教练员工资绩效考核方案

丽江安通机动车驾驶员培训学校有限公司教练员工资绩效考核方案一、教练员工资基本构成及计算方法教练员工资=基本工资+年功工资+绩效提成+梯度绩效+安全奖+年终奖(一)基本工资基本工资为底薪1400元(每月暂扣400元,年终考核根据完成任务情况进行发放)(二)年功工资根据员工工龄的区别,年功工资参考“工龄参照表”(三)绩效提成(操作教练员各项责任目标达标)1.学员

2020-05-20
教练员管理制度

教练员管理制度为了树立九城驾校的良好社会形象,为社会提供更加优良的驾驶培训服务,特对全体教练人员的执教行为提出以下行为与纪律:一、全体教练人员要严格遵守交通法规和驾校的各项规章制度,做遵纪守法的模范。二、要牢记驾校“学员至上,注重质量,服务社会,提高效益”的办学宗旨,服从管理,顾全大局,团结友爱,以校为家,维护驾校的集体荣誉。三、要作风正派、文明教学、严格按

2019-12-19
浙江机动车驾驶培训教练员诚信考核办法试行

浙江省机动车驾驶培训教练员诚信考核办法(试行)第一章总则第一条为规范机动车驾驶培训教练员教学行为,加强机动车驾驶培训教练员管理,提高机动车驾驶培训教练员综合素质,根据交通部颁发的《机动车驾驶员培训管理规定》、《道路运输从业人员管理规定》等有关规定,结合本省实际,制定本办法。第二条在本省行政区域内从事机动车驾驶培训的教练员诚信考核,应当遵守本办法。本办法所称的

2024-02-07
教练员工资绩效考核方案

丽江安通机动车驾驶员培训学校有限公司教练员工资绩效考核方案一、教练员工资基本构成及计算方法教练员工资二基本工资+年功工资+绩效提成+梯度绩效+安全奖+ 年终奖(一)基本工资基本工资为底薪1400元(每月暂扣400元,年终考核根据完成任务情况进行发放)(二)年功工资根据员工工龄的区别,年功工资参考“工龄参照表”(三)绩效提成(操作教练员各项责任目标达标)1.

2024-02-07
2017年培训质量考核标准

石嘴山市机动车驾驶员培训学校培训质量考核标准

2024-02-07
教练员工资绩效考核方案

教练员工资绩效考核方案丽江安通机动车驾驶员培训学校有限公司教练员工资绩效考核方案一、教练员工资基本构成及计算方法教练员工资=基本工资+年功工资+绩效提成+梯度绩效+安全奖+年终奖(一)基本工资基本工资为底薪1400元(每月暂扣400元,年终考核根据完成任务情况进行发放)(二)年功工资根据员工工龄的区别,年功工资参考“工龄参照表”(三)绩效提成(操作教练员各项

2024-02-07
2017教练员工资绩效考核方案

丽江安通机动车驾驶员培训学校有限公司教练员工资绩效考核方案一、教练员工资基本构成及计算方法教练员工资=基本工资+年功工资+绩效提成+梯度绩效+安全奖+年终奖(一)基本工资基本工资为底薪1400元(每月暂扣400元,年终考核根据完成任务情况进行发放)(二)年功工资根据员工工龄的区别,年功工资参考“工龄参照表”(三)绩效提成(操作教练员各项责任目标达标)1.学员

2024-02-07
教练员脱岗培训题目(有答案)

2013年龙南陆风机动车驾驶培训教练员继续教育考试题姓名分数一、判断题( 1题1分)1.机动车驾驶员培训机构和机动车驾驶员培训教练场由省道路运输管理机构根据道路运输发展需要进行统筹规划,合理布局。(正确)2.机动车驾驶员培训机构和机动车驾驶员培训教练场由各县道路运输管理机构根据道路运输发展需要进行统筹规划,合理布局。(错误)3.机动车驾驶员培训机构应当按照国

2024-02-07
教练员诚信考核办法

安徽省机动车驾驶培训教练员诚信考核办法第一章总则第一条为加强机动车驾驶培训教练员动态管理,推进教练员诚信体系建设,引导教练员诚实信用、规范教学,根据交通运输部《机动车驾驶员培训管理规定》、《道路运输从业人员管理规定》和《关于印发道路运输驾驶员诚信考核办法(试行)的通知》(交公路发〔2008〕280号),制定本办法。第二条本省行政区域内机动车驾驶培训教练员,应

2019-12-25
最新版教练员工资绩效考核方案

丽江安通机动车驾驶员培训学校有限公司教练员工资绩效考核方案一、教练员工资基本构成及计算方法教练员工资=基本工资+年功工资+绩效提成+梯度绩效+安全奖+年终奖(一)基本工资基本工资为底薪1400元(每月暂扣400元,年终考核根据完成任务情况进行发放)(二)年功工资根据员工工龄的区别,年功工资参考“工龄参照表”(三)绩效提成(操作教练员各项责任目标达标)1.学员

2024-02-07
2017教练员工资绩效考核方案

2017教练员工资绩效考核方案丽江安通机动车驾驶员培训学校有限公司教练员工资绩效考核方案一、教练员工资基本构成及计算方法教练员工资=基本工资+年功工资+绩效提成+梯度绩效+安全奖+年终奖(一)基本工资基本工资为底薪1400元(每月暂扣400元,年终考核根据完成任务情况进行发放)(二)年功工资根据员工工龄的区别,年功工资参考“工龄参照表”(三)绩效提成(操作教

2024-02-07
教练员诚信考核办法

安徽省机动车驾驶培训教练员诚信考核办法第一章总则第一条为加强机动车驾驶培训教练员动态管理,推进教练员诚信体系建设,引导教练员诚实信用、规范教学,根据交通运输部《机动车驾驶员培训管理规定》、《道路运输从业人员管理规定》和《关于印发道路运输驾驶员诚信考核办法(试行)的通知》(交公路发…2008‟280号),制定本办法。第二条本省行政区域内机动车驾驶培训教练员,应

2024-02-07
驾校 教练员诚信工作承诺书

诚信工作承诺书本人作为一名汽车驾驶培训教练员,郑重向驾校和学员承诺如下:一、本人所招收的学员,只向学员收取驾校公示的培训费;二、本人在招收新学员过程中,一定据实告知学员预计可上车的日期,并如期兑现。绝不以向学员承诺与实际上车日期不符的方式(如:可提前上车)招收新学员;三、本人一定严守工作纪律,不讥讽、刁难、或大声斥责学员,绝不借故对学员吃、拿、卡、要、借,随

2024-02-07
2019教练员工资绩效考核方案

丽江安通机动车驾驶员培训学校有限公司教练员工资绩效考核方案一、教练员工资基本构成及计算方法教练员工资=基本工资+年功工资+绩效提成+梯度绩效+安全奖+年终奖(一)基本工资基本工资为底薪1400元(每月暂扣400元,年终考核根据完成任务情况进行发放)(二)年功工资根据员工工龄的区别,年功工资参考“工龄参照表”(三)绩效提成(操作教练员各项责任目标达标)1.学员

2019-12-25
4教练员的职业行为规范

4教练员的职业行为规范

2024-02-07
诚信考核办法(陈粲).

诚信考核办法(陈粲).

2024-02-07
交通部驾驶员诚信考核标准

道路运输驾驶员诚信考核办法(试行)第一章总则第一条为加强道路运输驾驶员动态管理,推进道路运输驾驶员诚信体系建设,引导道路运输驾驶员依法经营,诚实信用,根据《中华人民共和国道路运输条例》、《危险化学品安全管理条例》及有关规章,制定本办法。第二条道路运输驾驶员的诚信考核,应当遵守本办法。本办法所称的道路运输驾驶员,是指经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输驾

2024-02-07
教练员诚信考核办法

安徽省机动车驾驶培训教练员诚信考核办法第一章总则第一条为加强机动车驾驶培训教练员动态管理,推进教练员诚信体系建设,引导教练员诚实信用、规范教学,根据交通运输部《机动车驾驶员培训管理规定》、《道路运输从业人员管理规定》和《关于印发道路运输驾驶员诚信考核办法(试行)的通知》(交公路发〔2008〕280号),制定本办法。第二条本省行政区域内机动车驾驶培训教练员,应

2024-02-07
广西壮族自治区机动车驾驶员培训机构质量信誉考核办法(暂行)

附件1广西壮族自治区机动车驾驶员培训机构质量信誉考核办法(暂行)第一章总则第一条为认真贯彻落实《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《机动车驾驶员培训管理规定》(交通部2006第2号令)和《机动车驾驶员队伍整顿工作实施方案》(公通字…2004‟50号),进一步加强我区机动车驾驶员培训市场管理,规范机动车驾驶员培训机构(以下简称驾培

2024-02-07
2020年驾校教练员诚信工作承诺书

驾校教练员诚信工作承诺书驾校教练员诚信工作承诺书在快速变化和不断变革的新时代,接触并使用承诺书的人越来越多,使用正确的写作思路书写承诺书会更加事半功倍。在写之前,可以先参考范文,下面是的驾校教练员诚信工作承诺书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。本人作为一名汽车驾驶培训教练员,郑重向驾校和学员承诺如下:一、本人所招收的学员,只向学员收取驾校公示的培训费;二、本人在

2024-02-07