人力第五章：薪酬管理练习1、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的( )左右。A.2％B.4％C. 6％(正确答案)D.8％答案解析：按照规定,我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。2、下列选项中不属于住房公积金性质的是( )。A.返还性B.普遍性C.特

第五章薪酬管理（三级）一、单项选择题1。奖励不包括( ）。A。红利B。带薪年假C.佣金D.利润分享2。在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。A。工时利用率B。产量责任C。劳动紧张度D。工作班制3。薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A。员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D。企业经营特点4。（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的

薪酬管理第2次作业答案4

薪酬管理制度第一章宗旨第一条为了充分调动员工工作积极性、加强对员工的激励作用、增强企业的经济效益，特制定本制度第二条本制度适用于公司的试用、正式员工，兼职、实习、退休返聘、临时等员工不适用于本制度，其薪酬管理通过单独的协议进行约定。第二章管理原则第三条“按预算调控”的原则。即在核定的工资总额预算内，公司对于工资实行集中、统一管理，并进行动态调控第四条“以结果

第五章薪酬管理选择题：1、(多选)阻碍职员个人薪酬水平的因素是（）。A 职务B 工会C 生活费用D 工作条件2、（单选）支付相当于职员岗位价值的薪酬，表达了（）。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公平性原则C 对职员具有鼓舞性原则D 对成本具有操纵性原则3、(多选)工资总额的确定方法有（）。A 企业依照自己的条件B 工资额占附加值比例C 工资占销售额推算法D

第五章薪酬管理（单选题1）1. 分享经济理论的提出者是（）。A、维克多·弗罗姆B、马丁·魏茨曼C、阿弗里德·马歇尔D、希克斯∙正确答案：B 分析：P354 第五段分享经济理论是在1984年由美国麻省理工大学马丁·魏茨曼教授提出的；2. 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。A、社会感情激励B、培训激励C、福利待遇激励D、晋升激励∙正确答案：A 分析：P

35第五章薪酬管理(三级)

薪酬管理制度第一章宗旨第一条为了充分调动员工工作积极性、加强对员工的激励作用、增强企业的经济效益，特制定本制度第二条本制度适用于公司的试用、正式员工，兼职、实习、退休返聘、临时等员工不适用于本制度，其薪酬管理通过单独的协议进行约定。第二章管理原则第三条“按预算调控”的原则。即在核定的工资总额预算内，公司对于工资实行集中、统一管理，并进行动态调控第四条“以结果

薪酬管理_第五章 薪酬水平决策

人力师三级第五章作业(简答题、计算题、综合分析题答案)三、简答题参考答案1．影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些?(P211)(12分)答：影响企业员工薪酬水平的主要因素由两部分组成。(1)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素如下：(5分)①劳动绩效。②职务或岗位。③综合素质与技能。④工作条件。⑤年龄与工龄(2)影响企业整体薪酬水平的主要因素如下：(8分)①生

薪酬管理第5版ppt

第五章练习题人力资源管理师一级精讲班第51讲作业卷一、单选题:1、股票期权属于( c )。(A)基本工资(B)绩效工资 (C)激励工资 (D)员工保险福利2、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( a )是薪酬战略的决定性因素。(A)内部一致性 (B)外部竞争性 (C)员工贡献率 (D)薪酬体系的完备性3、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构( b )。(A)折

第五章薪酬管理（三级）一、简答题1、图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬；B．每月增加1 00元用于员工的退休基金；C．为员工及其家庭提供相应的医疗保险；D．每年员工工资的增幅不低于5%。(1)请对该图的调查结果进行分析。

第五章薪酬管理一、选择题：答案略二、简答题1、答：⑴根据员工定级、入级规定，根据岗位评价结果或能力评价目结果或绩效考核结果给员工入级。；⑵按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金；⑶如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调

第五章薪酬管理案例分析题计算题答案一、某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。表 1 某公司上年度相关费用表（08.5）在岗员不在岗企业社会劳动福利教育住房工会招聘解聘费工工资员工工高管保险保护费

第五章薪酬管理作业1、简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。答：薪酬的含义：广义的薪酬指：员工作为劳动关系的一方，从企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。一般意义的薪酬指：薪酬是劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。薪酬的形式主要包括：基本工资、绩

第五章薪酬管理作业1、简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。答：薪酬的含义：广义的薪酬指：员工作为劳动关系的一方，从企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。一般意义的薪酬指：薪酬是劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。薪酬的形式主要包括：基本工资、绩

助理师（三级）新教材课后习题答案－第五章－薪酬管理新教材助理师课后答案------(仅供参考) 第五章薪酬管理1、某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业

第5章人力资源与薪资管理循环作业题参考答案一单项选择1 薪酬循环是指企业和员工工资管理相关的商业活动和数据处理工作，这些经济活动与企业的___工作密切相关，并且周而复始，不断发生。A成本管理B生产管理C客户管理D人力资源管理2 企业根据____确定人力需求计划A 岗位情况B发展战略C市场情况D人力供给情况3薪酬循环的主要输出是____A薪酬信息B成本信息C转

助理师（三级）新教材课后习题答案－第五章－薪酬管理新教材助理师课后答案--- （仅供参考）第五章薪酬管理1、某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门