经济师考试《人力资源管理》历年真题精选及详细解析0807-191、在劳动争议仲裁中,发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其()作为共同当事人。【单选题】A.出资人、开办单位或主管部门B.下属单位、开办单位或主管部门C.合伙人、开办单位或出资人D.出资人、合伙人或主管部门正确答案:A答案解析

2017年中级经济师《人力资源》真题与答案1.动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够()A.符合人的兴趣B.满足人的需要C.激励人的行为D.改进人的绩效【参考答案】B2马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是()A.安全需要B.归属和爱的需要C.生理需要D.权力需要【参考答案】D3与豪斯的路径目标理论不相符合的是(A.领

2015经济师考试《中级人力资源》真题附答案一、单项选择题1.【题干】关于动机的说法，错误的是()。A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.努力水平越高，表明个体的动机越强C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金2.【题干】根据ERG理论，实现个人理想属于()。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安

2017年中级经济师《人力资源》真题与答案1.动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够()A.符合人的兴趣B.满足人的需要C.激励人的行为D.改进人的绩效【参考答案】B2马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是()A.安全需要B.归属和爱的需要C.生理需要D.权力需要【参考答案】D3与豪斯的路径目标理论不相符合的是(A.领

2015经济师考试《中级人力资源》真题附答案一、单项选择题1.【题干】关于动机的说法，错误的是()。A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.努力水平越高，表明个体的动机越强C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金2.【题干】根据ERG理论，实现个人理想属于()。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安

一、单项选择题。 （共60题，每小题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（ ）。a.人际角色b.传播角色c.决策角色d.信息角色2.下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是（ ）。a.智力活动阶段b.发展阶段c.设计活动阶段d.选择活动阶段3.管理方格理论把领

经济师《中级人力资源》真题及答案一、单项选择题(共60题, 每题1分, 每题的备选项中, 只有一个最符合题意)1、外源性动机强的员工看重的是( )。A、工作的挑战B、工作带来的社会地位C、工作带来的成就感D、对组织的贡献答案: B2、根据双因素理论, 员工感到不满的主要原因是( )。A、激励因素缺乏B、保健因素缺乏C、激励因素充分D、保健因素充分答案: B3

2015年中级经济师人力资源考试真题一、单项选择题1.关于动机的说法，错误的是( )。A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.努力水平越高，表明个体的动机越强C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金2.根据 ERG 理论，实现个人理想属于( )。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要3.有些领

2017年中级经济师《人力资源》真题与答案1.动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够()A.符合人的兴趣B.满足人的需要C.激励人的行为D.改进人的绩效【参考答案】B2马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是()A.安全需要B.归属和爱的需要C.生理需要D.权力需要【参考答案】D3与豪斯的路径目标理论不相符合的是(A.领

2009年经济师（中级)人力资源管理全真试题6课程代码：06093一、填空题(每空1分，共15分)1.处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，这部分可以称作_______或_______。2.科学管理使企业管理走上了规范化、制度化和科学化的轨道，极大地推动了生产效率的提高。同时，在实践中也暴露出其本质的弱点——对_______的忽视。3.马斯

2016年中级经济师考试《人力资源管理专业》真题及答案一、单项选择题1.关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。A.管理上过分提高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D.权利需要高的人喜欢竞争，希

2017年中级经济师《人力资源》真题与答案一、单项选择题(共70 题，每题1 分，共70 分。每题备选答案中，只有一个最符合题意)1.动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够()。A.符合人的兴趣B.满足人的需要C.激励人的行为D.改进人的绩效【参考答案】B2.马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是()。A.安全需要B.

2019年初级经济师报名时间一般在7月份开始，经济师考试时间安排在11月2、3日，各省具体报名时间、报名材料、报名费用都有所差异，想要报名参加考试的考生可以持续关注中级考试网，第一手资讯随时更新!一、单项选择题1、()是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。A、人力资本B、人

2017年中级经济师考试人力资源专业真题及答案单项选择题(共60题一每题1分,每题的备选项中,只有一个最符合题意）1.动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意虑取决于目标是否能够()A.符合人的兴趣B.满足人的需要C.激励人的行为D.改进人的绩效【参考答案】B2马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是()+【选项】工风A.安全需要B.归属和爱

2017年中级经济师《人力资源》真题与答案1.动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够 A. 符合人的兴趣B. 满足人的需要C. 激励人的行为D. 改进人的绩效A. 安全需要B. 归属和爱的需要C. 生理需要D. 权力需要【参考答案】D3与豪斯的路径目标理论不相符合的是 （A. 领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为B.

2004年中级经济师人力资源考试真题及答案一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)l.从决策风格的角度讲，( )的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型2. 勒温关于领导行为的研究发现，( )的领导会导致最多的攻击性行为。A.独裁型B.民主型C.放任型D.指导型3. 按照罗伯

2013年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案一、单项选择题(共60题，每题1分)1.外源性动机强的员工看重的是( )A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献2.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足3.根据期望理论，能够影响动机因素的是( )A.情

2017年中级经济师《人力资源》真题与答案一、单项选择题(共 70 题，每题 1 分，共 70 分。每题备选答案中，只有一个最符合题意)1.动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够( )。A.符合人的兴趣B.满足人的需要C.激励人的行为D.改进人的绩效【参考答案】B2.马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是( )。A.安

2016年中级经济师考试《人力资源管理专业》真题及答案一、单项选择题1.关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。A.管理上过分提高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D.权利需要高的人喜欢竞争，希

2004年初级人力资源经济师考试真题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在团体发展的（）时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。A.形成B.冲突C.规范D.结束2.凝聚力和团体绩效之间的关系是（）。A.凝聚力越大绩效越高B.凝聚力越大绩效越差C.非简单线性关系D.简单线性关系3.组织中的