌用语。1．2电话语言：接听电话应