人员面试评价表

人员面试评价表面试评价表(初试、复试)说明:每一项权重根据具体岗位有所不同,统一由HR根据具体职位制定。共12项总分60分, 每项满分5分(评分标准:5分:杰出(超出标准) 4分:优秀(90,符合) 3分:良好 (75,符合)2分:合格(60,符合) 1分:差 (50,以下)应聘者应聘应聘初试复试姓名职位部门时间时间项目面试评价评分结果工作匹配度共5分,依据

2020-11-17
人员面试评估表

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新员工面试评价表(模板-初试+复试)

说明:可根据岗位具体情况确定是否三试。

2021-05-04
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人员面试评价表面试评价表(初试、复试)说明:每一项权重根据具体岗位有所不同,统一由HR根据具体职位制定。共12项总分60分, 每项满分5分(评分标准:5分:杰出(超出标准) 4分:优秀(90,符合) 3分:良好 (75,符合)2分:合格(60,符合) 1分:差 (50,以下)应聘者应聘应聘初试复试姓名职位部门时间时间项目面试评价评分结果工作匹配度共5分,依据

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面试评价表应聘职位:信息员所在部门:面试日期:年月日

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技术人员面试评价表如有侵权请联系告知删除,感谢你们的配合!

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员工面试评估表归档:日期:

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新员工面试评价表初试复试

新员工面试评价表初试复试SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#说明:考核打分共分四等:A:优 B:良 C:中 D:差说明:可根据岗位具体情况确定是否三试。

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说明:考核打分共分四等:A:优 B:良 C:中 D:差说明:可根据岗位具体情况确定是否三试。

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