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企业内部培训教学计划第一讲员工职业化技能训练帮助员工克服各种各样的焦虑、疑惑、自大、自卑甚至恐惧的心理，树立职业化形象，从而轻松地投入到工作中，尽早进入状态，为公司提供高效服务。培训受益：*帮助员工树立起职业人士的积极心态*掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法*掌握人际关系、沟通、时间管理、有效的会议、演讲等职业技巧*学会如何保持专业形象及商务礼仪2天◆第

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[从业资格考试]20063-6员工职业化训练讲义第1讲什么是职业化（上）现在很流行的一本漫画书《涩女郎》，把女人分成四类：要结婚的女人；要爱情不要婚姻的女人；爱情和婚姻都要的女人；爱情和婚姻都不要的女人。参照这种有趣的分法，从经营人生的角度来考虑，也可以把人分成四类：●不经营自己，也没有人经营他；●不经营自己，由别人来经营他；●经营自己；●经营自己，也经营别

企业员工职业化训练整体解决方案答案4 企业员工职业化训练整体解决方案答案篇一：企业员工职业化训练整体解决方案学习课程：企业员工职业化训练整体解决方案单选题1.能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？回答：正确1. 2. 3.4. A B C D 人裁人才人材人财2.下列哪一项说的是群体的特点？回答：正确1. 2. 3.4. A B C D 形成共识，达成

“打造企业精锐之军”员工职业化核心训练方案介绍你可以拒绝培训员工，但你的竞争对手不会今天交给我一批学员，明天还给你一支部队员工是企业经营制胜之本员工更是负载着企业的未来与希望画下精彩、擦掉污渍打造新锐的企业之军方案出具背景●企业最大的成本，是未经训练的员工●员工，不论来自高校、农村还是其他企业，多多少少都会有原有环境的毛病，而这些毛病对现有企业的文化冲击较大

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员工职业化训练课程大纲：第一讲、为什么要职业化1.从企业发展历程看，员工未受过工业化洗礼，缺乏基本的职业意识2.从文化与价值观看，崇尚“士文化”、“清谈文化”，缺乏对数量与技术的尊重3.从人力资源开发看，偏重知识与考试，缺乏技能和素质培养4.从行为习惯看，看重内容，缺乏对程序和方法的兴趣案例分享：从中国社会的发展看职业化第二讲、职业化概述1.什么是职业化2.

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