公司人员考勤管理制度
一、总则
1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
2、适用范围：凡本公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、岗位职责
1.?认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2.?热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3.?注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4.?严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5.?广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。（不得违法《中华人民共和国反贿赂法》，一旦发现员工违反该法，公司将立即与其解除劳动关系。）
6.?必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
8?.在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
9.?在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。
10.?认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。
11.?认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。
12.完成公司领导交办的临时工作。
13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。
15．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。
三、考勤细则
1、出勤
工作时间：每天7小时工作制。
公司作息时间：9:00-17:30
2、销售人员内勤考核
销售人员内勤时按照正常上下班考勤打卡（上午9:00,下午17:30）
销售人员内勤时迟到、早退按照公司迟到、早退相关规定处理：
3、销售人员外勤考核
凡是销售人员外勤须严格按照红圈管理执行。
销售人员外勤时须严格按照红圈管理软件培训内容进行。
若发现销售人员恶意破坏或者不按照红圈管理考勤进行，当天均算矿工。
4、请假
任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。
5、迟到、早退和旷工的处理
迟到、早退：迟到、早退者每次罚款50元，3次以上者罚款200元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。
旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，累计旷工3次以上者将给予处分。
病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当日工资。
6、考勤统计
每月考勤时间：本月1号至本月31号。
对考勤的记录：销售人员考勤由内勤和外勤相结合。（销售人员考勤考核依据，
也是工资发放依据）
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