人事管理制度培训课程

企业人力资源管理制度和流程(优秀版）————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期:人力資源管理手冊目录第一章手册的目的……………………………………………………………………………………………………． 3第二章ﻩ人力资源部的工作职责 (4)第三章ﻩ招聘工作………………

公司人事招聘流程管理规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

工作行为规范系列公司人事工作管理流程（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-17533公司人事工作管理流程Company personnel work management process说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。对于人事管理，从员工的入职，到宣传公司的企业文化精神等，都需要

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人事管理制度培训PPT课件

人事管理制度及流程目标:1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，重视培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2、保持人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。一、招聘管理制度（一）招聘目标1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才

人事管理制度及流程目标:1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现以人为本”的理念，重视培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2、保持人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。一、招聘管理制度（一）招聘目标1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。

人事管理制度及流程目标：1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，重视培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2、保持人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。一、招聘管理制度（一）招聘目标1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才

员工培训管理制度及流程一、公司培训管理制度1.1 、培训目的和适用范围1.1.1 、培训目的：是为员工融入公司企业文化、熟悉公司业务发展，树立统一企业价值观、行为模式，了解公司相关制度及工作流程，培养良好的工作态度，职业素养，为提高员工专业知识、技能，满足企业未来业务发展需求。1.1.2 、适用范围：本培训制度适用于全体员工。1.2、培训管理制度1.2.1

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第一章人事管理制度1 目的本程序明确公司各部门在员工招聘、试用、转正、内部调动、晋升、离职等工作的管理流程，规范员工的招辞、调动、晋升、管理作业。2 适用范围本程序适用于公司全体员工。3 招聘程序招聘政策3.1.1 所有招聘应采取“公开、平等、竞争、择优”的原则。3.1.2 所有应聘者机会均等。不能因应聘者的性别、民族和宗教信仰不同而给予不同的考虑。3.1.

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人事管理制度及流程目标：1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，重视培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2、保持人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。一、招聘管理制度（一）招聘目标1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才

公司人力资源管理制度1、招聘制度1.1 招聘流程1.2 人员需求分析1.3 制定招聘计划1.4 招聘1.5 面试1.6 背景调查1.7 检查入职手续1.8 新员工入职2、培训制度3.1 新员工培训3.1.1 新员工培训计划表3.1.2 新员工谈话制度3.2 商学院商学院教学计划3、新员工转正制度4.2 新员工试用期评估表4.3 新员工转正通知书4.4 新员工