国际化人才的培训体系建设.

三星国际化人才培养三星国际化人才培养（（中）2015年12月24日（二）外籍精英俱乐部：GSG三星全球战略部（Global Strategy Group，简称GSG）成立于1997年，是一个直接向CEO 报告的管理咨询机构。主要负责电子、保险、证券等事务，并为下属公司提供与海外企业经营相关的内部咨询服务。其使命是实现海外人才的三星化，培养优秀的国际经理人，提

三一文库（）/心得体会范文/培训心得体会工行国际化人才培训体会多伦多，九个月——工行国际化人才培训体会编者按：总行《才智青年》20XX年第1期刊登我行入选总行国际化人才培训项目学员覃颖的海外培训心得。经作者授权，通过团聚八桂公众号转发以飨读者。用自己的脚步去丈量历史，用自己的语言与当地的居民交谈，这样的探索让我切实感受到社会环境里一些微妙而细节的区别并深思其

国际化人才培养模式的研究与实践作者：江琦来源：《教育界·下旬》2018年第09期【摘要】随着世界一体化和经济全球化的不断推进，培养具有国际竞争力的人才已经成为各国高等教育的共同发展趋势。文章以广东技术师范学院天河学院为例，探索和实践国际化人才培养模式，提高教育实力和质量，促进高等院校的持续发展。【关键词】国际化人才培养模式；高等教育；实践一、背景及意义随着世

集团公司职业化人才培养方案（2018年—2020年）一、培养目的集团公司标准化战略发展推动了人才职业化的需求，同时随着业务国际化进程的加快，人才职业化的进程不可避免的要进入“快速道”。通过实施职业化人才（职业化+专业化+外语交流能力，并具备在海外解决问题的能力）培养方案，培养集团全面发展需要的职业化人才，具备在全局调动资源和解决问题的能力。二、职业化人才培养

国际化人才培训总结1工行国际化人才培训体会总结20XX年10月起，经过层层考试面试的选拔，我有幸被总行选中，并得到营业部推荐，以国际化人才项目第七期学员的身份，与其它16位全国各地的同事一起，飞赴加拿大多伦多大学参与为期9个月的培训。工作之后能有一段如此完整的时间去学习，反思，提升十分难得，因此对于这次机会我非常珍惜，早早就在心里将以往工作中考虑到的要点难点

打造国际化高职教育培养国际化高职技能人才-----聚焦国际示范性骨干高职院校：上海出版印刷高等专科学校特色办学之路加强国际交流与合作要高等职业教育适应经济全球化要求肯国家“走出去”发展战略需要在必然选择，对提升我国高等职业教育国际知名度和国际化水平具有重要意义。在全国尤其是上海教育综合改革持续推进的大背景下，各大高校都有国际化有意识地思索当下肯未来在国际化方

国际化人才培养2007年12月28日，中国石化集团总经理苏树林提出，要力争用10～15年的时间，把中国石化发展成为具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司。与之形成呼应的是，2008年1月16日，中国石油集团公司总经理蒋洁敏也首次透露，到2020年，要建成世界一流的综合性国际能源公司。这样，两大公司不谋而合，同时加了快国际化进程的步伐。中石油于2006年6月成立

集团公司国际化人才培养方案

国际化人才英语培训“三品工程”建设中期情况汇报一、品牌培训项目建设（一）品牌培训项目建设情况1、海外发展需求，市场远景较好。第一，本着“立足油田、服务行业、面向社会”的宗旨，项目团队先后开发了通用英语+专业英语培训项目方案，并积极向小语种培训领域辐射。2015-2016年成功开发并实施了1期华东石油工程公司钻井英语培训项目（131天）、1期西班牙语培训项目（

集团公司职业化人才培养方案（2018年—2020年）一、培养目的集团公司标准化战略发展推动了人才职业化的需求，同时随着业务国际化进程的加快，人才职业化的进程不可避免的要进入“快速道”。通过实施职业化人才（职业化+专业化+外语交流能力，并具备在海外解决问题的能力）培养方案，培养集团全面发展需要的职业化人才，具备在全局调动资源和解决问题的能力。二、职业化人才培养

国际化人才培养方案研究要建设现代化国际大都市，首先要求政府部门掌握符合国际惯例的行政管理手段和提供具有国际水准的公共服务。而政府部门要提供这些政策产品，迫切需要一批具有国际管理水平、熟悉国际运营规则和能够跨文化交流的人才。因此，必须适应经济全球化和建设国际城市的目标要求，制定国际化人才培养方案，建立际化人才系统培养体系，规范培养形式和培养过程。一、国际化人才

1、发挥人事部门的宏观管理作用（1）建立人事部门的归口管理体制——归口管理全市干部的出国培训工作。负责出国培训工作统筹规划，各委办局根据年度指导意见，结合人才培养的实际需要，提出出国培训计划，报审核，通过后，再报批准组织实施。——成立“人才国际化管理办公室”。该办公室负责人才国际化培养的日常行政工作，可由联合成立，挂靠在相关处室，由兼任主任。——出台部门人才

土壤，没有深厚的民族自豪感，就不是我们所需要的国际化人才。要使思想道德培训具有“刚性”，所有开设的国际化课程都要提出其所培训技能的思想道德要求，并在教学过程中贯彻。——语言教育：目前部门工作人员的实际外语水平不容乐观。在国外的语言环境中，突击提高学员的外语水平，是国外培训的重要目标之一。——业务能力教育：提高业务能力和管理水平才是国际化人才培养的真正目标所在

千人国际化人才培训班学习心得

国际项目人才培养与储备研究史学东（中原石油勘探局，濮阳，457001）摘要：通过分析当前国际化人才队伍的状况，对关键岗位人员不足，人员技能不达标、培训缺乏系统性、雇员管理基础薄弱等问题进行了深入剖析。结合海外市场项目运行实际，在人才引进与储备、加大培训力度、强化培训质量、规范雇员管理等方面，制定切实可行的措施，科学构建国际项目人才培养与储备体系，建立扩充壮大

武汉工程大学关于推进人才培养国际化的实施办法第一章总则第一条为进一步深化我校以“三实一创”（实训、实验、实习、创新）为核心的“两型两化”（创新型、复合型、国际化、工程化）人才培养模式改革，以人才培养的国际化为牵引，全面提升学校人才培养质量和办学国际化水平，结合学校实际，特制定本办法。第二条人才培养国际化旨在通过借鉴国外先进教育理念，整合国外（含境外，下同）优

采购需求项目名称：国际化人才培训服务项目预算金额：30 万一、采购需求应当完整、明确，并包括以下内容：（一）项目概述（采购标的需实现的功能或者目标，以及为落实政府采购政策需满足的要求）：2017 年2 月联合国教科文组织国际工程科技知识中心丝路培训基地成立，负责面向“一带一路”沿线国家工程科技人员开展国际化人才培养。通过本次培训服务采购，依托第三方招生渠道资

集团公司国际化人才培养方案集团公司国际化人才培养方案一、培养目的集团公司多年的国际化战略发展推动了人才国际化的需求，同时随着业务国际化进程的加快，人才国际化的进程不可避免的要进入“快速道”。通过实施国际化人才培养方案，培养集团全球发展需要的国际化人才，具备在海外调动资源和解决问题的能力。二、国际化人才培养的思路导入人才国际化的概念，在人才国际化进程中挑选符合

培养的现象。但在一定意义上，这些部门恰恰是最需要通过人才国际化来推动职能转变的部门。三、部门国际化人才培养面临的紧迫形势1、部门国际化人才培养是建设国际性大都市的迫切要求。建设国际城市已成为城市发展的目标，这将对承担社会管理和公共服务的部门提出了非常高的要求。同时国际化城市也将使得城市发展越来越注重包容性、外向型，社会发展也将越来越重视借鉴世界先进经验，这些