发布时间：2010.11.10.实施：2010.11.01. 版本：A.0第1页共17页员工聘用、解聘管理制度ZR/GL-RL-05（一）目的为规范公司员工聘用、解聘管理工作，确定员工招聘入职标准及管理依据，切实提高招聘效率和质量，保证新入职员工的素质及员工解聘管理，组建一支高素质、高效率的员工队伍，特制定本制度。（二）适应范围公司全体员工，包括试用期员工和

一、解聘与离职的有关规定◆1.员工与公司均可通过约定的条款终止劳动合同。◆2.合同期内的员工若欲终止合同，须提前三十天书面做出“辞职报告”，亲自提交给公司人事部，由人事部上报公司经理。公司经理根据该员工及所属部门的工作安排情况，建议其具体离职日期。◆3.公司要求终止合同，则由人事部给该员工出具加盖公章和经理签字的“终止合同通知书”，通常员工无违纪现象时，公司

员工辞退和开除管理规定第一条总则为达到公司精简、高效的人员配置的目标，同时规范员工辞退程序，防患于未然，根据公司实情，特制订本制度。第二条适用范围：仅适用于上海XXXX有限公司。第三条公司对有下列是行为的，给予辞退或开除，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：1、年度内记过3次，或大过2次；2、月累计旷工达3天，或年度内旷工累计达10天；3、营私舞弊、挪

解聘管理办法为公司员工解聘管理工作，建立良好的人才流动机制，优化公司人力资源结构，特制定本管理办法。1．总则第1条本管理办法适用于除总经理以外的所有在职员工。第2条公司解聘工作由人力资源部及各用人部门统筹负责,由总经理签字确认解聘。2．解聘分类●主动辞职：系员工由于某种因素个人主动提出辞职。●合同离职：员工因终止履行劳动合同或协议而离职。●自动离职：员工无故

河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工辞职、辞退、开除制度第一条公司有权辞退不合格的员工或员工申请辞职的均须按本制度规定履行手续。第二条试用人员在试用期内辞职的，按《员工离职程序》办理辞职手续。第三条用人部门辞退试用期人员，须经本部门经理批准后到综合办办理辞退手续，按离职手续办理。第四条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人

员工辞退管理制度第一条目的本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作做出本规定。第二条适用范围本规定适用于公司总部及所有驻外机构正式员工，具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。第三条定义符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议：1. 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质

人员招聘、录用和解雇管理制度第一章总则第一条为保证人力资源合理调配使用，规范平台人员招聘、录用和解雇管理工作，保障平台和员工双方的权益，确保平台的正常运行，制定本制度。第二条本制度适用于平台所有员工和平台人员招聘、录用和解聘的全过程。第三条职责1、平台人员招聘、录用和解雇必须经平台主任批准。2、人事部门负责过程安排、资料整理和初选工作及相关事务。3、各相关科

员工辞退管理制度及流程说明：本制度及流程对辞退做了明确定义，并就辞退的条件、工作流程、职责分工进行了详细描述。旨在通过规范员工辞退工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力，并保障员工的合法权益。1．目的：规范员工辞退工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力，并保障员工的合法权益。2．适用范围：公司全体员工。3．辞退的定义和

员工离职管理细则一、目的为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况，特制定本细则。二、适用范围本细则适用于公司任何原因离职的员工。三、离职定义1.辞职：公司员工根据个人原因申请辞去工作的行为。2.辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定，事先不必征得员工

2020年员工辞退（解聘）管理正规流程制度做好辞退管理避免劳动争议近年来，随着劳动者维权意识的提高，用人单位与劳动者劳动争议案件数量飙升，其中劳动合同解除方面的矛盾尤显突出，这就要求用人单位的HR对现行的劳动法律、法规、程序有充分的认知和理解，以妥善应对和解决该块领域纷繁复杂的劳动争议。劳动合同的解除是指劳动合同订立后、尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动

员工解聘管理规定员工解聘分为辞职、辞退、解雇、终止劳动合同等四种。一、凡员工因病、因事，或其它原因，申请辞去本公司工作，离开本公司为辞职。二、有下列行为的公司给予辞退：1、违反公司考勤管理制度，连续旷工三天；一个季度内累计旷工五天；半年内累计旷工七天；一年内累计旷工九天；1、证明患有传染病或其它疾病有碍工作或公共卫生的；2、行为不佳，在公司内产生不良影响；3

员工辞退管理制度一、目的为严肃工作纪律，明确工作职责中不可触碰的高压线，提高管理与决策效率，提高公司员工制度化管理。二、范围城际交通发展有限公司全体员工。三、辞退原则对违纪员工原则上经劝告、批评教育或行政处分后仍不改者，给予辞退。四、辞退条件1、试用/试岗期不合格试用期内，被证明不符合录用条件，或能力较差而不能保质按时完成工作任务的、工作态度不佳难以协调沟通

公司员工辞退与辞职管理制度范本总则第一条为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。辞退管理第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：一、一年内记过三次者；二、连续旷工三日或全年累计超过六日者；三、营

深圳雨花家贸易有限公司欧阳家百（2021.03.07）员工辞职、辞退及离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《深圳雨花家贸易有限公司人力资源管理制度》，特制订本办法。第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向

员工离职（辞退）管理制度第一章总则第一条为加强本公司的人事管理，规范员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度。第二条本规定所称“离职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。第三条本规定所称“辞退”是指劳动合

员工解聘管理办法

员工辞职、辞退（开除）管理办法第一节总则第一条为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司

XX公司员工招聘、解聘的管理制度总则为满足公司发展战略目标的需要，保障企业人力资源的优化配置及合理利用，规范公司招聘及解聘工作，特制订本制度。招聘原则：客观公正、程序公开、公平竞争、择优聘用。适用范围：集团公司本部及子公司。招聘集团公司人力资源部每年年初根据集团公司发展战略和人力资源规划拟定招聘计划。各用人单位制订年度人员增补计划和空缺岗位的岗位说明书，以专

一、解聘与离职的有关规定♦1•员工与公司均可通过约定的条款终止劳动合同。♦2•合同期内的员工若欲终止合同，须提前三十天书面做出辞职报告”亲自提交给公司人事部，由人事部上报公司经理。公司经理根据该员工及所属部门的工作安排情况，建议其具体离职日期。♦3•公司要求终止合同，则由人事部给该员工出具加盖公章和经理签字的终止合同通知书”通常员工无违纪现象时，公司人事部应

员工解聘辞退制度目的：公司本着公平竞争，优胜劣汰的用人原则，建立例行的员工解聘辞退程序。员工离职分为自愿辞职、自动离职、公司辞退三种。适用范围：适用于公司所有员工内容：1、自愿辞职1）辞职申请的提出试用期员工辞职需提前5天提出；正式员工辞职应提前1个月提出；未按公司规定提前申请的员工，公司有权不予办理离职手续。2）接到《离职申请表》，部门负责人需在第一时间（