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中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法(2010年版)第一章总则第一节指导原则和适用范围第一条为健全内控机制，保障合规经营，惩戒违规行为，防范金融风险，依据国家法律法规和中国银行规章制度，制定本办法。第二条本办法所称违规行为，是指员工违反国家法律法规以及我行规章制度的行为。员工发生违规行为，应当依照本办法受到相应的处理。第三条本办法适用于同我行存在劳动关系

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转贴：中国银行工作二三事蔡民倩xx-09-03 楼主对中行的描述还是比较平和的，我对中行的却是充满了无数的抱怨，不知道什么时候我会走上辞职这条路，真不知要交多少违约金，怪可惜的，白上了那么长时间班中国银行年终奖金上海某支行行代办员拿了2万广东省分行才拿了2350江苏行年终奖是9200元广州完税后1万1千多四川的，税后8000太原分行4万福建某支行，3000元

中国银行优秀员工辞职申请范本无论你从事什么行业，担任什么职位，都会有想辞职的时候。下面是小编为您精心整理的中国银行优秀员工辞职申请范本。篇一尊敬的领导：您好!我因个人原因，我决定向您提出辞职申请，申请与银行解除劳动合同。以发展的眼光来看，全日制研究生将会是银行很长一段时间任用人员的趋势，他们无论理论上还是综合素质上都是全银行培养、重用的对象。离开银行并不是我

中国银行的辞职报告范文尊敬的_____银行领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，

中国银行柜员离职申请书篇一尊敬的中国银行领导：您好!加入中国银行到现在将近一年，当初的想法是抱着一颗锻炼自己的心态加入这个组织。在里面也感受到了这个组织具有很强的组织、纪律性，也尝到了之中的酸甜苦辣，在里面学到了很多的东西，让我受益良多!正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。中国银行平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里

中行白领员工的辞职报告尊敬的领导：您好！直到现在我终于下决心和您说我的心事了，之前在很多场合里我想和您直说，可是却又说不出口，我怕说出来伤害你您的心。可是现在我不得不说了，因为我就顶不再去中行上班了，我要辞职了。我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的赏识，我才得以进入中行最好的网点——观城支行学习，并于不久后上调至综合管理部担任人力资源这一重要岗位。在这

中国银行佛山分行员工手册北大纵横管理咨询公司2002年1月目录中国银行佛山分行员工手册 (3)说明 (3)导引篇 (3)一、行长致辞 (3)二、中国银行总行简介 (3)三、中国银行佛山分行简介 (4)四、企业精神 (4)权利篇 (5)一、薪酬福利 (5)第一节薪酬（待定） (5)第二节保险 (5)第三节医疗与其它福利 (5)二、休假 (6)三、培训 (7)四

银行员工辞职报告范本辞职报告是辞职时一定要提交的文件，下面了银行员工辞职报告范本，欢迎阅读!尊敬的中国银行领导：您好!首先，非常感谢您这段时间以来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这短时间的工作情况，觉得来中国银行工作是我的幸运，我也很珍惜这份工作，这短时间以来中国银行领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在中国银行工作这段时间时间中，我

最新最新关于银行行长辞职报告

《中国银行股份有限公司湖南省分行员工离职管理办法实实施细则（2009年试行版）第一章总则第一条为规范我行职员离职治理，爱护职员权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关政策规定，以及《中国银行股份职员离职治理试行方法（2008年版）》（简称《离职治理方法》，下同）（中银人【2008】257号）的规定，现结合我行实际，制定《中国银行股份湖南省分行职员离职治

银行辞职报告（共9篇）【导语】银行辞职报告共含9篇，由的***投稿精心推荐，我希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。第1篇：银行辞职报告银行辞职报告的写法与格式是什么？请参考以下这篇范文。尊敬的xx银行领导：您好!感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。我是xx，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。xx行的是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。

中国银行员工辞职报告范文中国银行算是非常有名的国企了，但同样有员工顶不住压力或因为其他原因而辞职。下面是为您精心整理的中国银行员工辞职报告范文。篇一尊敬的各位领导：自20xx年xx月进入中国银行这个大家庭以来，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我我学到了很多知识。非常感激领导给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。虽然对单位的一些基础的

精心整理中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法(2010年版)第一章总则第一节指导原则和适用范围第一条为健全内控机制，保障合规经营，惩戒违规行为，防范金融风险，第二节处理的种类和权限第七条对员工违规行为的处理种类有：（一）经济处理，包括扣减绩效收入、降低薪点、降低薪酬等级；（二）职位处分，包括引咎辞职、责令辞职、免职、辞退；（三）纪律处分，包括警告、记过、