员工处罚办法为了达到及保持有效的工作水准，所有员工及必须遵守公司的规章制度，具备良好的工作表现。任何员工如果违反国家法律、法规、行政规章以及公司的管理规定，均应当受到处罚。第一章违规行为的处理方式及方法第一条对违规人员的处理种类有：（一）批评教育，包括：责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话、通报批评；（二）经济处罚，包括罚款、少发奖金或目标责任津贴、经济赔偿

员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。第二条对员工的处罚遵循如下原则1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。2、谁主管谁负责原则，直

青春玻璃有限公司员工违规违纪处罚条例为了充分落实公司各项规章制度，加强劳动纪律管理，提高员工遵守规章制度的自觉性，制定本处罚条例。第一条员工迟到、早退，每有一次罚款50元。第二条员工无故旷工，每有一次罚款50元，并扣发当月奖金；第三条严格请假制度，请假三天以内由部门负责人批准，三天以上由主管副总经理批准，无请假手续，视同旷工处理。第四条严格考勤管理，发现有弄

员工违规违纪处罚规定根据酒店办公会议要求，为严肃酒店劳动纪律，规范员工行为，明确违章违纪处罚标准，结合酒店现有的规章制度，借鉴其他酒店的经验，制定本规定。本规定从组织纪律（75条）、行为规范（44条）、仪容仪表（23条）、考勤（4条）、培训（4条）、安全（64条）、物资（53条）、设备设施（31条）、表格（10条）、服务（44条）、管理人员职责（68条）等十

员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。三、原则及定义：（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教

员工违规违纪处罚条例基本原则：根据本公司的发展需要和新问题的可能出现，在必要时，将随时以员工大会表决的形式增删制度。新制度表决将尊重 60% 以上（含 60% ）员工的意志并兼顾投资者的合理利益。特别提醒：老板及管理人员违反制度双倍处罚、发现员工违规违纪，管理人员不执行制度的、按情节双倍处罚管理人员。•对上级的指示不及时服从 , 或在不能完成指示的情况下未及

员工违规行为处理暂行规定第一章总则第一节目的、原则和适用范围第一条为进一步规范销售、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理秩序，依据国家法律、法规、规章和本公司相关制度，制定本规定。第二条本规定所称违规行为是指本公司员工违反国家有关法律、法规、规章或本公司《员工手册》或相关制度，应受到处理的行为。第三条处理遵循的原则：实事求是，程序规范；错罚相

员工违规违纪处罚规定根据酒店办公会议要求，为严肃酒店劳动纪律，规范员工行为，明确违章违纪处罚标准，结合酒店现有的规章制度，借鉴其他酒店的经验，制定本规定。本规定从组织纪律（75条）、行为规范（44条）、仪容仪表（23条）、考勤（4 条）、培训（4条）、安全（64条）、物资（53条）、设备设施（31条）、表格（10 条）、服务（44条）、管理人员职责（68条）

XX银行员工违规行为处罚管理办法第一章总则第一条为促进全行各级机构和全体人员遵纪守法、规范经营、防范风险，保障各项业务快速、持续、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国商业银行法》、《金融违法行为处罚办法》、《商业银行内部控制指引》等有关法律、法规和规章，特制定本办法。第二条本办法所称违规行为，是指本行员工违反国家法律、法规以及本行规章制度应受到处罚的行为。对

职工违规违纪处理办法第一章总则第一条为加强企业管理,强化监督约束机制，规范职工行为,维护企业与职工合法权益,保障企业又好可持续发展，根据《中华人民共与国劳动合同法》与有关法律、法规,依照局有关规定,结合企业实际制定本办法。第二条本规定适用于与中交二公局第三工程有限公司(以下简称公司)签订劳动合同得合同制人员;在公司各单位工作得人才派遣人员。以上人员统称工作人

四川豪虹木器制造有限公司员工违纪处理管理办法1 目的规范员工行为，明确管理标准，引导员工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。2 适用范围2.1本办法适用于与公司建立劳动合同关系的员工。2.2本办法适用于员工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处理。3管理原则3.1初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。3.2员工在行政处分期间或未履

企业员工行为规范条例及违规处罚办法

XX公司员工违纪处理办法第一章总则第一条为严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工；本办法所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。第三条本办法所称违纪是指违反公司员工手册或其它公司规章制度的行为。第四条对

公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司部管理，严肃纪律规秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责

员工违规处罚条例?1.当班时未按要求佩戴工牌、口罩；（?扣5元）2.2.当班时不着工服，仪容不整或工服着装不规范；?（?扣5元）??3.3.当值时偷懒、窜岗或扎堆聊天；?（?扣5元）4.4.发现问题不及时向上级汇报；?（?扣5元）5.5.与同事发生工作纠纷在岗位上发泄不满情绪；?（?扣5元）6.6.在上司的正确督导下仍未能行使好岗位职责，掌握工作流程；?（?

某某公司员工违规违纪处理办法(试行)第一篇总则第一章目得、原则及适用范围第一条为加强企业管理,严肃劳动纪律,构建与谐健康得企业文化，提高员工遵纪守法得自觉性,保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工得处理,依据《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》等国家有关法律法规与企业规章制度,结合某某公司实际,制定本办法。第二条某某公司员工应当严格遵

销售人员违规处罚条例为加强清馨花园售楼部现场工作人员的劳动纪律，从而促进销售，加快回款，特制定员工违规处罚条例：1.上班时间，员工未穿工装，不佩戴胸牌，每发现一次，罚款10元。2.上班时间，员工在办公区域内化妆、吃零食、打闹、大声喧哗、看报纸杂志、睡觉、长时间占用热线接打私人电话，每发现其中任一项一次，罚款20元。3.不遵守作息制度，迟到、早退，每次罚款20

永鑫超市员工违纪处罚规定本处罚规定针对超市所有员工，配送人员、超市经理、促销人员租赁区人员、营业员。第一条、无故迟到、早退，罚款10--20元，迟到半小时按旷工处理，旷工罚款100元。无故旷工2日，开除并扣除所有工资及押金，第二条、不配合同事工作，不服从店长管理与巡店经理调动的罚款50-100元第三条、值班人不按规定交接班，罚款20－50元。第四条、工作时间

员工违规行为处理暂行规定第一章总则第一节目的、原则和适用范围第一条严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据家法律、法规、规章和公司管理制度相关规定及公司章程制定本规定。第二条本规定所称违规行为是指本公司员工违反国家有关法律、法规、规章或本公司《员工手

公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承