招聘管理规定3篇为了加强人事制度建设，积极推进公司人才战略，努力开创人才辈出的局面，实现人事管理的规范化和制度化。特制订招聘管理规定，欢迎参阅。1、规定上班时间超过5分钟到岗为迟到;每次处罚人民币20元。2、规定上班时间超过30分钟未到岗，未进行请假者为矿工。每次处罚人民币50元。3、基本工资，当月事假超过3日者(特殊情况除外)除扣除当日基本工资外，当月基本

人员招聘管理规定 Ting Bao was revised on January 6, 20021人员招聘管理规定1招聘原则人员招聘必须根据人事编制安排。应遵循公开、公平、公正原则，平等竞争，择优录取。2招聘时机原有人员异动或离职，需补缺。工作业务量扩大，现有人力不能满足工作需求，需扩招。3录用人员基本要求年满18周岁，身体健康。身份正当，具有有效身份证及国

《招聘管理规定》

员工招聘管理规定12020年4月19日员工招聘管理规定为进一步加强人事管理，规范用人制度和招聘程序，根据公司的实际，制定本规定。一、招聘原则公司招聘人员必须根据生产经营需要，坚持按定员方案配备人员，坚持德才兼备的用人标准，有计划地引进具有一定管理或技术特长的高素质人才。二、招聘程序招聘人员应按以下程序组织实施：1、用人部门提出申请及招聘条件，报公司综合部；2

制.修订履历1.目的为建立合理的人员招聘程序，保证公平、公开、有效、合理地为公司招募符合工作岗位要求的新员工，以达到提高公司生产力、降低培训成本的目地，实现企业的经营目标，特建立此规定。2.适用范围公司各部门用人招聘管理均适用本规定。3.用语定义3.1招聘：企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,

企业招聘管理规定11.0总则1.1目的:为规范招聘流程,满足公司用人需求,根据公司人力资源管理,制订本规定。1.2管理部门:人力资源科负责市场管理部招聘的计划、实施与管理工作。1.3适用范围:本规定适用于市场管理部全体员工,不含外派人员和美容护肤顾问。2.0招聘计划及费用2.1市场管理部在招聘费用下达后15日内,根据市场管理部年度工作规划和岗位设置、人员编制

集团招聘管理规定 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.招聘管理制度2.1.招聘目的与范围第一条为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。第二条人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度

招聘管理办法HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】招聘管理规定一、目的：为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理规定来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。二、适用范围：本管理办法适用于XXXXXX公司（以下简称公司）人员招聘管理。三、原则：公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内

公司招聘管理规定文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-公司招聘管理制度第一章总则第一条适用范围本制度适用于公司所有职位的招聘管理。第二条制定目的为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。第三条招聘原则公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。第

当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗

公司人事招聘管理规定 Jenny was compiled in January 2021招聘管理制度一、总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。第二条原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。第三条适用范围本制度适用于公司副总工程师、副总会计

招聘管理规定第一章总则1.1.招聘目的第一条为企业及时补充提供合格的人选，为公司人力资源规划和业务的发展提供人力支持，同时为公司使招聘行为更加规范和有效，制度本管理办法。1.2.适用范围第二条本管理办法适用于公司所有职位的招聘。第二章招聘的组织2.1.招聘工作的负责者第三条人力资源部应确保招聘行为符合国家的法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试

人员招聘管理规定范文为规范营销系统人员招聘管理工作，根据集团《员工招聘及录用管理制度》，结合营销系统实际情况，特制定本规定。第一章总则招聘目的通过招聘活动，满足企业持续发展需要，改善人力资源结构，不断提高营销系统员工的整体素质。通过有组织招聘活动，宣传企业形象。适用范围本规定适用于XXXX集团营销系统。招聘原则一般原则公开、公平、公正原则。依据岗位定编及职位

《员工招聘管理规定》为招聘工作科学化，民主化，使招聘流程系统化、规范化、以吸引更多优秀人才为公司服务，特制定本规定。一、人员招聘的一般原则：1、公开招聘。2、公平竞争。3、择优录用。4、因职设人。5、回避原则:公司员工可以由公司内部员工推荐,但推荐其自系亲属需上报分公司总经理审批;在本公司中担任区域经理以上职位的员工不能参与推荐,特殊原因需报分公司总经理审批

1目的规范招聘管理，提高招聘效率，保证人员充足同时保证引进人才质量。2范围适用于各岗位需求人员的招聘工作。3定义招聘：采用科学手段、通过合适渠道，为公司引进合适人员的工作活动。4职责4.1人事行政部4.1.1制定、执行招聘管理办法及相关制度4.1.2制定、实施年度招聘规划4.1.3建立、维护公司人才信息库4.1.4开发、管理人才招聘渠道、控制招聘成本4.1.

郑州通泰置业营销策划有限公司招聘管理规定1 总则1.1 目的：为了规范公司招聘行为，有计划、有目的的引进人才，改善公司人才结构，满足公司发展对人才的需要，并有效经纪人人员招聘，特制定本规定。1.2 原则1.2.1人力资源投入与产出相匹配原则：各用人门店新引进人员所增加的人力成本，要与本单位生产效率的提高、生产效益的增加相匹配。1.2.2先内部后外部原则：各用

集团员工招聘管理规定 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#第一章??????? 总则第一条为建立公平、公正、公开的人员招聘体系，通过各种渠道广泛吸纳高素质、高技能人员以满足集团发展的需要，特制订本管理办法。第二条招聘应在“三定”方案的基础上，严格遵循招聘审批权限，按照“以人为本、公正公开、适才适用”的原则进行。第三

第一章招聘管理规定第一条目的为规范员工招聘录用作业，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于集团各职能部门及各下属公司。第三条：招聘申请1、集团人力资源部依据公司发展的战略需要，分析、预测人力资源供给和需求状况，制定年度招聘计划，报总裁批准后执行。2、集团各职能部门、下属公司须在年初编制人力资源年度计划，并报集团审查备案；

人事招聘制度一、目的为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，保证公司各部门、各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，特制定本制度。二、招聘原则坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、先内后外、人尽其才、才尽其用的任用原则，并以发挥员工的智慧潜能为目标，务必将最适合的人才安排在最合适的位置上，帮助员工与公司共同成长。三

企业招聘管理规定流程 Jenny was compiled in January 2021招聘管理制度一、总则1、合同聘用人员的聘用应符合《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规的规定。2、聘用遵循“公平、公开、公正”的原则。3、公司录用员工视岗位需要按招聘流程进行，同等条件下本公司员工优先考虑，即先考虑内部选拔。4、内部选拔须公开招聘，考核结果公开，实现