新员工入职流程图流程图流程说明及权限招聘部培训部人事综合事务部（深圳/惠州）用人部门●根据招聘面试结果确定录用新员工名单●凭《面试评价表》通知新员工报到，并要求新员工准备相关证件及资料报到●为新员工拟定培训规划●拟定培训具体时间●报到员工提交以下资料：➢区级以上医院出具的《体检表》或防疫站➢红底一寸彩照3张，非深户提供本人暂住证专用照片1张➢身份证（3张）、

新员工欢迎会一、会议时间：下午14：00—17：00二、会议地点：三、参加人员：公司总经理、各部门经理、综合部行政主管、人事主管及其他相关人员四、会议议程：1、14：00—14：20 公司总经理讲话2、14：20—14：30 各部门经理介绍及新员工自我介绍3、14：30—15：00 企业文化介绍——综合部经理4、15：00—15：30 企业组织架构及企业制度

新员工入职流程及程序文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）新员工入职流程及程序一、目的1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台；4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应

新员工入职详细流程通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，文化氛围，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。管理内容1、入职培训；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。流程（一）新员工进入前1、负责通知员工报到。2、新员工报

新员工入职流程ppt课件

公司人力资源招聘流程1、凡公司招聘人员（新增人员或编制内缺员）必须由用人部门填写《人员申请表》，经主管领导审核，送行政人事部核对是否符合岗位要求，再由行政人事主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。审批流程：用人部门申请主管领导审核行政人事部主管审核总经理审批2、行政人事部主管根据《人员申请表》拟定招聘方案，与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里

新员工入职流程图根据招聘面试结果确定录用新员工名单凭《面试评价表》通知新员工报到，并要求新员工准备相关证件及资料报到为新员工拟定培训规划拟定培训具体时间报到员工提交以下资料：区级以上医院出具的《体检表》或防疫站红底一寸彩照3张，非深户提供本人暂住证专用照片1张身份证（3张）、学历证书、验证证明及其它证件的原件与复印件离职证明、社会保险卡、深圳本地招商银行卡的

新员工入职流程及程序一、目的1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台；4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感；6、使新员工明白自己工作的职责、

新员工入职指南致新员工：您好，欢迎您加入省电子信息产品监督检验院（赛宝科技服务）！您收到的此指南是作为您了解单位环境及熟悉单位相关流程的参考资料，希望此指南能帮助您尽快适应环境，顺利完成工作过渡。请各位新同事仔细阅读并了解以下容：一、报到入职接口部门：人力资源部联系人：贾妍：1办理流程：入职准备——办理入职手续——建立新员工档案1、入职准备①人力资源部确认员

新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：➢身份证复印件1张；➢最高学历证及学位证复印件各1张；➢技术职称证或技工上岗证（特种作业证

新员工入职指引欢迎来到重庆*********有限公司这个大家庭，今日起，你将是我们中的一员，衷心希望你在全新的工作环境中，创新向前，不断追求，推动公司发展，实现个人和企业的双赢目标，为让你尽快融入新的工作环境，适应新的岗位，特为你做如下指引：一、入职手续办理：1、提供以下资料到人事行政部报到：①身份证原件和复印件（核对原件收复印件）②学历证书原件和复印件（核

新员工入职培训流程与框架为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求，特根据公司实际情况编制新员工入职培训流程与框架。二、培训目标1、符合企业需要：了解公司历史、价值观、行为准则、规章制度2、符合岗位需要：明确岗位职责、技能，尽快胜任，产生绩效3、

新员工面试及入职流程目标：1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，让其形成良好的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关工作人员，迅速适应新的工作和人事环境；3.在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。流程图：（一）新员工面试1、由行政人事部对简历进行初审，符合公司相关用人资格后与用

新员工入职流程（一）员工入职前1、人力资源部给新录用员工发录用通知书（入职时间、需要提交的证件）。2、新员工报到日，为其办理相关事项。3、行政部座位安排，由其所在部门直接负责人确认其座位，总经理确认其职位。4、新员工报到时应提交：1寸免冠照片3张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。5、网络负责人在新员工入职前一天为其办好公司计算机网络各方面

新员工入职流程与注意事项一、到职前（部门经理负责）1、班前会时让本部门其他员工知道新员工的到来，交代对待新员工注意事项。2、准备好新员工办公场所、办公用品。3、准备好给新员工培训的部门内训资料。4、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。准备好布置给新员工的第一项工作任务。二、部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天：1、用人部门带领到人事主管报到，人事主

入职仪式流程第一板块（小介绍）主持人：印象小厨的家人们，大家、当下好员工（全体）：好，很好，非常好，印象小厨最好（鼓掌）主持人：今天我们要给新员工（员工姓名）举行欢迎仪式，希望新员工（员工姓名）能在这个仪式中明白印象小厨的精神，感受到我们印象小厨的文化。虽然我们的老员工已经经历过很多次这种仪式了，但是今天我仍然希望我们的老员工能感受到能成为印象小厨人的骄傲与

新员工入职欢迎仪式方案一、目的：加强新员工对公司的了解，促进员工与员工之间、员工与部门领导之间的交流，增强团队凝聚力，深刻体会到公司的企业文化，更快的融入锦诚大家庭。二、地点:******三、人员:全体人员四、流程1、新员工入职宣言（自我介绍、爱好与特长、未来的目标及发展方向）2、各部门员工自我介绍（职务、姓名、岗位职责、欢迎词）3、员工代表致词（元老级、榜

新员工入职培训及考核方案第一阶段员工报到阶段1、人力资源部通知新录用员工至公司报到（通知报到时间，报到时需提交的证件）。2、新员工到公司报到后《入职登记表》，由人力资源部核实新员工本人某、学历证原件并收取复印件备案。3、明确告知新员工七天实习期、一个月培训期、两个月培训期及正式转正等程序及每个阶段的工作内容、考核项目及薪资标准等。第二阶段实习期阶段（7天）1

新员工入职流程与注意事项一、到职前（部门经理负责）1、班前会时让本部门其他员工知道新员工的到来，交代对待新员工注意事项。2、准备好新员工办公场所、办公用品。3、准备好给新员工培训的部门内训资料。4、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。准备好布置给新员工的第一项工作任务。二、部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天：1、用人部门带领到人事主管报到，人事主

新员工试用期培训流程及方案一、培训流程及安排二、入职培训内容三、岗位培训内容由岗位培训人根据岗位制定培训计划和方案，并根据实际情况及时调整培训内容和进度，监督并指导带岗人做好对新员工的业务指导工作，直至新员工能胜任本岗位工作。培训内容应包括以下内容：1、岗位职责培训；2、岗位工作流程及操作规范培训；岗位职责和标准；工作规则制度（培训重点，理论与实践相结合的培