医院护士能级管理制度一、轮转（新入职轮转2年内的护士;NO）护士资质与能级要求（一）资质要求1.完成正规医学院校护理专业脱产学习，并取得大专以上学历证书人职2年内的护士（包括新入职还没有取得护士执业证的护士）。2.外单位调入1年内的护士。（二）能级要求1.具有良好的护士职业素质。2.熟悉病区的各班工作程序与职责。3.完成一般的基础护理，在老师的指导下，参与治

护士能级培训计划篇一：5-护理人员分级培训计划护理人员分级培训计划为了加强我院护理人员护理质量管理，提高护理人员的整体素质，根据我院的实际情况，特补充制定各级护理人员培训计划。一、N1级护士培训计划（工作1-3 年护士）（一）岗前培训培训目标：使新护士树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦钻研

护士能级管理实施方案1XX堰桥医院护士能级管理实施方案为深入推广优质护理服务，全面落实责任制整体护理模式，充分调动各级护理人员的积极性。挖掘其工作潜力，为患者提供全面、全程、优质、高效、专业、人性化的护理服务，确保整体护理服务水平的不断提高。按照国家卫生部2012年关于实施医院护士岗位管理的指导意见，结合我院护理工作现况，特制定本方案。一、目的1、通过实施能

干部老年科护士能级管理一览表注：★能级管理员：指导所在楼层责护工作，并且负责所在楼层的危重病人工作。

护理人员能级申报审核表姓名：科室：年龄：开始工作时间：科室工作时间：护理专科培训证书□无□市级□省级及以上取得最高级证书时间：年月学历：□中专□专科□本科□研究生现职称：□护士□护师□主管护师□副主任护师□主任护师现职称取得时间：年月日申报能级：□N0 □N1 □N2 □N3 □N4 申报理由：（结合岗位说明阐述）签名：时间：科室意见：护士长签名：时间：护理

护理人员岗位管理规定1、医院应当实行护理岗位管理，按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则，合理设置护理岗位，明确岗位职责、任职条件，健全管理制度，提高管理效率。2、医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。3、护理管理岗位是注册护士从事医院护理管理工作的岗位，一般包括：护理部岗位和护士长岗位。4、医院当根据规模、任务及管

护士能级管理制度护士能级管理制度一、N0护士1.准入标准:具备护理中专及以上学历，工作尚不足1年者，或尚未获得资格证书者。2.职责(1)从事等级护理操作(如鼻饲饮食、口腔、会阴、皮肤护理等)。(2)测量并记录患者的生命体征(如体温、呼吸、心率、脉搏、血压、体重等)。(3)在上级护士指导下参与患者入院介绍。(4)留取、计量患者大小便，测量并记录24h出入量的数

医院护士能级管理制度1.目的：规范护理工作与护士能力对应管理，确保临床护理安全。2.范围：全院护理人员。3.定义：护士能级是指根据护士的学历、职称、工作经验、专业技术水平、综合能力等多方面因素进行综合评估与考核，将护士能级分为轮转护士（新入职轮转2年内的护士； NO）、一级（N1）、二级（N2）、三级（N3）、高级护士（N4）共五个层级。4.权责4.1护理部

血透中心护理人员能级分层管理方案为充分发挥护士工作能力，提高护理质量，合理使用人力资源，根据护理部统一部署和科室专科知识与技能培训要求，将血透中心护士分成N0-N3级4个级别，进行分层级管理和培训，方案如下：一、目标：达到各护理能级培训目标。二、原则：优化结构、统筹兼顾、分层管理。三、方式：本人自荐、护士长推荐、科室审定。四、时间：每三年审定级别一次，每年履

护士能级调整管理规定1、凡在科室发生有效投诉或发生Ⅰ级、Ⅱ级护理不良事件，造成明显不良后果的，且经查证属实者，在原能级岗位上下调一级，当月执行，考察期6个月，考察期间若发生任何以上情况者，当年能级测评一票否决。2、凡因各种原因请假，连续30天不在岗者，上岗一周后由科室根据实际情况进行理论及技能考核，同时完成能级测评及定级后，将结果上报护理部备案。3、连续31

职业学院附属中医院护理人员能力级别管理架构图院护理部护士分层级管理实施方案一、指导思想为深入推广优质护理服务，全面落实责任制整体护理模式，充分调动各级护理人员的积极性，挖掘其工作潜力，为患者提供全面、全程、优质、高效、专业、人性化的护理服务，确保整体护理服务水平的不断提高，特制定本方案。二、护士分层级管理分级原则根据护士的能力、年资、职称等综合因素，将护士分

护理人员配置原则在护理管理中，护理人力资源管理是护理管理工作之首，是完成护理目标的关键。按照《国家“十二五”规划纲要》的要求，我院护理人力根据医院规模.专科特点.工作量等实际需要的发展要求，合理配置护理人员数量。一、护理人员配置原则（一）功能需要的原则护理人员的编配应根据医院的性质、规模、功能任务和发展趋势，科学的、合理的编配人员，以保证各项护理任务的顺利完

[汇编]临床护士分层级管理制度焦作四院临床护士分层级管理制度1.建立临床护士分层级管理制度的目的是根据护理人员的不同能级，设立专科护士、高级责任护士、初级责任护士、助理护士等不同层级护理岗位，给予不同的工作权限，履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同患者、不同疾病及病情的需要，确保护理质量。在层级管理体制中，护理人员结构形成梯队，专业分布合理，并与所实施的等

护士能级管理制度一、N01.准入标准：具备护理中专及以上学历，工作尚不足1年者，或尚未获得资格证书者。2.职责（1）从事等级护理操作（如鼻饲饮食、口腔、会阴、皮肤护理等）。（2）测量并记录患者的生命体征（如体温、呼吸、心率、脉搏、血压、体重等）。（3）在上级护士指导下参与患者入院介绍。（4）留取、计量患者大小便，测量并记录24h出入量的数值（如鼻饲量、尿量等

护士能级管理制度一、N0护士1.准入标准：具备护理中专及以上学历，工作尚不足1年者，或尚未获得资格证书者。2.职责（1）从事等级护理操作（如鼻饲饮食、口腔、会阴、皮肤护理等）。（2）测量并记录患者的生命体征（如体温、呼吸、心率、脉搏、血压、体重等）。（3）在上级护士指导下参与患者入院介绍。（4）留取、计量患者大小便，测量并记录24h出入量的数值（如鼻饲量、尿

护理人员分层管理方案（试行）护理人员分层管理是根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，将护士分为不同的层级，通过对护理人员进行分层管理，充分体现能级对应，从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。在医院护理队伍中实施护理人员分层管理，是提升护理科学管理水平，调动护士工作积极性的关键举措，是有效解决护理人员人力资源合理配置、培养和使用

护士能级管理制度一、N0护士1、准入标准：具备护理中专及以上学历，工作尚不足1年者，或尚未获得资格证书者。2、职责（1）从事等级护理操作（如鼻饲饮食、口腔、会阴、皮肤护理等）。（2）测量并记录患者得生命体征（如体温、呼吸、心率、脉搏、血压、体重等）。（3）在上级护士指导下参与患者入院介绍。（4）留取、计量患者大小便，测量并记录24h出入量得数值（如鼻饲量、尿

护士层级能级职责

护理岗位设置护士能级划分及绩效分配与考核 ppt课件

护理人员分层级管理制度和岗位职责建立临床护士分层级管理制度的目的是根据护理人员的不同能级，给予不同的工作权限，履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同患者，不同疾病及病情的需要，确保护理质量。在层级管理体制成梯队，并中，护理人员形与所实施的等级护理和专科护理相适应。层级管理制度要与责任制和连续性排班相结合，与连续排班结合的层级管理才能保证责任制护理的延续、完整