劳动合同法第四次(标准答案)

劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。

A、60% B、80% C、100%4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。

A、一年 B、二年 C、三年5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题〔每题4分，共20分〕1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。

2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。

3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、不服从用人单位领导工作安排；C、严重违反用人单位的规章制度的。

4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ）A、在试用期内；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ）A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

三、判断正误题〔每题2分，共10分〕1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

202304人力条线试题及答案（标黄）1 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立（）A 书面劳动合同B口头劳动合同C书面劳动合同或口头劳动合同2 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:A劳动者在该用人单位连续工作满五年的B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3 劳动合同的必备条款不包括（）A 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B劳动合同期限C补充保险和福利待遇4劳动合同试用期不得超过（）A 三个月B六个月C 一年5 关于劳动者在试用期的工资约定，下列说法正确的是（）A不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

B不得低于本单位相同岗位最低档工资C不得低于劳动合同约定工资的百分之八十6 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）A 将影响到劳动合同的履行B不影响劳动合同的履行C将部分影响到劳动合同的履行7 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过（）A用人单位提供的培训费用的80% B用人单位提供的培训费用C 用人单位提供的培训费用及培训期间的薪酬8 下列属于用人单位竞业限制条款适用范围的人员是（）A高级管理人员B财务人员C后备人才9 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员的竞业限制期限，不得超过（）A 一年B两年C三年10 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分（）A 仍然无效B按具体情况判定是否有效C仍然有效11 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

题目：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任选项A：培训选项B：保守秘密选项C：劳动报酬选项D：试用期答案：劳动报酬题目：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

选项A：对选项B：错答案：对题目：行政罚款是行政机关强制违法者承担一定的金钱给付义务的处罚方式。

选项A：对选项B：错答案：对题目：变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现的情形有（）选项A：集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的选项B：法律、法规、规章规定的其他情形选项C：因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的选项D：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的答案：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的, 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的, 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的, 法律、法规、规章规定的其他情形题目：用人单位继续进行经济性裁员，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

选项A：对选项B：错答案：对题目：用人单位须在终止劳动合同的十五日内办理好劳动者社会保险关系的转移手续。

选项A：对选项B：错答案：对题目：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。

选项A：对选项B：错答案：对题目：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）选项A：用工协议选项B：集体合同选项C：劳动合同选项D：劳务派遣协议答案：劳动合同题目：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬选项A：2年以上选项B：1年以上。

劳动关系协调师四级复习题及答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。

A、不需要全部履行，但要按顺序履行B、不但要全部履行，而且应当按顺序履行C、需要全部履行，但不用按顺序履行D、既不要全部履行，也不要按顺序履行正确答案：B2、（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。

A、劳动标准B、集体合同C、劳动合同D、劳动规章正确答案：C3、劳动关系的建立是指（）A、用人单位与劳动者订立劳动合同B、劳动合同已经履行C、劳动关系在事实上开始存续D、劳动关系在法律上开始存续正确答案：A4、劳动关系自（）起建立。

A、劳动合同订立之日B、具体用工之日C、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日D、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日正确答案：B5、以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。

A、突发事件预警传导B、突发事件解决预案C、风险分析和风险评估D、企业突发事件预警信息正确答案：B6、以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）。

A、座谈会B、问卷调查法C、部门负责人收集意见D、设置意见箱正确答案：B7、不属于劳动规章制度的评估层面的是（）。

A、对劳动规章制度方案本身的评估B、对劳动规章制度制定过程的评估C、对劳动规章制度主体的评估D、对劳动规章制度制定计划的评估正确答案：D8、劳动服务法律关系的主体不包括（）A、社会团体B、个体经济组织C、劳动行政部门D、企业正确答案：C9、劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。

A、劳动保障行政部门B、税务局C、公安局D、财政局正确答案：A10、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。

A、社会保险费缴纳B、社会保险待遇领取C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领D、社会保险基金管理正确答案：C11、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

劳动合同法》测试题(含答案) 劳动合同法测试题一、填空题（每空5分，共15分）1、《劳动合同法》共8章，98条。

2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、特别法优于一般法、后法优于前法。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

5、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

6、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将劳动合同的主要内容交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过2个月。

10、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

17、被终止或解除劳动关系的职工应在终止或解除劳动合同之日起60天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2023年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2023年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核四复习资料答案劳动合同法-形成性考核四作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】集体合同期限一般（）a. 1至3年b. 1年c. 3年d. 1至2年[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：1至3年【题目】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬a. 2年以上b. 1年以上c. 3年以上d. 4年以上[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：2年以上【题目】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬a.行业工资指导线b.最低工资标准c.失业保险金领取标准d.最低生活保障标准[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：最低工资标准【题目】劳务调派单位调派劳动者应当与接受以劳务调派方式用工的单位订立（）a.劳动合同b.劳务调派协议c.集体合同d.用工协议[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动合同【题目】劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）a.连带责任赔偿责任b.违约赔偿责任c.共同赔偿责任d.按份赔偿责任[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：连带责任赔偿责任【题目】劳务调派单位跨地区调派劳动者的，被调派劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的尺度履行a.工资发放地b.劳务派遣单位所在地c.被调派劳动者户籍所在地d.用工单位所在地[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用工单位所在地【题目】劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任a.劳动报酬b.试用期c.保守秘密d.培训[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动报酬【题目】非整日制用工的计酬方式首要是（）a.按件计酬b.按小时计酬c.按天计酬d.按月计酬[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：按小时计酬【题目】从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行a.能够替代b.不得影响c.依赖于d.优先于[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：不得影响【题目】非全日制用工小时计酬标准不得低于（）a.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准b.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资尺度c.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准d.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准【题目】劳务调派单位与被调派劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条划定的事项外，还应当载明被调派劳动者的用工单位以及调派期限和（）a.培训b.试用期c.工作岗位d.保秘事项[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：工作岗位【题目】竞业限定期限，不得跨越（）a. 3年b. 6个月c. 2年d. 1年[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：2年【题目】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）a. 1个月b. 3个月c. 1年d. 6个月[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：6个月【题目】已树立劳动干系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）订立书面劳动合同a. 1年以内b. 2个月内c. 3个月内d. 1个月内[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：1个月内【题目】变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现的情形有（）a.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的b.法律、法规、规章规定的其他情形c.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的d.集体合同或专项集体合同约定的变换或消除条件出现的[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的,因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的,集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的,法律、法规、规章规定的其他情形【题目】劳务派遣一般在（）工作岗位上实施a.长期性b.替代性c.临时性d.辅助性[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：临时性,辅助性,替代性【题目】在劳务调派中，用工单位应当履行的义务是（）a.履行国家劳动尺度，提供响应的劳动条件和劳动保护b.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利报酬c.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬d.对在岗被调派劳动者进行工作岗位所必需的培训[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护,告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训【题目】根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有（）的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位a.被调派劳动者在试用期内被证明不吻合录用条件的b.被派遣劳动者患病或者非因工负伤的c.被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的d.被调派劳动者严重违反用工单位的规章制度的[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的,被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的【题目】下列关于非全日制用工的表述正确的是（）a.劳动者不克不及同多家单位同时签订非整日制用工合同b.非整日制用工当事人能够约定短时间的试用期c.劳动者每周工作时间不超过40小时d.非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动者每周工作时间不跨越40小时,非整日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿【题目】劳务派遣单位应符合（）a.法律、行政法规规定的其他条件b.有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度c.注册资本不得少于人民币二百万元d.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：注册资本不得少于人民币二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场合和设施,有吻合法律.行政法规划定的劳务调派办理制度,法律、行政法规划定的其他条件【题目】用人单位须在终止劳动合同的十五日内办理好劳动者社会保险关系的转移手续。

新劳动合同法试卷一、单选题（每题5分，共30分）1. 新劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立（）。

A. 口头劳动合同B. 书面劳动合同C. 电子劳动合同D. 无需订立合同答案：B。

解析：书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，新劳动合同法强调建立劳动关系应当订立书面合同，这样能更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。

2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A. 一个月B. 两个月C. 三个月D. 六个月答案：A。

解析：较短期限的劳动合同对应的试用期也较短，这是为了防止用人单位利用过长的试用期侵害劳动者权益。

3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C。

解析：这样规定是为了保障劳动者在试用期内能得到合理的报酬，不至于过低。

4. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A. 一个月B. 一年C. 六个月D. 三个月答案：B。

解析：这一规定促使用人单位及时与劳动者订立书面合同，否则将承担视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。

5. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A. 影响B. 不影响C. 部分影响D. 视情况而定答案：B。

解析：用人单位的这些变更不影响其主体资格，所以不影响劳动合同的履行。

6. 以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：A。

解析：在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但要按照规定给予相应补偿。

劳动合同法题库及答案一、选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。

A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A 一倍B 二倍C 三倍D 四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A 继续有效B 失去效力C 效力视情况而定D 由用人单位决定是否有效答案：A解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

7、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 10B 15C 30D 60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。