员工日常行为规范管理规定

第一章总则第一条为加强单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，营造和谐、文明、有序的工作环境，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。

第二章基本行为规范第三条员工应当遵守国家法律法规，维护国家利益和社会公共利益。

第四条员工应当遵守单位规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。

第五条员工应当遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，廉洁自律。

第六条员工应当尊重领导，团结同事，关心集体，乐于助人。

第七条员工应当爱护公共财产，节约资源，维护环境卫生。

第八条员工应当保持良好的仪表和言谈举止，树立单位良好形象。

第三章工作纪律第九条员工应当遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工应当遵守请假制度，因故需请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因。

第十一条员工应当保守单位商业秘密，不得泄露单位内部信息。

第十二条员工应当遵守保密规定，不得擅自携带、复制、传播涉密文件和资料。

第四章考勤管理第十三条员工应当按规定参加考勤，不得弄虚作假。

第十四条员工因特殊原因无法参加考勤，应提前向主管领导请假，并说明情况。

第十五条考勤结果作为员工绩效评价和薪酬发放的重要依据。

第五章激励与惩罚第十六条对表现优秀、成绩显著的员工，单位将给予表彰和奖励。

第十七条对违反本制度的行为，单位将视情节轻重给予批评教育、经济处罚或纪律处分。

第十八条对严重违反国家法律法规和单位规章制度的员工，单位将依法予以辞退。

第六章附则第十九条本制度由单位人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

单位员工行为管理制度实施细则一、员工入职培训1. 新员工入职后，人力资源部将组织进行单位规章制度和员工行为规范培训。

2. 培训内容包括但不限于：单位历史、企业文化、规章制度、员工行为规范等。

二、日常监督检查1. 各部门负责人负责对本部门员工的日常行为进行监督检查。

2. 人力资源部定期或不定期对各部门员工行为进行检查。

如何规范日常行为管理办法
一、日常行为规定
1、公司员工要养成遵守纪律、文明办公的习惯。

上班时间，严格遵守劳动
纪律，坚守工作岗位，不得迟到、早退，不得溜岗、擅离职守，禁止在办公楼内做其它与工作无关的活动。

2、在办公环区域内不得大声喧哗、吵闹。

3、爱护办公设施，设备不得随意搬动。

4、已发放工装的员工上班时间一律着工装，进入厂区禁止穿拖鞋、背心、
短裤，禁止赤裸上身，违反者一次罚款50元，并在厂内通报批评。

5、离开办公室、宿舍或工作场所时要检查电器状态，如电脑、电扇、空调、照明、仪器等，确认关闭后方可离开，违反者视情节严重程度一次处罚50-200元，并在厂内通报批评。

6、借用公共场所（如会议室、多功能室等）使用完毕离开前必须将桌椅摆
放整齐，垃圾清理干净，所有电器关闭后方可离开，违反者视情节严重程度一次处罚50-200元，并在厂内通报批评
二、环境卫生规定
1、公司员工应自觉维护公共区域的卫生，禁止随地吐痰、不准乱丢口香糖、纸屑、果皮等杂物，违反者一次处罚20元，并在厂内通报批评；
2、严禁在公共通道、楼梯间、走廊、墙面、柱子等地方随意张贴海报、广
告等；
3、厂区公共区域除三个抽烟点黄线区域外（1、东门卫，2、西门卫、3、
电工房后墙）一律禁止吸烟，办公楼内禁止流动抽烟，违反者一次处罚100元，并在厂内通报批评。

本厂任何员工对违规行为有举报权利，更有检举义务，发现违规及时上报办公室，为了厂区的优良工作氛围，请员工自觉遵守，各部门互相监督，认真落实。

本管理办法自公布之日起实施。

第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和职业形象。

第二章基本行为规范第四条爱岗敬业，勤奋工作。

员工应热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工作效率。

第五条诚实守信，遵守职业道德。

员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第六条遵守劳动纪律，按时上下班。

员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。

第七条严谨作风，注重细节。

员工在工作中应严谨细致，认真负责，确保工作质量。

第八条团结协作，互相尊重。

员工应团结互助，尊重同事，不得拉帮结派，相互攻击。

第九条文明礼貌，树立良好形象。

员工应保持良好的言行举止，遵守公共道德，树立公司良好形象。

第十条保守环境，爱护公共财产。

员工应爱护公司公共财产，保持工作场所整洁，不得随意损坏公共设施。

第三章日常行为管理第十一条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。

第十二条员工应着装得体，符合公司规定的工作着装标准。

第十三条员工应使用文明用语，不得在工作场合大声喧哗、吵闹。

第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。

第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。

第十六条员工应保护公司网络安全，不得擅自使用公司电脑、网络等资源。

第十七条员工应妥善保管个人物品，不得随意丢弃垃圾。

第四章奖惩措施第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第二十条员工如有违反本制度的行为，一经查实，公司将依据公司规章制度和相关规定进行处理。

第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工日常行为规范管理制度公司为了提高员工的工作效率和工作质量，维护公司的正常运转和形象，特制定了《员工日常行为规范管理制度》。

该制度适用于公司内的所有员工，包含了日常工作、社交礼仪、机密保密等方面的规定。

员工应严格遵守以下规定：1. 服装仪表规范员工在工作期间应遵守公司的着装要求。

男性员工应穿着整洁、得体的商务正装，女性员工应穿着得体、庄重的职业装。

员工在工作场所应注意个人卫生，并保持衣着整洁，不得穿着过于暴露或不适宜的服装。

2. 工作时间规范员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到早退，不得擅自外出或私自离开工作岗位。

如果有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假，并确保得到批准后方可离岗。

3. 工作纪律和职责员工应尽快熟悉岗位所需的工作内容和工作要求，并承担起相应的职责。

在工作中，员工应本着认真负责的态度，按照公司制定的工作流程和规范进行操作，不得敷衍塞责或推卸责任。

4. 社交礼仪和行为准则员工应本着礼貌、友善、尊重的原则与同事、客户、合作伙伴等进行交流和合作。

在公共场合或社交活动中，员工应注意言行举止，不得发表违反公司价值观或侮辱、诽谤他人的言论。

同时，员工应保持公司机密和商业秘密的保密，不得泄露给未经授权人员。

5. 信息安全和使用规范员工在使用公司的信息设备和网络资源时应遵守相关规定。

禁止在公司设备上安装私人软件或游戏。

员工应保护公司的信息安全，不得故意造成信息泄露、丢失或被盗用等风险。

同时，员工应正确使用公司提供的各类办公软件和工具，不得滥用或私自传播违法、淫秽、暴力等不良信息。

6. 违规处理和纪律处分对于违反公司规定和制度的员工，公司将依据《员工日常行为规范管理制度》进行相应的处理和处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等。

对于涉及违法犯罪行为的员工，公司将依法追究其法律责任。

公司要求所有员工务必认真履行本制度，并不断提高自身的职业素养和道德水平。

只有严守规章制度，遵守公司要求，才能促进员工之间的良好合作和公司的稳定发展。

一、总则为了加强公司员工的日常行为规范，提高员工的整体素质，树立良好的企业形象，促进公司和谐发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

2. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。

3. 诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。

4. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。

5. 注重仪表，讲究卫生，保持良好的个人形象。

四、具体规定1. 上班时间（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

（2）上班期间，保持手机静音或振动，不得接听电话、玩手机等与工作无关的事情。

（3）工作时间，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。

2. 工作态度（1）积极主动，认真负责，按时完成工作任务。

（2）遇到问题，及时向上级汇报，寻求解决办法。

（3）对待客户，热情周到，耐心解答，维护公司形象。

3. 卫生与仪表（1）保持工作区域整洁，不乱扔垃圾。

（2）穿着整洁，符合公司规定，不得穿拖鞋、背心等不雅服装。

（3）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不佩戴过于鲜艳的饰品。

4. 通讯与网络（1）遵守公司网络使用规定，不得利用公司网络进行非法活动。

（2）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、视频等。

（3）不得泄露公司商业秘密，不得传播不良信息。

5. 礼仪与人际关系（1）尊敬领导，团结同事，友好相处。

（2）遵守公共道德，文明用语，不骂人、不斗殴。

（3）尊重他人，礼貌待人，不歧视、不排斥。

五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度、影响公司形象的行为，视情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处分。

3. 对严重违反本制度，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。

员工日常行为管理规范员工日常行为管理规范一、尊重他人1. 员工应尊重其他同事的人格和个人隐私，不得进行人身攻击、诽谤、辱骂等侮辱行为。

2. 在与同事的交流中，员工应注意控制自己的语气和语言，避免使用粗鄙、侮辱性的词汇。

3. 员工应尊重他人的时间和工作安排，不得随意打扰他人工作或造成他人工作负担。

二、遵守工作纪律1. 员工应按照公司的规定上下班时间，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 员工应按照公司的规定完成工作任务，不得懈怠、拖延工作时间。

3. 员工应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密或其他保密信息。

4. 员工应遵守公司的行为准则，不得从事与公司业务无关的个人活动。

三、培养团队合作精神1. 员工应积极配合团队工作，不得为了个人利益而妨碍团队的正常运作。

2. 员工应主动向其他团队成员提供帮助和支持，共同完成团队任务。

3. 员工应以诚信为基础，与团队成员保持良好的沟通和合作关系。

四、诚信待人1. 员工应以诚信为基础，与客户和合作伙伴保持诚实、公正的合作关系。

2. 员工应遵守公司的商业道德规范，不得从事欺诈、错误宣传等不当行为。

3. 员工应遵守与客户和合作伙伴的合同约定，不得擅自违约或侵犯对方的合法权益。

五、保持职业形象1. 员工应保持良好的仪表和言行举止，不得以不雅或不文明的方式来表达自己。

2. 员工应按照公司的规定着装，不得穿着过于暴露、不整洁或不符合职业形象的服装。

3. 员工应尊重职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或从事违法违规行为。

六、关注员工福利1. 公司应保证员工的合法权益，包括薪酬、福利、休假等，不得违反法律法规或擅自削减员工权益。

2. 员工应维护公司的利益，不得故意损害公司的声誉或从事破坏公司利益的行为。

3. 公司应建立健全的员工奖励制度，激励员工积极主动地为公司做出贡献。

以上是员工日常行为管理规范的基本内容，员工应自觉遵守规范，确保良好的工作环境和团队氛围，提高工作效率和工作质量，共同为公司的发展做出贡献。

员工日常行为规范第一条行为准则1、员工工作时间内按规定统一戴工号牌；2、员工在工作时间、工作区域必须按公司统一标准穿工作装并保持服装整洁；3、女员工不化浓妆、异妆、留怪异发型，长发应将头发盘起；男业务员不留长发、胡须及怪异发型；公司员工不许佩带夸张及过多饰品，上班不许穿拖鞋；4、严禁在展厅及办公区内抽烟、吃槟榔、零食、早餐或睡觉；5、严禁在展厅内、办公区及食堂嬉戏，大声吵闹；6、客户到店来有欢迎声“您好，欢迎光临湖南华丰”；离店有送别声“慢走，欢迎下次光临”；7、展厅接待台内及迎宾台时刻保持人员值班，工作人员严禁东倒西歪，成群聊天；8、公司内与同事相遇应点头微笑表示致意；9、遇到上司应主动打招呼；10、进入办公室应先敲门，得到允许后方可进入，不得擅自闯入办公室第二条办公秩序1、上班打卡后未经允许不得擅自离开工作岗位外出吃早餐、办私事，工作时间严禁看与工作无关的报纸、杂志等；2、公司相关工作资料、文件妥善保管，严禁文件、合同等公司资料乱扔乱放；2、工作时间不得在电脑上玩游戏、看视频，做与工作无关的事情；3、保持个人办公位整洁，办公桌椅、计算机表面不能有灰尘，物品摆放整齐；4、展厅值班人员及时清理洽谈桌、洽谈区及客户休息区卫生；5、接待客户过程中，不得无故离开做其它与工作无关事情；6、不得在现场有客户的情况下，争论客户归属；7、爱护办公设备，节约使用纸张，能够使用废纸打印的文件不得使用新纸张；8、下班后自觉关闭个人办公电脑，本区域空调、烤火炉、风扇、电灯等，养成随手关灯断电的好习惯；9、电话铃响不得超过三声必须接听，且接电话时严格按照标准用语“您好，湖南华丰***为您服务”，接听电话应有耐心，对方挂断电话后方可将电话挂断，严禁甩电话；10、自觉遵守电话使用规定，严禁拨打私人电话。

第三条责任本制度的监督、检查部门为公司行政部、各部门主管、经理共同执行，违反以上规定人员，公司处以书面警告一次，再次违反则按照公司制度进行罚款。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。

第三条本制度旨在规范员工日常行为，提高工作纪律，培养良好的职业道德，为公司创造良好的工作环境。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并得到批准。

第六条公司实行考勤制度，员工应自觉打卡签到，如实填写考勤记录。

考勤记录作为工资发放、绩效考核的依据。

第三章工作纪律与规范第七条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法违纪活动。

第八条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。

第九条员工应保持工作场所的整洁、卫生，爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。

第十条员工应服从上级领导安排，积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第十一条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保工作质量和安全。

第四章沟通与协作第十二条员工应积极主动与同事沟通，保持良好的团队协作精神。

第十三条员工应定期向上级汇报工作进展，及时反馈问题，争取上级指导。

第十四条员工应尊重同事，礼貌待人，不得进行人身攻击或歧视。

第五章培训与成长第十五条公司为员工提供培训机会，鼓励员工参加各类培训，提升个人能力。

第十六条员工应珍惜培训机会，认真学习，将所学知识应用于实际工作中。

第十七条公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评价，以激励员工不断进步。

第六章奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励；对违反公司规定的员工给予相应的处罚。

第十九条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工日常行为规范暂行规定为了维护公司的良好形象和正常运营，同时保障员工的权益，制定以下员工日常行为规范暂行规定：1. 工作时间准时到岗，不迟到、早退或擅自离岗。

如有特殊情况需要请假，应提前向主管或人力资源部门请假并得到批准。

2. 服从公司安排的工作任务，完成主管下达的工作指令，不私自更改或延迟工作安排。

3. 尊重他人，不进行辱骂、歧视、侮辱或进行其他不文明的行为。

不传播谣言、诽谤他人，保持良好的沟通和职场关系。

4. 严守公司的商业机密和保密制度，不擅自泄露或传播公司的机密信息。

同时，要保护客户的隐私，不披露客户的个人信息。

5. 使用公司的办公设备和资源要合理、节约，不滥用或私自带离公司。

不进行个人的商业活动或与公司业务相竞争的行为。

6. 在工作中遵守相关法律法规和公司的规章制度，不进行违法犯罪的行为。

7. 保持工作场所的整洁和卫生，不擅自更改或移动工作设备，妥善使用公司财产，避免浪费或滥用。

8. 尊重上级和同事的权威和意见，合作共事，不进行对抗、挑衅或造成工作困扰的行为。

9. 在工作中保持高效和专业，不玩忽职守、拖延或敷衍塞责。

10. 坚持学习和提升自己的能力，不断适应公司的发展和变化，积极参与培训和提升计划。

以上是员工日常行为规范的暂行规定，具体的执行细则和惩罚措施将根据实际情况和公司规章制度进行制定和调整。

员工日常行为规范暂行规定（二）第一条为加强焦化厂管理，提高员工队伍素质，强化班组建设，提高焦化厂文明建设，建立正常的生产、生活秩序，现制定《员工日常行为规范暂行规定》。

1、上岗前劳保用品穿戴齐全，衣着整洁，佩戴工作卡，进入岗位开班前会，会后进行岗位交接班。

2、下班前与接班者做好岗位交接班后，开班后会总结当班生产情况由班长做记录，不按规定交接班，不开班前、班后会，罚当事人____元/次，部门领导或班组长罚____元/次。

第二条工作时间不允许从事于工作无关的任何事情(串岗、脱岗、看小说、娱乐、赌博、聊天、干私事、利用电脑干于工作无关的事，长时间占用办公室电话聊天等)。

第一章总则第一条为加强我单位内部管理，提高工作效率，树立良好的企业形象，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度旨在规范员工日常行为，培养良好的职业素养，确保单位各项工作有序进行。

第二章行为规范第四条仪容仪表1. 男性员工应着正装，女性员工应着职业装，不得穿着过于休闲或暴露的服装。

2. 佩戴整洁的工作牌，保持头发整洁，不得留长指甲、涂指甲油。

3. 不得在工作时间饮酒或使用香水。

第五条工作时间1. 准时上下班，不得迟到早退，特殊情况需提前向主管请假。

2. 严格遵守工作纪律，不得擅自离岗或串岗。

3. 工作期间，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。

第六条工作态度1. 认真负责，积极主动，按时完成工作任务。

2. 遇到问题及时向上级汇报，不得隐瞒或推诿。

3. 对待同事友好，团结协作，不得互相攻击或诽谤。

第七条沟通交流1. 使用文明礼貌用语，尊重他人，不得大声喧哗或恶语伤人。

2. 遵守单位内部沟通渠道，不得通过非正式渠道传播不实信息。

3. 重视团队协作，积极参与集体活动，增进同事之间的感情。

第八条考勤制度1. 每月进行考勤统计，迟到、早退、旷工等情况将按照单位规定进行处罚。

2. 事假、病假等特殊情况需提前向主管请假，并提交相关证明。

3. 考勤记录作为绩效考核的重要依据。

第三章奖惩措施第九条奖励1. 对表现优秀、成绩突出的员工给予物质奖励或精神鼓励。

2. 对在工作中提出合理化建议并取得显著成效的员工给予奖励。

3. 对积极参与集体活动、乐于助人的员工给予表扬。

第十条惩罚1. 对违反本制度规定，造成不良影响的员工，将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

2. 对在工作中出现重大失误或造成严重后果的员工，将严肃处理，直至解除劳动合同。

3. 对在工作中涉嫌违法违纪的员工，将移交相关部门依法处理。

第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释和修订。

【规章制度】员工日常管理规章制度规章制度。

一、员工日常管理规章制度。

为了规范员工的日常行为，提高工作效率和工作质量，制定以下员工日常管理
规章制度：
1. 出勤规定。

（1）员工应按时到岗上班，不得迟到早退。

（2）员工因特殊情况需要请假时，应提前向上级领导请假，并填写请假单，
经批准后方可离开工作岗位。

2. 工作规范。

（1）员工应按照公司规定的工作流程和标准进行工作，不得擅自变更。

（2）员工应保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗等影响他人的行为。

3. 保密规定。

（1）员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

（2）员工不得私自带走公司资料和文件，不得在未经授权的情况下将公司资
料外传。

4. 行为规范。

（1）员工应文明礼貌待人，不得进行辱骂、打骂等不文明行为。

（2）员工应遵守公司的纪律规定，不得违反公司的相关规章制度。

5. 奖惩规定。

（1）员工表现优异者将受到表扬和奖励。

（2）员工违反规章制度者将受到相应的处罚，包括扣工资、降职、甚至解雇。

以上规章制度自颁布之日起生效，公司全体员工必须严格遵守，如有违反将受
到相应的处罚。

日常行为管理规范一、引言日常行为管理是指在组织或社会环境中对个体的行为进行规范和管理的一系列措施和方法。

良好的日常行为管理可以提高组织的效率和凝聚力，保障员工的权益和安全。

本文将介绍一套完整的日常行为管理规范，包括行为准则、行为纪律和行为奖惩制度。

二、行为准则1. 尊重他人：员工应尊重他人的人格和权益，不歧视、不侮辱、不恶意攻击他人。

2. 诚实守信：员工应诚实守信，不得故意提供虚假信息或隐瞒重要信息。

3. 积极进取：员工应积极主动、勇于创新，为组织的发展做出贡献。

4. 守时守纪：员工应遵守工作时间和规定，不迟到、不早退、不旷工。

5. 保护环境：员工应爱护环境，节约资源，不乱扔垃圾，不滥用电力和水资源。

6. 保护公司财产：员工应爱护公司财产，不私自占用、损坏或盗窃公司财物。

三、行为纪律1. 违反行为准则的处理：对于违反行为准则的员工，将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、降职或解雇等。

2. 违反工作纪律的处理：对于违反工作纪律的员工，将按照规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、停职或解雇等。

3. 违反安全规定的处理：对于违反安全规定的员工，将视情节严重性采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、停职、解雇或追究刑事责任等。

四、行为奖惩制度1. 行为奖励：对于表现出色、积极进取的员工，将给予相应的奖励，包括表扬、奖金、晋升或特殊荣誉等。

2. 行为惩罚：对于违反行为准则或工作纪律的员工，将给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、降职或解雇等。

五、日常行为管理的重要性1. 维护组织形象：良好的日常行为管理可以树立组织的良好形象，增强公众对组织的信任和好感。

2. 提高工作效率：规范的行为管理可以减少员工之间的冲突和纠纷，提高工作效率和团队协作能力。

3. 保障员工权益：行为管理规范的制定和执行可以保障员工的权益和安全，提供一个公平公正的工作环境。

员工日常行为规范管理制度1、着装仪表（1）工作或执勤时，必须身着制服，穿皮鞋，佩证上岗，制服不准混穿；（2）制服要保持整洁、平整，上岗前皮鞋要擦拭干净，打好领带，戴好帽子，不得敞胸露怀、卷袖子、挽裤腿。

2、行为规范（1）上班时间必须精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；（2）站岗时姿态严整，保持立正姿势，不得东摇西晃。

不得坐卧、倚靠、打盹、吸烟、与人闲聊、吃东西、看书报、乱打电话和听收、录音机等；（3）值班室内时不得躺卧、打盹、看书报、吃零食、下棋、玩弄手机，不得听收、录音机，不得两、三人聊天；（4）巡逻中无情况处理时不得进入办公室内，不得边走边玩手机，不得听收、录音机，不得与无关人员闲聊；（5）上班人员必须提前十五分钟达到各执勤点，做好交接班手续；不得迟到早退，不得擅自离开岗位；（6）值班人员就餐必须在值班室内就餐，不得离开岗位到快餐店就餐；（7）不得脱离岗位，按照规定时间、指定地点站岗；（8）不得睡觉；（9）对甲方要有礼有节，热情受理甲方各种问题，特别是夜间值班，对甲方提出的问题要及时解决，解决不了的做好登记，3、日常管理（1）不得迟到早退，严格按照规定时间站岗或巡逻；（2）认真做好交接班，做好值班记录和实物出入登记；（3）严格执行对讲机管理规定和警棍使用规定；（4）做好本班岗亭的清洁卫生，不得随意张贴、悬挂与堆放与工作无关的物品；（5）门岗值班室不得会客。

4、罚则（1）违反本规定第一条、第二条（第八点除外）、第三条的记行政批评一次，累计记批评五次以上者作辞退处理；（2）违反第二条第八点的，第一次记行政批评一次，第二次记行政警告一次，第三次辞退；（3）本守则不尽之处，按《公司管理规定》相关条款执行。

公司日常工作规范管理制度（优秀9篇）员工日常工作规范管理制度篇一1、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。

2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁，佩戴胸牌、健康证。

3、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。

5、组与组之间搞好团结，但不经他人允许，不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。

6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐，发现一次提出警告，下次清除出餐厅。

7、除本餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。

8、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。

9、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。

经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。

10、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。

11、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。

12、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。

第一条员工应严格遵守考勤签到制度，按时上班按时下班，冬春时间按8：30-12:00下午14:00-18：00、夏秋时间8：30-12:00下午14:30-18：30执行。

第二条上班后不得外出吃早点或办私事，需要外出须征得主管领导允许，午休后应按时上班。

第三条不得将影响办公环境的或工作无关的物品带入公司。

第六条上班时间内不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

第七条每日上班后各部门或个人必须认真清理公共场所和个人房间的卫生、自觉做到清洁、干净。

第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放与工作无关的杂物；不得随地吐痰、乱丢纸屑。

第九条工作期间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待客人的除外。

为提升公司形象，形成规范化管理，打造最具影响力团队，特作如下规定：一、职业准则1 .公司倡导正大光明.诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2 .员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或者名誉的事。

3 .公司提倡简单友好.坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

二、员工未经公司授权或者批准，不能从事下列活动：1 . 以公司名义考察.谈判.签约;2 . 以公司名义提供担保或者证明;3 . 以公司名义对新闻媒体发表意见.信息;4 .代表公司出席公众活动;三、公司禁止下列情形兼职1 .利用公司的工作时偶尔资源从事兼职工作;2 .兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;3 .所兼职工作对本单位构成商业竞争;4 . 因兼职影响本职工作或者有损公司形象;四、公司禁止下列情形的个人投资1 .参预业务关联单位或者商业竞争对手经营管理的;2 .投资于公司的客户或者商业竞争对手的;3 . 以职务之便向投资对象提供利益的;4 . 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的;五、保密义务：1 .员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2 .员工未经授权或者批准，不许对外提供公司密级文件.技术配方.工艺以及其他未经公开的经营情况.业务数据等。

3.员工需对自己的工资及奖金标准保密，不打探他人收入情况。

六、行为准则1.员工在上班期间和外出活动时须统一着公司配发的职业装，要求发式整洁，慷慨得体。

男士不得长发.怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

2.办公时间不从事与本岗位无关的活动，不许在上班时间吃零食.睡觉.干私活.浏览与工作无关的网站.看与工作无关的书籍报刊。

3.禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

4.办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，沪馬工程/新乡沪馬”，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

5.禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。

第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条定义1. 公司：指XXX公司。

2. 员工：指公司内所有在职员工。

3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。

第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。

第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。

2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。

请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。

3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。

第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。

2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。

3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。

4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。

5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。

第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。

2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。

3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。

4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。

第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。

职工日常管理规章制度为了创造一支高素质、高水平的团队，服务于每一位客人，本店制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。

一、员工每月休假____天，星期６；星期天除外(休假需提前填写到签到本，一个班不能休息____个).上班不得迟到、早退、矿工____天／月按自动离职；(早班８：３０－２２：００，晚班１１：００－０：００)上班时不得嬉笑打闹、____喝酒、睡觉而影响本店形象；(早班１１：００－１３：００可以休息)，迟到、早退、每分钟扣罚____元；旷工一天扣罚____元，工作时间不允许请假，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明.二、服从管理分配、不得损毁本店形象、透露店内____；(透露本店产品原价、客户档案、工资待遇，查明属实将扣除当月工资的____%)三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。

尊重上级、同事不得打小报告、有何正确的建议或想法及时报告于管理，管理将做出合理的回复。

四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上班操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；返工扣药水成本费____％.六、工作时接听私人电话不得超过____分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；(违者扣罚____元/次).七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店里财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理.(私下使用本店电脑者扣罚50/次；)八、本店所有人不享受任何险种.宿舍____点锁门，超时不开；宿舍严禁____.本店员工惹是生非均和本店无关.九、员工必须热情接待每位客户(您好。

欢迎光临。

不好意思。

请稍等。

对不起。

请慢走。

....这样的语句要挂嘴边)。

作好积极、主动、热诚、微笑的服务；了解各产品的性能，向客户合理的介绍.十、每个月进行评选优秀员工，奖励____元；(条件：必须全勤员工、单调最多、无客户投诉者、无拒客者；)客户投诉将取消本月评选，拒客一次扣罚____元.十一、辞职条件：员工满____个月后方可离职，离职将发放所有工资；未满____个月如需离职者必须提前____个月申请辞职报告，书写详细理由批准后方可离职；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续矿工____次/月；2、拒客____次/月；3、泄露本公司____次/月；4、偷盗本公司财物者；本店宗旨。

员工日常行为规范、管理制度一、引言员工的日常行为规范和管理制度，是企业管理体系的重要组成部分，不仅直接关系到企业的形象和声誉，更直接影响到企业的效益和发展。

良好的员工行为规范和管理制度，可以有效地提高员工的工作效率和生产率，进而提高企业的核心竞争力和市场占有率。

因此，本文旨在从员工日常行为规范和管理制度的角度，为企业提供可行性建议和措施。

二、员工日常行为规范1. 工作纪律员工应遵守企业的工作制度和工作纪律，按时按量完成工作，并按要求填写工作日报和工作月报，保证工作的顺利进行，不得迟到早退、缺勤或请假未请批。

2. 个人形象员工应保持良好的个人形象，穿着整洁、得体，言行举止文明规范，不得有不良习惯和异味。

3. 保密意识员工应具有保密意识和自觉遵守公司保密规定，不得泄露公司的商业机密，保护公司的商业秘密。

4. 业务素质员工应具备扎实的专业技能和业务素质，具备良好的沟通能力和协作能力，保证工作的质量和效率。

5. 安全意识员工应具备安全意识和自我保护意识，不得随意操作机器设备和使用易燃易爆物品，保证工作场所的安全和稳定。

三、员工日常行为管理制度1. 基础管理制度企业应建立完善的员工管理体系，制定一系列的基础管理制度，包括招聘、入职、试用、转正等流程制度和规定，保证员工管理的规范和制度化，建立员工档案管理和薪酬管理制度等。

2. 基本绩效考核制度企业应建立多层次、全方位的绩效考核制度，包括定期考核、项目考核、年度考核等，根据员工岗位职责和个人工作绩效，给予合适的奖励或惩罚，调动员工的工作积极性和创造性。

3. 员工职业道德规范企业应对员工建立职业道德的规范和表述，包括工作纪律、职业操守、商业伦理等，引导员工遵守职业道德规范，形成良好的企业文化和社会形象。

4. 安全和环保管理制度企业应建立安全和环保管理制度，包括生产安全、环境质量管控、职工健康保障等，以保障员工的身体健康和生产生活的安全。

5. 知识产权保护制度企业应建立知识产权保护制度，保护公司的商标、专利、商业机密等知识产权，创造良好的市场环境、推动公司的发展。

员工日常行为管理制度第一章总则第一条为了加强对公司员工日常行为的管理，规范员工行为，营造良好的工作环境，提高公司整体效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，包括员工、管理人员和临时工作人员。

第三条公司要求所有员工必须严格遵守本制度，对违反规定的行为进行相应的管理和纠正。

第四条所有员工在单位内外均应当维护公司声誉，以优良的个人素质和良好的工作态度，为公司的发展做出贡献。

第二章工作纪律第五条公司员工应当严格遵守工作纪律，准时上下班，不迟到、早退，不违规用餐，不擅离职守，不在工作时间长时间玩手机、玩游戏等，并保持工作状态。

第六条公司员工应当服从领导的安排，按时完成上级交办的工作，并保证工作质量。

第七条公司员工在工作中应当注意文明用语，不得在工作场所使用粗话，不得进行恶意攻击、诽谤等行为，保持团队和谐。

第八条公司员工应当遵守公司的安全规定，不得进行违章操作，不得私自拆除、移动安全设备，确保个人和他人的安全。

第三章行为规范第九条公司员工应当以诚信为本，遵守国家法律法规和公司规章制度，不得进行贿赂、受贿、行贿等违法行为。

第十条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息给外部人员，不得私自出售公司产品和技术。

第十一条公司员工在工作中应当团结同事，不得进行内耗、互相攻击、抹黑他人的行为，保持团队团结。

第十二条公司员工应当尊重同事和上级，不得进行人身攻击、歧视、侮辱等言行。

第四章处罚程序第十三条对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予批评、警告、记过、严重警告、降职甚至开除等处罚。

第十四条公司对员工处罚前将进行调查核实，并听取被处罚员工的申辩意见。

第十五条公司对严重违规行为可以立即做出停职、开除等处罚决定。

第十六条被处罚员工可以向公司提出申诉，公司将会受理并进行再次审理。

第五章其他第十七条此制度自颁布之日起正式执行。

第十八条其他未尽事宜由公司解释。

以上就是对员工日常行为管理制度的详细规定，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的良好形象和发展环境。