住房和城乡建设部人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知各省、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅，直辖市住房和城乡建设（管）委、人力资源社会保障局，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局：为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发

XXXXXX工程有限责任公司劳务实名制管理制度目录一、管理机构工作职责1、总包项目经理部管理机构的工作职责2、项目经理部的民管员工作职责二、现场实名制管理措施1、进场手续办理2、核实进场人员基本信息3、实名制系统建立4、电子考勤5、临时出入登记6、补办IC卡7、实名制资料填报备案8、分包单位或工人退场三、注意事项总包企业项目经理部设1名专职劳务管理员，负责本

建筑工人实名制管理工作中存在的问题及建议为贯彻落实建筑工人实名制和工资支付管理办法文件精神，切实解决建设领域拖欠农民工工资问题，保障农民工的合法权益。但实名制管理平台启用以来，平台运行并没有达到理想状态，依然存在一些问题，影响到了实名制管理工作的实施效果，甚至成为了施工企业的工作负担。一、存在的问题一是工程的相关费用拨付不及时。个别项目由于建设单位未能按约定

建筑工程实名制管理制度2019版

附件省房屋建筑和市政基础设施工程项目人员实名制管理暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为规建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《国务院办公厅关

1 附件建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）总则第一章维护建筑施工企业和建筑作业加强建筑用工管理，为规范建筑市场用工秩序，第一条《中华、人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展，根据《建筑法》（国办发人民共和国劳动合同法》和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》19〕2017〔号）等法律法规及政策的规定，制定本办法。本办法所称建筑

建筑行业在传统分包模式管理下，经常会出现因劳务进出频繁而导致的劳务人员综合信息整体不系统、重要信息缺失、工资发放数额不清等难题，这些管理难题经常会引起劳务纠纷，给建筑劳务工人、企业和项目带来很大的损失。智慧工号（工号网）通过施工现场实名制管理的模式，构建了施工现场一站式建筑劳务用工实名制管理系统，降低企业风险，保障了劳务人员的合法权益。通过施工现场实名制管理

一、为加强对建筑业施工作业人员的管理和服务，规范施工企业分包和用工行为，提高施工作业人员的素质，促进安全生产和工程质量水平的提高，维护施工作业人员的合法权益，根据国家、省、市有关规定，结合实际，制定本办法。二、本市市区范围内的建设工程，应当按本办法实施施工现场作业人员实名制管理。本办法所称建设工程是指房屋建筑和市政基础设施工程建设项目。本办法所称实名制管理是

附件1建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为规范建筑市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展，根据《建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及政策的规定，制定本办法。第二条本办法所称

目前建筑施工企业内部繁杂的事务性管理，如民工进出管理，民工保险，民 工准入行业制，安全管理，质理管理、以及因落实不到位而造成的农民工工资拖 欠问题，无不考验着建筑管理者。如何对建筑

建筑业施工作业人员实名制管理论文摘要：实名制管理把对施工企业的刚性管理与对施工作业人员的柔性服务紧密结合，作为建筑市场监管平台的一部分，可以为建立建筑市场监管的效能监察机制服务。实名制管理平台可以清晰地展现建设单位、施工企业、分包单位、班组长和施工作业人员之间的对应关系，既有合同关系，又有用工关系。既为建筑市场管理提供比对、分析和检查的依据，又可以作为建筑市

建筑工人实名制管理制度1. 各班组、分包单位在招收招募操作人员时，应当审核应招人员身份信息，不能提供身份证明的人员不能进入施工现场。特种作业人员必须持证。2. 操作人员进场后应由班组长组织到项目部接受项目部三级安全教育，并留存身份证扫描件，扫描件应由本人书写复印无效字样，并留存电子版个人证件照。3. 操作人员给项目部提供办理实名制个人工资卡资料，由项目部统一

绿创中心三期2#、3#楼工程实名制管理制度编制：审核：中建城开环境建设有限公司绿创中心三期项目部目录一、管理机构工作职责 (3)1、总包项目经理部管理机构的工作职责 (4)2、项目经理部的民管员工作职责 (4)3、分包单位主要职责 (5)4、劳务分包方现场劳资员工作职责 (5)二、现场实名制管理措施 (6)1、进场手续办理 (6)2、核实进场人员基本信息 (

（专业完整模板）目录第一章总则 (2)第二章管理职责 (3)第三章建筑工人管理服务信息平台建设 (4)第四章建筑工人实名制管理要求 (5)第五章监督管理 (7)第六章附则 (8)（专业完整模板）第一章总则第一条为规范建筑市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展，根据《建筑法》、《中华

--工程实名制管理制度编制：审核：--公司-- 项目部目录一、管理机构工作职责................................................................................ 错误!未定义书签。1、总包项目经理部管理机构的工作职责.................................

农民工实名制管理制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。三、施工现场实行

建设工地现场实名制管理工作方案编制人：审核人：审批人：二〇二〇年七月十五日为加强和推进本工程项目劳务管理工作，实施劳务精细化管理，做到施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标，切实维护劳务人员和各管理方合法权益，确保本工程建设的和谐与稳定，根据相天要求，特制定本方案。适用范围：劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份

建筑工人实名制管理办法（试行）第一条为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017

农民工实名制管理制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。三、施工现场实行

建筑工地实名制管理系统