混凝土企业财务部考核细则一、总帐会计1、在执行公司财务制度的总则下，实行总经理负责制。2、根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经总经理批准后组织实施。3、严格执行公司财务制度，接受财政、税务、审计等部门的检查、监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。4、准确、及时地做好帐务核算和结算工作，

财务人员考核细则表格

财务部绩效考核方案本部门管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好公司的绩效考核工作，特制定本方案。一、财务部绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；对用非所长的

财务部考核制度（试用）一、目的为促进本部门工作有务不紊、高效的进行；充分体现本部门的工作职能；提高本部门职工整体的业务素质，特拟定本考核制度；二、使用范围本考核制度适用于财务部所有职员三、评测办法本部门职员的业绩由部门经理考核结合员工自己考核，每周进行一次评分，月末由部门经理将考核汇总结果报总经理。四、个人工作考核内容1、工作态度（10分）2、日常事务处理情

财务部工作及各岗位考核标准

财务人员考核细则工作质量1、严格执行学校规定的财务制度，保护学校财产，加强经济管理，对全学校的经济活动实行全面监督，违反财务制度每条扣1--5分。2、根据学校的工资制度，及时做好员工工资结算和发放工作，因财务人员原因，造成延迟发放，每天扣1分，错发除必须纠正后，扣每次1分。3、每月记账凭证要按规定时间，按顺序号装订成册。无故拖迟或装订错误，每次扣1分。4、财

财务部工作及各岗位考核标准

财务部考核标准及考核办法

财务人员绩效考核管理规定一：财务人员考核目的：1.改善和提高财务人员工作态度、工作能力和职业技能，提高财务人员的工作积极性。2.完善绩效考核管理，真正实现奖优罚劣的激励作用。3.发现工作中存在的问题，找到改进方法，确保各项工作顺利进行。考核原则：二、财务人员考核项目1高质量、高效率完成会计核算工作；2组织或参与完成预算编制、计划制定、年度决算、经济活动分析等

到付款期2天前总经理出纳员有关货币收支业务日清月结资金收发存日报表每日下班前总经理往来备查日清月结收支存月报表结帐2天内财务科统计员产质量日报表次日下午4点前相关部门产质量月报表月

财务部核办法

财务部财务会计岗位考核细则财务部报表会计岗位考核细则财务部出纳岗位考核细则财务部部长岗位考核细则财务部副部长工作岗位考核细则

财务绩效考核细则一一、被考核人员财务会计和仓库工作人员。包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员。二、考核责任人：财务负责人的考核人为董事会。财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。三、考核方法：1、个人自评：个人自己打分。2、部门评价：部门主管打分。3、董事会评价：董事会打分。四、考核时间：1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月30

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财务部考核标准细则一、客观性考核内容：1、真实性，是指会计核算以公司实际发生的经济业务为客观依据，客观、真实、准确地记录、反映收支情况及结果，不漏记、错记或重记，金额记录正确。评分标准：故意弄虚作假的，每发现一次减分；对经济业务内容每漏记一项减分；经济业务每发现记错一项减分；对经济业务重复记录，每发现一项减分。2、合法性，是指票据合法，没有使用废止、缺少印章

财务人员考核制度及标准每周例会制度，每位财务人员在每月例会上汇报本周完成工作情况及下周工作计划，使部门领导及各位财务人员能较清楚了解其他财务人员的工作情况。每年对全体财务人员进行总评，财务人员要认真写好述职报告，对自己进行全面总结，主要从工作中取得的成绩、存在的不足、对公司及财务工作的建议、今后工作打算等方面详细阐述，对考核成绩优秀的人员进行奖励。一、财务人

财务人员考核细则工作质量1、严格执行学校规定的财务制度，保护学校财产，加强经济管理，对全学校的经济活动实行全面监督，违反财务制度每条扣1--5分。2、根据学校的工资制度，及时做好员工工资结算和发放工作，因财务人员原因，造成延迟发放，每天扣1分，错发除必须纠正后，扣每次1分。3、每月记账凭证要按规定时间，按顺序号装订成册。无故拖迟或装订错误，每次扣1分。4、财

财务部员工工作质量考核细则

财务部财务会计岗位考核细则财务部报表会计岗位考核细则财务部出纳岗位考核细则财务部部长岗位考核细则财务部副部长工作岗位考核细则

财务部岗位绩效考核管理制度一、绩效考核制度说明二、财务部各岗位绩效考核1、财务总监岗位绩效考核指标组成表指标执行人：直接主管（评测人）签字：人力资源部主管签字：时间：时间：时间：2、财务主管岗位绩效考核指标组成表指标执行人：被估人签字：直接主管（评测人）签字：人力资源部主管签字：时间：时间：时间：3、财务助理岗位绩效考核指标组成表指标执行人：被估人签字：直接