东华大学继续教育学院远程学历教育《人力资源管理》期末大作业踏实学习、弘扬正气、诚信做人、诚实考试、作弊可耻、后果自负专业姓名学号一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。1.企业的战术计划和行动方案属于( C )，即专项业务计划。A.最高层次B.最重要的层次C.第二层次D.第一层次2.美国心理学家库德编制的《

第一章人力资源规划简答题：一、简述人力资源规划的内容。1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、3、制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的

《人力资源管理》期末大作业答案一、单选题（每题1分，共10分）1．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论 (A)A, 内容性激励理论B, 过程性激励理论C, 强化性激励理论D,归因性激励理论2。工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)A, 劳动差别 B, 劳动价值 C, 劳动条件 D,劳动责任3。1名客房服务员每天负责打扫1

东华大学继续教育学院远程学历教育《人力资源管理》期末大作业踏实学习、弘扬正气、诚信做人、诚实考试、作弊可耻、后果自负专业姓名学号一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。1.企业的战术计划和行动方案属于( C )，即专项业务计划。A.最高层次B.最重要的层次C.第二层次D.第一层次2.美国心理学家库德编制的《

东华大学继续教育学院远程学历教育《人力资源管理》期末大作业踏实学习、弘扬正气、诚信做人、诚实考试、作弊可耻、后果自负专业姓名学号一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。1.企业的战术计划和行动方案属于( C )，即专项业务计划。A.最高层次B.最重要的层次C.第二层次D.第一层次2.美国心理学家库德编制的《

东华大学继续教育学院远程学历教育《人力资源管理》期末大作业踏实学习、弘扬正气、诚信做人、诚实考试、作弊可耻、后果自负专业姓名学号一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。1.企业的战术计划和行动方案属于( C )，即专项业务计划。A.最高层次B.最重要的层次C.第二层次D.第一层次2.美国心理学家库德编制的《

《人力资源管理》形考作业及答案（供参考）作业1一、选择题1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。A．成年人口观B．在岗人员观Ｃ．人员素质观2．人力资源与人力资本在Ｄ这一点上有相似之处。Ａ．品性B．态度C．经验D．形式3．具有内耗性特征的资源是( Ｂ)。Ａ．自然资源B．人力资源C．矿产资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及

人力资源管理大作业之工作分析实验目的：工作分析是指对组织的各项工作职务的目的、特征、规范、要求、职责、权力、隶属关系、工作条件、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。工作分析的成果是职务描述和任职说明。实验内容1.选择一个对象，他（她）进行采访，写出采访对象的职务描述和任职说明。你可以问（但不局限于）以下问题：●请描述您的一个典型的

·人力资源管理（专科）形成性考核册答案·人力资源管理作业A一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )。P4A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23 AA．职工 B．环境C．文化 D．价值观4．某企业

人力资源管理大作业-o k东华大学继续教育学院远程学历教育《人力资源管理》期末大作业踏实学习、弘扬正气、诚信做人、诚实考试、作弊可耻、后果自负专业姓名学号一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。1.企业的战术计划和行动方案属于( C )，即专项业务计划。A.最高层次B.最重要的层次C.第二层次D.第一层次2

人力资源管理作业（三）成绩教师（签名）姓名教学班级学号一、单项选择题（22分）1、绩效考核的横向程序为（）。2、A.制定绩效考核标准体系→绩效考评结果的分析与评定→实施绩效考评→结果反馈与误差校正3、B.制定绩效考核标准体系→实施绩效考评→绩效考评结果的分析与评定→结果反馈与误差校正4、C.结果反馈与误差校正→制定绩效考核标准体系→实施绩效考评→绩效考评结果

东华大学继续教育学院远程学历教育《人力资源管理》期末大作业踏实学习、弘扬正气、诚信做人、诚实考试、作弊可耻、后果自负专业姓名学号一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。1.企业的战术计划和行动方案属于( C )，即专项业务计划。A.最高层次B.最重要的层次C.第二层次D.第一层次2.美国心理学家库德编制的《

人力资源开发与管理大作业及答案HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

人力资源开发与管理【9078】大作业答案一：论未来薪酬制度改革的主要方向。答：现代企业薪酬制度的基本要求也是市场发展变化对企业的要求，为了适应环境及发展的变化，改变企业薪酬制度激励作用不足，约束作用乏力，平均主义和分配行为不规范等弊端，很多企业已经开始在各个不同层面、不同深度尝试进行薪酬改革。笔者也对薪酬制度进行了研究，认为我国的薪酬制度改革应在以下几个方面

精选人力资源管理规定O K文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）人力资源管理制度第一章总则第一条为保证公司规范运营和持续发展，建立人力资源管理系统，明确并实施对各岗位人员录用、培训、考核和奖惩的控制，制定本制度。第二条本制度适用于本公司所有人员。第二章职责第三条人力资源部门负责编制各部门负责人任职资格规定，负责

人力资源开发与管理【9076】大作业及答案

人力资源开发与管理【97】大作业及答案

人力资源开发与管理【9078】大作业答案一：论未来薪酬制度改革的主要方向。答：现代企业薪酬制度的基本要求也是市场发展变化对企业的要求，为了适应环境及发展的变化，改变企业薪酬制度激励作用不足，约束作用乏力，平均主义和分配行为不规范等弊端，很多企业已经开始在各个不同层面、不同深度尝试进行薪酬改革。笔者也对薪酬制度进行了研究，认为我国的薪酬制度改革应在以下几个方面

网络教学学院《人力资源管理课程设计》题目：人力资源管理事例剖析学习中间：专业：年级：年春/秋季学号：学生：辅导老师：1事例阐明（以下两个事例均需作答）事例一、飞龙集团在人才部队建设上的失误（答案字数要求在2000字摆布）1990年10月，飞龙集团仅仅一个注册资金仅有75万元，职工几十人的小企业，而1991年完成赢利400万元，1992年完成赢利6000万元，

东华大学继续教育学院远程学历教育《人力资源管理》期末大作业踏实学习、弘扬正气、诚信做人、诚实考试、作弊可耻、后果自负专业姓名学号一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。1.企业的战术计划和行动方案属于( C )，即专项业务计划。A.最高层次B.最重要的层次C.第二层次D.第一层次2.美国心理学家库德编制的《