维普资讯

跨国公司跨文化战略管理文献综述

摘要随着改革开放的深入，世界经济全球化一体化进程的加快,中美合资企业作为一种多元文化机构,必然会面临来自不同国家的文化体系的摩擦与碰撞。在实践中，其所暴露出的跨文化管理问题已日益受到理论界和企业界的高度重视。本文以吉诺特克发电机有限公司为例，主要探讨了中美合资企业在面对多元文化体系的差异和冲突时，所涉及的跨文化管理理论与实践问题。首先，介绍了跨文化管理的相关

中外文化差异论文参考文献一、中外文化差异论文期刊参考文献[1].中外文化差异对国际商务谈判的影响.《统计与管理》.2015年7期.刘卓瑛.郑平坪.[2].中外文化差异对国际贸易的影响及对策.《中国商贸》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.2011年36期.陈刚.翟树芳.[3].旅游外语教学中渗透中外文化差异述论.《旅游论坛》.被南京大学《核心期刊

毕业论文文献综述题目：企业跨国并购文化整合模式分析—以吉利并购沃尔沃为例一、引言部分随着世界经济一体化和全球化的日益发展，及其在中国政府“走出去”政策的推动下，中国企业开始了跨国并购的国际化发展道路，尤其在2004年后中国企业开始了在世界各地掀起了跨国并购的浪潮，伴随着中国经济持续稳定的飞速发展，跨国并购需求日益强烈，每年的并购数量迅速的上升，并且势头十分迅

文献综述旅游管理我国主题酒店的发展浅析一、引言近年来，我国酒店业随着经济的发展而突飞猛进。但随着市场竞争的激烈，越来越多的酒店面临着同质化竞争的红海，特别是在酒店软实力方面缺善可陈。对于主题酒店而言更是如此。在我国，主题酒店业已进入盛夏时节，它的背后是中国经济在世界范围内的罕见活力、全球化进程、城市化进程和富裕阶层生活方式的形成。其在竞争中更不能“大网撒鱼”

选题意义与文献综述

跨国公司的跨文化战略管理文献综述一、前言20世纪90年代以来,经济全球化已经达到前所未有的水平,跨国公司作为世界经济全球化的主体正发挥日渐突出的作用。跨国公司的迅猛发展使跨国公司的管理者碰到一个共同的难题——跨国公司的跨文化战略管理。跨国公司(Transnational Corporation,指由两个或两个以上国家的经济实体所组成,并从事生产、销售和其他经

开题报告工商管理企业跨文化管理的途径与方法研究一、选题的背景与意义（一）选题背景随着全球经济的快速发展，企业的不断进步，人们清楚认识到“人”对企业的重要，没有人力资源，公司无法正常运转，更谈不上发展。正是意识到人力资源的重要性，在二十世纪七十年代中、后期，人力资源管理(HumanResoureeManagement，HRM)应运而生，并成为现代企业管理的重要

摘要随着知识经济全球一体化时代的到来，国际企业面临着机遇的同时，也接受着严峻的考验。在这样的时代背景下，国际企业跨文化管理作为一个重要的研究方向受到越来越多人的关注。本文通过对国际企业跨文化管理研究领域的研究成果进行归纳总结，并结合当前跨国企业在跨文化管理领域的发展现状，对国际企业进行跨文化管理的必要性进行了探讨。在这个基础上，进一步对跨文化管理过程中存在的

跨文化人力资源管理的文献综述哈尔滨工业大学耿兆欣管理科学与工程摘要随着科技进步和生产分工的国际化，为了追求自身利润的最大化，产生了具有规模效益和抢占全球市场的跨国企业。跨文化管理正是这些企业所面临的问题。人才是企业的核心竞争力的重要组成部分，因此跨文化的人力资源管理是管理的重要方面。随着全球化的日益深化，全球管理的文化冲突不断出现。文化是一个民族在长期的共同

并购中的文化冲突与整合文献综述摘要并购作为企业扩张的重要方式之一，作为企业并购失败的主要原因之一——企业文化因素，是企业并购中需要亟待解决的问题企业并购是实现企业自身发展的重要途径。自从20世纪80年代以来,中国的企业经历了数次并购浪潮,在取得成绩的同时,也暴露了许多问题。本文从企业并购的现状、问题及发展趋势入手,对国内学者的观点进行了综述,希冀能够引起学界

企业跨文化管理——一个文献综述

2012届本科毕业设计（论文）开题报告题目我国民营企业国际化经营中的跨文化管理研究学院商学院专业工商管理班级10工商专升本2班学号103010083姓名周珊珊指导教师朱爱武开题日期2011.11.4我国民营企业国际化经营中的跨文化管理研究一、选题的背景与意义（一）选题背景：现今，我国的民营企业面对的竞争压力，不仅是来自于国内的企业，还来自于跨国公司。在日益激

天津农学院毕业论文中文题目: 跨国酒店在华跨文化管理研究-以希尔顿酒店为例英文题目: Research on the Cross-Cultural Management of international hotel in China- A Case of Hilton Hotel学生姓名郄艳飞二级学院人文学院系别旅游管理系专业班级２０１2级酒店管理1班指导教

企业文化与企业伦理结课论文---------针对企业中存在跨文化现象进行管理文献综述学院经贸学院专业名称工商管理班级学号2100404学生姓名靳云浩指导教师李志萍2012年06月30日针对企业中存在跨文化现象进行管理文献综述一、前言跨文化研究始于二战后的美国并通过美国学者发展起来。由于战后美国人大批到海外生活、工作和学习并且每年都有数以万计的外国留学生来美国

毕业论文文献综述题目：《简爱》中女主人公文化解读专业班级：汉语言一、前言部分（说明写作的目的，介绍有关概念，扼要说明有关主题争论焦点）《简爱》是19世纪英国批判现实主义作家夏洛蒂．勃朗特根据自身经历写的一部小说。小说塑造了一位独立自强、原则分明的女性简爱的生动形象。她外表平凡，身份低微，却内心刚强，具有极强的自尊和反抗的精神，她追求真爱、平等，是备受读者们喜

跨文化企业人力资源管理存在的问题及对策探讨文献综述摘要加入WTO促使中国融入到无边界的经济体系和全球化得生存环境中。面对新的挑战和竞争环境，人力资源管理成为企业赢得一切竞争的根本前提。面对不同的文化背景，如何进行行之有效的跨文化人力资源管理成为了跨国公司日益关注的问题。近几年来中国的很多企业面临越来越多的国际化员工，为了针对在不同的文化环境中，能够更有效地培