程序文件培训ppt课件

程序文件培训

程序文件培训教材

目录8.2.3.4 (2)8.2.3.4 (3)8.2.3.4 (3)8.2 (4)8.2 (5)8.3.2 (6)8.4.2 (7)8.5.2 (8)8.5.2 (9)8.5.2 (10)8.5.2 (11)8.6.2 (12)8.6.2 (13)8.6.2 (14)8.7.2 (15)8.7.2 (16)8.7.2 (17)8.8.2 (18)8.9.2

员工培训流程

管理体系程序文件培训

苏州市宏丰钛业有限公司文件号HF-RS-003-000版本号A员工培训管理程序文件修订码0第1 页共2 页1、过程目的为规范员工培训管理，提升员工专业技能，综合素质特制定本制度。 2、过程范围本制度适用于公司所有人员。 3、术语和定义3.1 人力资源部负责培训计划的制定。3.2 公司员工培训种类分为：新员工入职培训、在职培训、公派外出培训。 4、作业流程输

程序文件流程培训

1 目的对体系运行有关人员进行适时培训和评价确认，确保人员的能力满足和适应管理体系持续有效运行需要，特制订本程序。2 范围适用于人员的培训与考核、聘任与上岗。3 职责3.1 分管领导负责审批人员培训计划，对考核合格人员授权与聘任。3.2质量控制室负责人员培训与考核的实施。3.3各部门负责汇总人员培训计划，组织人员培训、考核与评价、聘任与上岗的实施。3.4 综

产品开发流程培训(ppt文档)

程序文件培训(改)

程序文件流程培训.

文件控制程序培训课程

程序文件培训考试题工号姓名部门得分一、填空。(38*2)1. 纠正与预防措施管程序分为：问题的提出、问题的确认评审、分析确定原因、确定是否需要纠正措施、预防措施、确定和实施所需的措施、记录措施的结果、评审所采取的措施、总结所采取的措施的情况。2. 问题的发现人首先将问题填写在相关报告上，提交到问题的责任部门的课长、主任、经理。3 责任问题的主任或相关的责任人

培训程序流程图培训部门人力资源部高级副总裁所需文件部门培训申请表年度培训申请汇总表年度培训计划表培训签到表培训记录表START年度培训调查年度培训需求年度培训计划与预算组织与实施内部训练新进员工训练派外训练需求派外训练训练纪录/考核/存核准END

程序文件培训.pptx

人力资源培训控制程序文件

******有限公司管理文件 *****-MP-602 签发:培训管理程序目录1、目的2、范围3、职责4、程序5、记录6、定义7、支持性文件8、附录受控状态：none 发放编号：发布日期：2017-01-28 实施日期：2017-02-01文件修改记录1目的本程序规定了公司培训工作的实施要求，旨在使管理人员和员工掌握相应岗位所要求的有关知识和技能，确保满足岗

文件控制程序培训课程

培训工作程序文件培训工作程序文件公布日期:目的：规范上职员教育培训工作过程，确保职员培训每一个过程得到有效的实施和操纵。范畴：适用于对厂区培训所有作业的实施和治理。各岗位职责：要紧流程4.1培训需求确定流程4. 2培训实施流程5、附录:《厂区职员培训工作规范》6 记录清单6.1《培训需求调查表》6.2《培训签到表》6.3《培训中意度调查表》6.4《培训教材》