精心整理员工手册基本制度一、出勤：（一）考勤打卡规范要求：员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。元，30退42、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公司员工加班/调休/请假卡”并详实填报，办理请假手续。遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。总经理向董事长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一

新劳动法法定假日、病假和事假规定 2012修改版摘要：1、有薪假，即国家规定的法定节假日，年休假，婚嫁，丧假2、有相关规定的有薪假(因人而异)，如产假，病假，工伤假等3、无薪假，即事假内容：一、法定节假日二、带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工新进用人单位且符合规定的，

新劳动法法定假日、病假事假规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天

公司病、事假管理规定为规范企业劳动纪律,深化公司管理,加强公司员工的自律,根据公司发展目标要求,对公司员工请病、事假事宜做如下规定:(一) 病假规定1. 当日请病假半天,不足一天者,需向部门负责人报备,并向综合部门负责人申请。如特殊情况,可先电话申请,后续补办请假手续。2. 员工请病假一天及以上者,必须持市级医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必

企业病假管理制度一、目的为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。二、适用范围适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。三、申请病假流程及病假规定1、员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在3天

关于事假、病假的法律条例劳动法里对事假的定义是“无薪假”也就是没有工资的假，按照企业普遍使用的规章制度是：事假扣除当天的全额工资，病假扣除当天工资的一部分（具体比例不定），但是如果长期病假，公司可按照当地最低工资标准的80%计算你的月工资。我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的，。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一

病假和事假管理办法一、病假管理办法总则为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。第一条、适用范围本办法适用于因病需要休息的公司全体员工；第二条、定义病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期第三条、病假请假程序1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以

员工病、事假管理制度企业员工事假规定一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书

关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个

关于请病假和事假的相关规定一、病假的医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

事假、病假制度标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII员工手册基本制度一、出勤：（一）考勤打卡规范要求：员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。（二）考勤管理制度：1、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发1—5天基本工资。2、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效，否

员工作息及请假制度一、病假：1. 病假超过2天以上的必须出示病假证明，病假证明必须由二级以上医院开据；2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1）二级以上医院医生的病情诊断书；2）二级以上医院医生的病假建议书。3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖金；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；4. 员工病假每月审核期间为下月1

员工手册基本制度一、出勤：（一）考勤打卡规范要求：员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。（二）考勤管理制度：1、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发1—5天基本工资。2、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效，否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正，一经发现任何包庇行为，将承担过失责任。3、迟到、早退：15分钟以内扣10

劳动法关于工资的相关规定一、关于工资的概念：1、什么是工资：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。2、什么是工资总额？工资总额构成的内容还可以分为标准工资（基本工资）和非标准工资（辅助工资）两部分。3、什么是标准工资（基本工资）基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额

公司病假事假制度范文3篇公司病假事假制度范文3篇公司病假事假制度范文一：一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。病假。病休两天以

关于规范工作人员病假和事假管理的规定工作人员病、事假管理制度,试行,为了进一步加强工作人员病假和事假的管理～维护干部职工休息休假权利～调动广大干部职工工作积极性～根据《公务员法》和现行假期待遇有关规定～结合我局实际～现对局系统工作人员因病、因事请假作如下规定。一、病假,一,病假审批程序1.门诊病假,一般不超过7天,:因病由县级以上医院门诊诊断～需休假且休假时

病假1、员工因病或非因公负伤需请假，应有医院出具的病历证明，属急诊情况的应及时通知所在部门领导，并在上班后补交医疗证明。2、每月员工病假在5天（含）以内的不扣奖金，病假在5天以上至15天（含）以内的扣除每月绩效收入的50%；连续病假在15天以上六个月内的按时间实算扣除全部绩效收入和奖金。3、超过三个月属长病假的员工，工作年限不满十年的，从第四个月起发给基础工

劳动法对病假和事假的相关规定文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-劳动法关于工资的相关规定一、关于工资的概念：1、什么是工资：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。2、什么是工资总额工资总额构成的内容还可以分为标准工资（基本工资）和非标准工资（辅助工资

考勤管理制度编制：人事部审核：批准：编制时间：2014.2.12 审核时间：实施时间：第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，保障员工福利待遇，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，做好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理

集团员工病假事假管理规定The document was prepared on January 2, 2021**集团员工病假事假管理规定为进一步强化企业劳动纪律，规范员工病、事假管理，根据公司发展实际，现制定《**集团员工病假事假管理规定》，具体如下：一、病假管理（一）员工因病或非因公负伤需要休息治疗的，在提供相关正规医疗机构诊疗证明并经批准后，可准予病