竞业限制管理办法

规章制度包括公司基本管理制度和具体规章制度。

基本管理制度是指涉及公司人事、财务、生产运营等活动中必须遵守的规范和准则。

具体包括：（一）人事类管理制度1、招聘培训制度：规范公司的招聘与培训流程，明确各类岗位的招聘条件，规范公司的培训工作。

2、劳动合同管理制度：主要包括员工试用期时间和待遇、劳动合同的签订和保管、员工福利的内容和条件、员工岗位的性质和待遇、劳动纪律约束、员工基本守则。

3、薪酬绩效管理制度：主要包括企业的薪酬构成、薪酬模式、考核内容、绩效评价等内容。

4、保密与竞业限制。

主要是明确员工对企业各项重要技术的保密责任、义务，包括员工离职后所从事工作的限制。

（二）财务类基本管理制度1、预算管理制度：规范预算管理的内容和各部门职责，预算制定的流程等的制度。

2、会计管理制度：明确帐务处理、报表填制、资产管理等的工作办法。

3、审计工作制度：明确内部审计原则、前提、办法、流程以及外部审计的配合、接口等工作办法。

4、投资管理制度：明确投资权限、风险控制、投资渠道、投资方向等与企业投资有关的工作办法。

（三）生产运营类基本管理制度生产运行主要分为采购、生产、安全、营销以及对其提供直接支持工作的合同管理、客户服务等，一般包括：1、采购管理制度：明确供应商的选择、采购审批流程、原材料品质控制的管理办法。

2、生产管理制度：明确原材料、半成品、产成品的质量管理控制的管理办法。

3、劳动安全保护制度：主要包括安全保卫、安全保护措施、卫生条件提供的管理办法。

4、合同管理制度：明确合同拟订、签订、保管、履行、法律审核等工作的管理办法。

5、风险与内控管理制度：包括风险管理的职责、流程以及规定主要的业务和管理内控流程。

技术研发类人员保密管理
一、技术保密管理制度
下面是某企业技术保密管理制度，供读者参考。

二、技术保密工作流程
技术保密工作流程关键节点说明
任务概要 技术保密 关键节点
相关说明
①
技术保密小组与人力资源部配合，根据技术秘密的密级及岗位的特点，划定相关技术的
了解和使用权限，并制订公司的保密制度，经公司总经理审批后严格执行
②
涉及技术秘密的人员入职时需签订保密协议，必要时需要相关人员签订保密补充协议 ③
发生泄密事件后，技术保密小组与相关部门须对泄密时间进行全面的了解，明确泄密事
件的发生经过及责任人，评估泄密事件造成的后果，运用法律法规及时采取补救措施
内部通告
保密工作监制定制度
泄密处
总经理 技术保密小组 人力资源部 相关人员
有
审批
①制定保密制度 执行保密制度
③补救工作及保密工作改进
泄密
提交工作报告 审核
惩罚责任人
无
②签订保密协议 划定技术了解、使用授权范
权限内了解、使
用技术
技术保密宣讲
技术保密工作日常监督
公司内部通告 开始
结束
三、技术泄密处理方案
下面是某企业技术泄密处理方案，供读者参考。

四、技术研发人员保密协议
下面是某企业技术研发人员保密协议，供读者参考。

员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。

2范围：适用于公司所有员工。

3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。

3.2定义3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。

3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。

3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。

3.2.4 解除劳动合同：1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。

2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。

5)其他法律法规所规定的情况。

3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

2)严重违反公司规章制度的。

3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。

5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6)员工被依法追究刑事责任。

7)其他法律法规所规定的情况。

3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。

3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。

序号法律法规名称适用条款内容1中华人民共和国宪法 （2004年修正）第十条城市的土地属于国家所有。

农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。

国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿。

任何组织或者个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。

土地的使用权可以依照法律的规定转让。

一切使用土地的组织和个人必须合理地利用土地。

第二十六条国家保护和改善生活环境和生态环境，防治污染和其他公害。

国家组织和鼓励植树造林，保护林木。

第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。

国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。

国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。

国家提倡公民从事义务劳动。

国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

第一百三十四条在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

第一百三十五条安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

第一百三十九条之一在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

事业单位聘用合同管理暂行办法合同编号：__________第一章定义与术语1.1定义"事业单位"：指依法成立，以公益为目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

"聘用人员"：指被事业单位聘用，从事专业技术工作、管理工作或者后勤保障工作的人员。

1.2术语解释"聘用合同"：指事业单位与聘用人员订立的，明确双方权利和义务的书面协议。

"试用期"：指聘用合同规定的，供双方相互了解、选择是否继续履行合同的一段时间。

"工资"：指聘用人员为事业单位提供劳动所得到的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

"福利待遇"：指除工资以外的其他待遇，包括社会保险、公积金、带薪休假等。

第二章聘用合同的订立与生效2.1聘用合同的订立聘用合同应当由事业单位与聘用人员自愿、平等、协商一致后订立。

聘用合同应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章。

2.2聘用合同的生效聘用合同自双方签字或者盖章之日起生效。

聘用合同生效后，双方应当履行合同约定的义务。

第三章聘用合同的内容3.1聘用合同的基本内容（1）聘用合同双方的基本情况；（2）聘用合同期限；（3）聘用人员的岗位及职责；（4）聘用人员的工资及福利待遇；（5）工作地点和工作时间；（6）社会保险；（7）聘用合同的变更、解除和终止；（8）违反聘用合同的违约责任；（9）其他双方认为需要约定的内容。

3.2聘用合同的补充内容（1）试用期；（2）培训；（3）保密；（4）知识产权；（5）竞业限制；（6）其他双方认为需要约定的内容。

第四章聘用合同的履行与变更4.1聘用合同的履行双方应当按照聘用合同的约定履行各自的义务。

聘用人员应当认真履行工作职责，事业单位应当按时足额支付工资及福利待遇。

4.2聘用合同的变更在聘用合同履行期间，经双方协商一致，可以变更聘用合同的内容。

用工管理规章制度用工管理规章制度篇一：劳动用工规章制度人事管理制度（讨论稿）目录第一章总则第二章员工招聘与教育培训第三章劳动合同管理第四章工作时间、考勤及加班制度第五章休息休假制度第六章工资福利第七章社会保险与工伤认定第八章工作及安全规则第九章考核制度第十章奖励与惩罚制度第十一章员工离职制度第十二章保密与竞业限制制度第十三章附则第一章总则第一条为规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本人事管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利以及在一定条件下获得培训等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条公司负有支付职工劳动报酬、为员工提供符合国家规定的劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招聘和教育培训第五条本公司各部门确因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理招聘事宜。

第六条公司招录员工时，根据实际招录用工的情况发布招录信息，如实告知拟招录的员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息；招录用工简章中，应当明确录用条件。

第七条员工应聘公司职位时，如系首次就业的，应当提供就业行政主管部门出具的首次就业证明；如系第二次就业，必须提供与原用人单位解除或终止劳动关系证明，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

第八条员工应聘公司职位时，一般应当年满十八周岁，并持有居民身份证、暂住证等合法有效证件。

员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造。

合同编号：甲方（用人单位）：（全称）地址：法定代表人：乙方（劳动者）：（全称）地址：第一条劳动合同的种类、期限1.1 本劳动合同的种类为（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2 本劳动合同的期限自年月日起至年月日止。

第二条工作内容2.1 甲方应按照本合同约定，为乙方提供适当的工作岗位。

2.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天工作不超过8小时。

3.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利。

第四条劳动报酬4.1 甲方应按照本合同约定和国家规定，按时足额支付乙方工资。

4.2 乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。

第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2 乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、产假、婚假、丧假等。

第六条劳动保护和职业健康6.1 甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2 甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。

第七条劳动合同的解除和终止7.1 双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

7.3 本劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。

第八条违反劳动合同的责任8.1 双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。

员工离岗离职管理制度第一条公司所有员工自请辞职者，应按下列期限预先提出辞呈并交书面的申请。

1、经理(含)以上人员，应于离职二月前提出。

2、主任(含)以下人员，应于离职一月前提出。

凡经理以上人员自辞职申请上交起未满二月擅自离开公司的或主任以下人员自辞职申请上交起未满一月擅自离开公司的，一律按违约处理，公司有权扣留其工资和风险金。

第二条所有离职者经部门主管和公司总经理批准后，按照员工离职办理表的相关内容进行手续办理，待完善各项手续后方可离职。

第三条因故被公司解聘的人员，由人力资源部提前一月书面通知，待完善相关手续后方可离职。

第四条经批准离职人员，应在离职前办妥业务移交手续，并经由部门主管监督交接完成后，可发给当月工资，未办妥各项离职手续者，工资延发。

第五条工作移交时，接任员工对于移交事项查有遗漏或手续欠妥者，应会同主管、离职人员核对，自移交日起三日内补办清楚。

第六条凡有下列行为的人员，公司将解除劳动合同予以辞退，永不录用。

1、不服从公司管理和安排，经劝告仍不改正的。

2、安全意识较差，不遵守公司安全管理制度，不履行自己的安全职责，累计3次无故不参加安全会议、安全教育培训的。

3、一年内发生事故三次以上，累计事故损失4万元以上的。

4、不遵守管理制度，工作不认真负责，服务态度极差，造成机械损失或重大投诉。

5、有严重经济问题，搞徇私舞弊的。

6、擅自停运、堵站、堵路、聚众闹事、干扰他人正常经营，不服从公司安排管理或给公司造成恶劣影响的。

7、发生甩客、宰客，有重大服务质量投诉，侮辱、谩骂、殴打乘客，情节严重的。

8、发生重特大交通事故并负主要责任或以上的。

9、一年内有三次或三次以上劣迹记录的。

10、被列入公司黑名单的。

11、被行业主管部门注销机动车驾驶证或从业资格证的。

12、严重违规经营的。

13、有违法犯罪行为的。

14、造成重伤伤人事故的。

为保障员工与公司双方的合法权益，当员工离职时，其工作能明确地移交，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

公司员工离职规章制度免费范本5篇公司员工离职规章制度【篇1】第一章目的为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管理条理。

第二章适用范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。

第三章劳动合同的解除和终止一、单位与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。

员工个人提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。

员工个人在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。

二、员工个人有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。

单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

四、劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

事业单位人员聘用制管理办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位所属各类事业单位（以下简称“单位”）及其全体职工。

第三条人员聘用制是指单位与职工按照国家有关法律法规和政策的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确单位与职工的权利和义务，以合同形式确定单位与职工人事关系的一种用人制度。

第四条实行人员聘用制应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，保障职工的参与权、知情权和监督权。

第二章聘用的条件和程序第五条受聘人员应当具备以下基本条件：1、遵守国家法律法规和单位的各项规章制度；2、具备履行岗位职责所需的专业知识、工作能力和身体条件；3、具有良好的职业道德和品行，爱岗敬业，团结协作；4、符合单位规定的岗位任职资格和条件。

第六条聘用程序：1、制定招聘计划。

根据单位的工作需要和岗位空缺情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件和方式等。

2、发布招聘信息。

通过适当的渠道和方式发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、条件、待遇、报名时间和方式等。

3、报名与资格审查。

应聘人员按照招聘信息的要求报名，并提交相关证明材料。

单位对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入考试或考核环节。

4、考试或考核。

根据招聘岗位的特点和要求，可以采取笔试、面试、实际操作等方式进行考试或考核，对应聘人员的专业知识、工作能力、综合素质等进行评价。

5、体检。

对拟聘用人员进行体检，体检标准参照国家有关规定执行。

6、公示。

对拟聘用人员进行公示，公示期一般不少于7 个工作日。

公示期间，如有异议，应及时进行调查核实。

7、签订聘用合同。

经公示无异议的，单位与受聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第三章聘用合同的订立第七条聘用合同应当具备以下条款：1、聘用合同期限；2、工作内容和工作地点；3、工作时间和休息休假；4、劳动报酬和社会保险；5、工作条件和劳动保护；6、合同的解除和终止；7、违反合同的责任。

成都地铁运营有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条目的为规范公司劳动用工管理，维护公司与员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》、《劳动合同法》）及其他有关法律、法规的规走, 结合公司实际,制订本办法。

第二条原则1.遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则,公司与员工在协商一致的基础上订立书面的劳动合同。

2.劳动合同一旦依法订立即具有约束力，公司和员工均须履行约定的责任和义务。

第三条职责1•公司人力资源部是劳动合同的主管部门，负责按照本办法组织开展劳动合同订立、续订、变更、终止和解除工作。

2•各中心（部门）负责协助人力资源部办理员工劳动合同订立、续订、变更、终止和解除工作；负责在续签劳动合同时对本中心（部门）员工的工作业绩和工作表现做出评价，并据此提出劳动合同续签、终止或解除的意见；负责在终止和解除劳动合同时，及时对员工最后工作日作出确认、签署离职审批意见,办理相关离职交接手续。

第四条适用范本办法适用于运营公司员工。

第二章劳动合同订立第五条劳动合同订立1・新员工在入职时需与公司签订书面《劳动合同书》（附件1）, 经公司法定代表人（委托授权人）及员工本人签字盖童后生效,合同文本一式两份,公司、员工各持一份。

2•社会招聘新入职员工与公司签订劳动合同前，必须提供原单位离职证明或失业证明；校园招聘新入职员工须提供毕业证。

第六条劳动合同期限及试用期运营公司与员工首次签订劳动合同期限为三年（试用期3-6个月, 参照《新员工试用期考评管理办法》执行），第二次签订期限为五年, 第三次签订无固走期限劳动合同。

第七条劳动合同类型运营公司员工签订的劳动合同主要有固走期限劳动合同和无固走期限劳动合同两种类型:1・固走期限劳动合同：是指约走了明确起止时间的劳动合同。

2•无固走期限劳动合同：是指只有起始时间，而无确走终止时间的劳动合同。

员工在公司连续工作满10年，或在2008年1月1日后与公司连续签订两次固定期限劳动合同的，除员工提出订立固走期限劳动合同外，如双方同意继续签订劳动合同,公司与其签订无固走期限的劳动合同。