本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载，另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！工作服管理制度一.目的：为确保公司形象,规范服装配备流程, 提高职员服务意识,进一步加强对公司各类职员工作服的有效管理, 特制订此管理规定。二.范围：适用于公司全体员工。三.职责1.行政部负责职员工作服的保管、配备、更换及补领及职员工作服的

工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。（一）车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。2、车间工

工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责（一）综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还

公司员工着装是否整齐划一、干净整洁，是反映公司形象和管理规范化程度的重要条件之一，为加强公司员工着装管理，制定本管理办法。1．目的为规范公司员工的衣着礼仪，提高员工的精神面貌和公司形象。2．适用范围公司全体员工（不含部长级以上高级管理人员及总经理特批人员）。3．工作服的制作与发放3．1 工作服由综合管理部按员工实有人数增加15%～25%（备增加新员工用）订制

员工工装管理制度一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。二、管理职责1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。2、行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放

项目部工装穿著管理规定Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998项目部工装穿着管理规定第一章目的为使公司CI设计成果得到规范应用，杜绝或减少各种随意行为的发生，统一员工着装等行为规范，对项目部工装管理的具体事项做如下规定。第二章术语解释无第三章参考文件——公司CI手册——施工现场企业形象CI管理规定——项目部CI

工作制服着装管理规定为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，结合公司的实际情况制定本制度。一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、所有员工上班时间或参加公司活动时必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,工作牌挂于左胸

工作服着装管理规定一、员工工作服统一着装，是体现一个公司朝气蓬勃的精神风貌、建设富有活力的企业文化、维护企业无形资产的内在要求。统一着装能否推行以及推行的程度，反映着一个公司执行力的强弱。为了更好地形成全体员工统一着装的长效机制，使这项工作得以长期、规范、有序地进行，也便于员工贯彻执行以及相关部门对该项工作检查、监督、管理、处罚有章可循、有据可依，特制定本规

企业员工工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种

员工工作服管理制度为树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。管理好本公司的工作服及员工着装，特制定其制度。1•适用范围：公司全体员工。2•着装要求：2.1工作服需按季节不同，配套穿着，不得混穿。2.2必须保持工作服的整洁，不得有褶皱。2.3不得私自更制工作服的样式和标识。2.4工作服只可在上下班途中及工作期间穿。1B#F6u#

《集团公司工作服管理制度》版本号：a3为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本制度。一、适用范围。公司经理级以下人员（含试用期入职七日后的员工）；公司经理级人员及股东另行规定。二、工作服种类及特色：1、本公司的工作服一律为蓝色（食堂厨师、厨工除外）。工作服不区分；管理人员和员工

公司工作服管理规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放

员工仪容仪表及着装规定建立企业文化。提升企业形象，规范员工行为，为加强企业管理，。对进入公司工作及参观人员仪容仪表及着装做以下规定（暂行）保持良好的精神所有员工工作时间必须按照公司规定着装，一、风貌，树立良好的形象。、员工进入公司要遵守仪容仪表总体要求：得体、大方、整洁，1 勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。、服装穿着要得体，里面衣服下摆不得长于外面服装，不得翻

服装管理制度公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：第一条、工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。3、工

工作服管理制度1 目的为规范工人工作服使用规范，加强清洁、清洗消毒的管理，防止着装给食品安全带来潜在污染。2 范围适用于生产车间内所有工作服、鞋、帽的清洗、消毒管理。3 工作要求生产区工作服是生产人员所穿着的职业服装，所有进入生产区的人员均应按规定穿着相应的工作服。生产车间员工每人配备两套工作服，及时清洗保洁，更换使用。4 应根据食品的特点及生产工艺的要求配

公司制服管理规定一、目的为健全各项管理制度，进一步规范公司员工工作服着装及工作服的管理工作，特制定本制度。公布如下：二、适用范围本规定适用于公司全体员工。三、职责1、总经理室负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度能够有效地执行。2、总部办公室负责公司制服预算、样式选定、订做、所有管理人员工作服发放的审核、审批。3、人力资源部负责公司所有员工的服装订制统计

叮当员工工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放

工厂员工工作服管理制度为规范工厂工作服的管理，提高员工素质和工厂的整体形象，特制定本制度。第一条本制度规定了工厂工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。第二条工厂行政负责工厂工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准1、工厂的工作服包括冬装和夏装。2、工厂人员发放工作服冬、夏装各两套。3

员工工作服管理制度为树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。管理好本公司的工作服及员工着装，特制定其制度。1.适用范围：公司全体员工。2.着装要求：2.1工作服需按季节不同，配套穿着，不得混穿。2.2必须保持工作服的整洁，不得有褶皱。2.3不得私自更制工作服的样式和标识。2.4工作服只可在上下班途中及工作期间穿。1B# F6

员工着装管理规定一、目的为提升公司及员工形象，规范员工的着装管理，同时体现公司给予员工的相关福利政策，特制定本规定。二、范围本规定适用于公司全体员工。三、职责1、行政部是员工工作服、工号牌制作、发放、监督、处罚管理部门。2、各部门是本规定的执行部门，各部门主管负责确保本规定在部门内有效运行。四、仪容仪表1、仪容须整洁，体现清洁健康的形象2、头发：干净没有头屑