加速国际化人才培养方案探讨摘要：由于我国长期受计划经济的影响，所培养的人才已不能适应市场经济发展的需要，人才资源结构存在严重的失衡现象，缺乏国际化的综合性人才。如果，我国不加大对国际化人才的培养，这将严重制约我国经济的快速发展和国际化进程。所以，对于国际化人才的培养方案的探讨研究，具有十分重大的意义。关键词：国际化人才；培养方案；国际接轨；必要性中图分类号：

国际化高端会计人才培养工程实施方案为贯彻国家人才强国战略，不断增强我国在国际会计领域的话语权和影响力，着力培养一批符合会计工作国际交流与合作需要的国际化高端会计人才，依据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》等文件精神，制定本实施方案。一、加强国际化高端会计人才培养的重要性会计是国际通用的

企业人才培养方案（一）第一章总则第一条：为认真贯彻企业人才发展战略规划，加快人才的培养、使用，使人才培养工作规范化、制度化，满足企业发展规划对人才的需求，经研究，特制定本办法。第二条：人才培养坚持“甄才、选才、育才、用才、留才”的用人方针，实行目标管理策略，有目标、有措施、有责任、有落实，留住人才，培养人才、用好人才，造就一批年富力强、扎实肯干的企业人才队伍

XXX公司国际化人才管理办法1目的明确公司国际化员工队伍规划的编制内容、流程和方法。2适用范围公司及所属各单位、部门。3编制依据4释义4.1国际化员工国际化员工是指熟悉国际惯例、掌握前沿知识与运行规则、专业基础扎实、精通外语，具有国际视野和较强的跨文化沟通能力，精通化肥、化工领域的管理、技术和技能，具备国际化运作能力的人才。4.2国际化员工队伍规划国际化员工

3.13本专业国际化人才培养的改革措施与实践效果一、国际化人才培养的改革措施1. 树立国际化教育理念在全球化的国际社会背景下，及时转变教育理念，把教师的教育视野拓展到世界范围，必须融入国际高等教育的大环境中，用国际化视野、国际化标准审视、衡量、评价专业人才培养工作。2.借鉴国外大学人才培养方案修订2017版人才培养方案时，参考德国应用型大学的课程体系和设置，

国际化人才培养模式的研究与实践作者：江琦来源：《教育界·下旬》2018年第09期【摘要】随着世界一体化和经济全球化的不断推进，培养具有国际竞争力的人才已经成为各国高等教育的共同发展趋势。文章以广东技术师范学院天河学院为例，探索和实践国际化人才培养模式，提高教育实力和质量，促进高等院校的持续发展。【关键词】国际化人才培养模式；高等教育；实践一、背景及意义随着世

集团公司职业化人才培养方案（2018年—2020年）一、培养目的集团公司标准化战略发展推动了人才职业化的需求，同时随着业务国际化进程的加快，人才职业化的进程不可避免的要进入“快速道”。通过实施职业化人才（职业化+专业化+外语交流能力，并具备在海外解决问题的能力）培养方案，培养集团全面发展需要的职业化人才，具备在全局调动资源和解决问题的能力。二、职业化人才培养

集团公司国际化人才培养方案

集团公司职业化人才培养方案（2018年—2020年）一、培养目的集团公司标准化战略发展推动了人才职业化的需求，同时随着业务国际化进程的加快，人才职业化的进程不可避免的要进入“快速道”。通过实施职业化人才（职业化+专业化+外语交流能力，并具备在海外解决问题的能力）培养方案，培养集团全面发展需要的职业化人才，具备在全局调动资源和解决问题的能力。二、职业化人才培养

国际化人才培养方案研究要建设现代化国际大都市，首先要求政府部门掌握符合国际惯例的行政管理手段和提供具有国际水准的公共服务。而政府部门要提供这些政策产品，迫切需要一批具有国际管理水平、熟悉国际运营规则和能够跨文化交流的人才。因此，必须适应经济全球化和建设国际城市的目标要求，制定国际化人才培养方案，建立际化人才系统培养体系，规范培养形式和培养过程。一、国际化人才

企业人才培养方案（一）第一章总则第一条：为认真贯彻企业人才发展战略规划，加快人才的培养、使用，使人才培养工作规范化、制度化，满足企业发展规划对人才的需求，经研究，特制定本办法。第二条：人才培养坚持"甄才、选才、育才、用才、留才"的用人方针，实行目标管理策略，有目标、有措施、有责任、有落实，留住人才，培养人才、用好人才，造就一批年富力强、扎实肯干的企业人才队伍

1、发挥人事部门的宏观管理作用（1）建立人事部门的归口管理体制——归口管理全市干部的出国培训工作。负责出国培训工作统筹规划，各委办局根据年度指导意见，结合人才培养的实际需要，提出出国培训计划，报审核，通过后，再报批准组织实施。——成立“人才国际化管理办公室”。该办公室负责人才国际化培养的日常行政工作，可由联合成立，挂靠在相关处室，由兼任主任。——出台部门人才

土壤，没有深厚的民族自豪感，就不是我们所需要的国际化人才。要使思想道德培训具有“刚性”，所有开设的国际化课程都要提出其所培训技能的思想道德要求，并在教学过程中贯彻。——语言教育：目前部门工作人员的实际外语水平不容乐观。在国外的语言环境中，突击提高学员的外语水平，是国外培训的重要目标之一。——业务能力教育：提高业务能力和管理水平才是国际化人才培养的真正目标所在

国际化人才本科培养方案的设计——以大连民族学院国际经济与贸易专业为例

L国际化人才内部储备和培养计划联想中国人力资源2007.06.01主要沟通内容：•国际化人才项目定位•国际化人才选拔推荐•国际化人才培养•下一步计划一、国际化人才内部储备和培养项目•项目背景和定位：＊中国平台的国际化人才储备和培养项目是全球加速领导人才培养计划的重要组成部分；＊未来中国平台国际化人才的选拔和培养都要进入到本项目中，形成中国平台国际化人才库说明

武汉工程大学关于推进人才培养国际化的实施办法第一章总则第一条为进一步深化我校以“三实一创”（实训、实验、实习、创新）为核心的“两型两化”（创新型、复合型、国际化、工程化）人才培养模式改革，以人才培养的国际化为牵引，全面提升学校人才培养质量和办学国际化水平，结合学校实际，特制定本办法。第二条人才培养国际化旨在通过借鉴国外先进教育理念，整合国外（含境外，下同）优

国际化外语人才培养模式创新与实施路径分析上海外国语大学副校长杨力教授一、上海外国语大学人才培养体系历史回溯外语人才的培养大致经历了外语技能人才—外语复合型人才——复合型外语人才三个发展阶段。上外近70年来的外语人才培养模式变革和创新的探索，也分为三个对应的阶段：1.俄语单语种人才——外语多语种人才从培养俄语单语种人才向培养的外语多语种人才转变。上外的前身是上

国际化人才培养和大学英语教学改革

集团公司国际化人才培养方案集团公司国际化人才培养方案一、培养目的集团公司多年的国际化战略发展推动了人才国际化的需求，同时随着业务国际化进程的加快，人才国际化的进程不可避免的要进入“快速道”。通过实施国际化人才培养方案，培养集团全球发展需要的国际化人才，具备在海外调动资源和解决问题的能力。二、国际化人才培养的思路导入人才国际化的概念，在人才国际化进程中挑选符合

从2004年开始，为适应石油企业的人才需求，同时也是拓展办学方向、提高办学层次的一个尝试，在学校和有关部门的关心和指导下，我们进行了石油工程国际化人才培养模式的探索，先后开办了2002、2003两届国际合作班，这些班的学生毕业后，大都被充实到油田海外技术服务部门，很快就发挥了作用，在油田引起了积极反响。一、培养石油工程国际化人才的意义1．培养石油工程国际化人