客服人员和销售人员考勤管理办法1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各外勤的客服人员和销售人员要严格遵守公司考勤管理制度。2、销售助理负责考勤工作，每月30日前（节假日顺延）将外勤人员的考勤签到表、缺勤人员相关休假凭证报送公司人事行政部。3、由于客服和销售工作的流动性及分散性，每日早上（9点以前）外勤人员以短信形式将本日工作

公司人员考勤管理制度一、总则1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。2、适用范围：凡本部门销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。二、岗位职责1. 认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。2. 热爱本职工作，服从公司的工作安排。3. 注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度

销售人员考勤管理制度（草稿）一、总则1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。2、适用范围：电气公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。二、岗位职责1.认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。2.热爱本职工作，服从公司的工作安排。3.注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态

公司人员考勤管理制度一、总则1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。2、适用范围：凡本公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。二、岗位职责1. 认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。2. 热爱本职工作，服从公司的工作安排。3. 注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度

人力资源部考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1.工作制度3．1．1工作时间:周一至周五上午 8：00---12：00下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务

公司人员考勤管理制度一、总则1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。2、适用范围：凡本公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。二、岗位职责1. 认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。2. 热爱本职工作，服从公司的工作安排。3. 注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度

销售人员考勤管理规定精编High quality manuscripts are welcome to download公司人员考勤管理制度一、总则1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。2、适用范围：凡本公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。二、岗位职责1.认真执行公司的各项规章制度

销售人员考勤管理规定一、目的：为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于各省办所有销售人员的考勤管理。三、出勤管理1.出勤要求：省办所有销售人员必须按照规定的工作时间前往办事处上班。2.工作时间：周一至周五，每天8小时工作制（节假日及调休等以公司发文通知为准）。上下班时间：9:00—

销售人员考勤管理办法-企业文规1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管理制度。2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作，每月26日前（节假日顺延）将所辖区域人员的考勤签到表及所在区域人员的考勤统计表、缺勤人员相关休假凭证报送公司销售计划部，销售计划部每月27日将销售公司所有人员

哇哈哈销售人员考勤管理规定一、分层落实考勤管理责任1、落实各级主管的考勤管理责任，一层管一层，省级经理管区域经理和拓展总监的考勤，区域经理管客户经理的考勤、拓展总监管拓展经理的考勤，拓展经理管拓展专员的考勤。省级经理对本市场全员考勤管理工作负领导责任。2、直接主管应准确掌握分管人员的出勤情况，对分管人员考勤提报的规范性及信息的真实性负责。二、规范考勤管理流程

营销部绩效考核管理暂行办法一、总则1、目的：为了使营销人员明确自己的工作任务和努力方向，同时促进营销系统工作效率的提高，保证公司营销任务顺利完成，特制定本方案。2、使用范围：本方案主要适用于营销人员的考核，考核期内累计不到岗时间（包括因请假或其他各种原因缺岗）超过三分之一的营销人员不予考核。且不予考核者无绩效奖励。3、使用本方案得出的绩效考核结果将作为营销人

销售中心各岗位考勤及行程管理办法为严肃工作纪律、加强对销售中心各岗位人员的日常管理，将从即日起严格执行《销售人员考勤管理制度》及《手机管理制度》，对销售中心各岗位的考勤打卡、日常工作及行程进行监督管理，具体管理办法如下：一、管理对象销售中心各大区总监、副总监（含见习），办事处经理，KA主管，KA业务，流通主管，流通业务等全体销售人员。二、执行标准1. 上下班

员工考勤管理制度(讨论阶段）1．目的为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项任务的完成。根据国家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定以下规定。2 ．范围2．1本制度适用于公司所有员工。2．2本制度同时适用于值班考勤。3 职责3．1行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。3．2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。

销售人员考勤制度为了加强管理，使销售流程更加有序、销售策略执行更加有效，特制订以下考勤制度：一、工作时间的确定：1，上下班的时间随季节的不同、和销售任务的不同临时确定，每天的工作时间不予以具体界定；2，中午不休息。中午轮餐时间为30分钟；3，在进行营销或动或外派执行营销任务的时候，时间另行调配；二、确认方式：销售人员每天上、下班必须按时签到、签退。不得迟到、

销售人员考勤管理制度一、工作时间公司统一规定的上班时间为每周一至周五，作息时间为9：00-5：30，其中12：00-13：00为午饭和休息时间。（上、下班考勤严格按照签到时间为准，不得代签。）二、休息日安排销售部为每周5天工作日，上级领导可根据销售具体情况安排人员休息，若有特殊情况可停止安排休息。二、考勤制度⑴迟到、早退：迟到、早退者每次罚款10元，3次以上

销售人员考勤管理规定集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）销售人员考勤管理制度（草稿）一、总则1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。2、适用范围：电气公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。二、岗位职责1.认真执行公司的各项规

销售考勤管理规定1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管理制度。2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作，每月26日前（节假日顺延）将所辖区域人员的考勤签到表及所在区域人员的考勤统计表、缺勤人员相关休假凭证报送公司销售计划部，销售计划部每月27日将销售公司所有人员的考勤结果和缺

销售人员考勤管理制度1销售人员考勤管理制度（草稿）一、总则、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成1销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。、适用范围：电气公司销售人员，除另有规定外，均依照本制2度所规范的体制管理。二、岗位职责认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。1.热爱本职工作，服从公司的工作安排。2.注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态

公司人员考勤管理制度一、总则1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。2、适用范围：凡本公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。二、岗位职责1.?认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。2.?热爱本职工作，服从公司的工作安排。3.?注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度

销售人员考勤制度为了加强管理，使销售流程更加有序、销售策略执行更加有效，特制订以下考勤制度：一、工作时间的确定：1，上下班的时间随季节的不同、和销售任务的不同临时确定，每天的工作时间不予以具体界定；2，中午不休息。中午轮餐时间为30分钟；3，在进行营销或动或外派执行营销任务的时候，时间另行调配；二、确认方式：销售人员每天上、下班必须按时签到、签退。不得迟到、