竞业限制管理办法1 目的为了加强对竞业限制岗位的管理，明确公司和员工的权利和义务，维护公司的合法权益，特制订本办法。2 适用范围适用于全公司。3 管理机构及职责公司人力资源管理部门负责本办法的制（修）订，负责公司高管、各经营单元管理团队及公司直属部门竞业限制岗位的认定和管理。各经营单元人力资源管理机构负责本单元竞业限制管理实施细则的制（修）订，负责本单位除管

竞业限制管理制度1 总则1.1为建立规范和谐的公司劳动用工机制，人才合理、有序流动，维护企业和职工的合法权益，避免重点人才、关键岗位职工因离开企业后给公司生产经营带来不利影响和不必要的损失及风险。依据《劳动合同法》有关规定，结合公司生产、经营工作实际，制定本管理制度。1.2本制度适用于公司竞业限制协议管理工作。2 职责2.1人力资源部2.1.2负责职工竞业限

竞业限制协议（高级管理人员）竞业限制协议（高级管理人员）甲方：乙方：身份证号：鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识.经验.技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资.奖金.提成.奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权

竞业限制管理办法1 目的为了加强对竞业限制岗位的管理，明确公司和员工的权利和义务，维护公司的合法权益，特制订本办法。2 适用范围适用于全公司。3 管理机构及职责3.1公司人力资源管理部门负责本办法的制（修）订，负责公司高管、各经营单元管理团队及公司直属部门竞业限制岗位的认定和管理。3.2 各经营单元人力资源管理机构负责本单元竞业限制管理实施细则的制（修）订，

***有限公司竞业限制补偿金管理办法第一条目的为保障公司和员工个人权益，公司与营销序列岗位员工签订《竞业限制协议》，员工应认真履行协议约定，公司对于履行《竞业限制协议》的员工和在职员工提供竞业限制补偿金，补偿金具体事宜按照管理办法执行。第二条适用范围全体员工。第三条补偿金来源及发放办法：竞业限制补偿金从2013年开始累积（新人从新入职或新晋升时开始），对于在

保密、竞业限制管理制度1、目的为了建立规范、和谐的公司劳动用用工机制,实现人才合理、有序流动,维护公司员工的合法权益,避免重点人才、关键岗位员工因离开公司后给公司生产经营带来不利的影响和不必要的损失和风险,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,结合公司生产、经营工作的实际,特制定本管理制度。2、适用范围本制度适用于公司保密

竞业限制管理制度１总则1．1为建立规范和谐的公司劳动用工机制，人才合理、有序流动,维护企业和职工的合法权益，避免重点人才、关键岗位职工因离开企业后给公司生产经营带来不利影响和不必要的损失及风险。依据《劳动合同法》有关规定，结合公司生产、经营工作实际,制定本管理制度。1.2本制度适用于公司竞业限制协议管理工作。2 职责2.１人力资源部2．1．2负责职工竞业限制

保密、竞业限制管理制度1、目的为了建立规范、和谐的公司劳动用用工机制，实现人才合理、有序流动，维护公司员工的合法权益，避免重点人才、关键岗位员工因离开公司后给公司生产经营带来不利的影响和不必要的损失和风险，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，结合公司生产、经营工作的实际，特制定本管理制度。2、适用范围本制度适用于公司保密

竞业限制合同（高级管理人员）本竞业限制合同（下简称“合同”）由下列双方于___ _年__ __月___ _日签订：——————（以下简称“公司”）办公地址：——————法定代表人：——————姓名：（以下简称“雇员”）身份证号：住址：_____________ _______ 联系电话：____________________邮编：_____________

企业招聘背景调查保密协议竞业限制规定管理制度第一章总则第一条制度目的：为规范品牌营销中心的人力资源招聘工作、招聘流程，营造良好的用人机制氛围，本着公开招聘、公平考核、公正录用的原则，根据有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定招聘管理制度（“本制度”）。第二条适用范围：本制度适用于公司所规定的招聘管理，包括编制招聘需求计划、发布招聘信息、应聘人员资格审查、面

保密制度与竞业限制管理实施办法为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。第一条本办法所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经济信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第二条可能成为企业商业秘密

竞业限制管理办法竞业限制管理办法1 目的为了加强对竞业限制岗位的管理，明确公司和员工的权利和义务，维护公司的合法权益，特制订本办法。2 适用范围适用于全公司。3 管理机构及职责3.1公司人力资源管理部门负责本办法的制（修）订，负责公司高管、各经营单元管理团队及公司直属部门竞业限制岗位的认定和管理。3.2 各经营单元人力资源管理机构负责本单元竞业限制管理实施细

保密及竞业限制协议（适用于高级管理人员及高级技术人员）协议（一）甲方：谱莱密克司机械乙方：号：鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家及市有关法律法规，本着公平、平等自愿、诚实信用原则，甲乙双方经协商达成下列条款，以资信守：第一条定义1.1 本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、制造方法、工艺流程、技术指标、研究开发记

XXXXXXXXXX有限公司竞业限制与培训管理办法一、制定目的：为规范管理，保障公司与劳动者共同利益，防此不正当竞争，避免公司资源无故流失，特制定本办法。二、适用范围：本办法适用于公司全体正式员工，试用期员工不受此办法限制。三、内容：第一条本办法所称竞业限制，是指在本公司负有保守商业秘密责任的劳动者，自与本公司解除或终止劳动关系之日起，两年以内不得在生产、经

保密及竞业限制协议管理制度第一章总则第一条为进一步加强涉密人员保密及竞业限制协议的订立与管理,明确协议双方的权利和义务，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体涉及保密及竞业限制协议人员和本协议管理人员.签订保密及竞业限制协议人员由公司审查、确定,具体名单见《公司保密及竞业限制员工花名册》。第二章保密及竞业限制协议的签订第三条公司员工涉及公司秘密前,应签订《

竞业限制管理办法（试行）1目的为保护公司的商业秘密，规范员工的竞业限制行为，特制订本办法。2 适用范围本办法适用于本公司及其关联公司（本公司关联公司指本公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员直接或间接控制的公司），本公司关联公司亦可参照本办法制定其竞业限制管理制度并予以推行。3 管理部门及职责3.1 人力资源管理中心为竞业限制的管理部门，具体负责

公司中高层成员管理办法公司中高层管理人员管理办法第一章总则一、为规范公司高层管理人员的管理，充分调动高层人员的工作积极性、主动性和创造性，根据《公司法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等相关法律，结合公司的《保密协议》、《公司章程》、《公司管理制度》以及公司的实际情况，特制定本管理制度。本制度简称《高管制度》。二、本管理办法所称“公司高层管理人员”（以下

员工竞业限制管理 PPT

竞业限制管理办法第一章总则第一条为建立规范和谐的公司劳动用工机制，让人才合理、有序的流动，维护企业和职工的合法权益，避免重点人才、关键岗位职工因离开企业后给公司生产经营带来不利影响和不必要的损失及风险。依据《劳动合同法》等相关规定，结合公司经营管理工作实际，特制定本规定。第二条本规定适用于公司竞业限制协议管理工作。第二章职责第三条总经理办公会负责界定竞业限制

竞业限制管理办法1目的为了加强对竞业限制岗位的管理，明确公司和员工的权利和义务，维护公司的合法权益，特制订本 办法。2适用范围适用于全公司。3管理机构及职责 3.1公司人力资源管理部门负责本办法的制（修）订，负责公司高管、各经营单元管理团队及公司直属部门竞业限制岗位的认定和管理。3.2各经营单元人力资源管理机构负责本单元竞业限制管理实施细则的制（修）订，负责