员工行为规范管理规定精编W O R D版IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】员工行为规范管理制度1、目的：1、弘扬江顺科技诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化，树立良好企业形象，打造江顺科技品牌。2、规范江顺科技员工行为，推行“6S”管理工作，保障公司正常生产经营秩序。2、内容与适用范围

员工行为规范一、总则1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。2、员工必须遵守“劳动合同”及“保密协议”中的各项规定。3、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。4、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。5、员工在工作中应积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能。6、公司倡导相互信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。二、仪容仪表1.员工

公司奖惩制度总则第一章为了规范公司管理制度，提高工作效率和经济效益，根据公司第一条发展需要，特制定本奖惩管理制度。对员工的奖惩，本着以精神鼓励和思想教育为主，物质奖励和第二条惩处为辅的原则。本制度适用于未注明的其他各项规章制度。第三条本制度适用于公司全体员工。第四条奖励第二章本公司设立以下奖励办法：第五条一、通报表扬；二、晋升提级；三、奖金奖励。元100-1

员工行为规范与奖惩制度第一章总则第一条为规范和加强公司和店堂行为纪律管理工作，保障公司日常管理秩序，结合公司实际，特制定本制度。第二条本守则适用对象为：各区域服务员、收银、顾问、保洁员、保安、理牌、吧员。第二章行为规范第三条员工必须严格遵守公司和店堂的各项规章制度，遵守国家法律法规，遵纪守法。第四条基本准则（一）敬业爱岗，忠于职守，热情工作，积极进取，服从管

造船（集团）有限公司员工行为规范及奖惩管理第1条、目的：为规范我公司员工职业道德，加强员工日常行为管理，塑造公司良好的形象，营造和谐、健康的文化氛围，特编制此规范文件。第2条、范围：适用于长春市某汽车零部件制造股份有限公司（以下简称“公司”）全体员工。第3条、名词解释：内部客户：是指凡到部门内从事与工作有关行为的个人或群体。工作时间：在公司工作的时间统称为工

员工行为规奖惩制度（试行）第一章总则第一条:目的《员工行为规奖惩制度（试行）》（以下简称《制度》）是公司全体员工必须遵循的行为准则。《制度》的制定与实行，将进一步强化劳动纪律、规员工行为、增强责任感、提高工作效率、提升服务质量，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大。第二条:适用围本《制度》适用于在本公司工作的全体人员（包括借用人员和劳务派遣人员等）。1、原

物流公司员工行为规范及奖惩条例1、目的为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提髙企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规圧制订本条例。2、适用范围公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。3、原则及定义3.1公司本着提高工作效率、降低成本的原则，实行处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，规范员工的日常行为。3.

员工行为规范奖惩条例1员工行为规范奖惩条例员工行为规范奖惩条例总则第一条目的《员工行为规范奖惩条例》（以下简称《条例》）是公司全体员工必须遵循的行为准则。《条例》的制定与实行，将进一步强化劳动纪律、规范员工行为、增强责任感、提高工作效率、提升服务质量，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大。第二条适用范围本《条例》适用于在本公司工作的全体人员（包含劳动合同制

太和供电公司员工员工行为规范及礼仪

物流公司员工行为规范及奖惩条例IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】物流公司员工行为规范及奖惩条例1、目的为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规定制订本条例。2、适用范围公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。3、

员工行为规范奖惩条例第一章总则第一条目的为加强员工言行举止管理，树立良好的企业形象，培养高素质的员工队伍，打造一支向心力强的团队，形成优秀的企业文化氛围，特制定本细则。第二条范围本细则适用于天骏投资控股、天骏实业及分子公司的全体员工。第三条职责1、公司综合部考核办负责员工行为规范监督、检查，并对违反行为予以纠正和考核。2、针对重大违纪违规行，由公司综合部考核

物流公司员工行为规范及奖惩条例1、目的为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规定制订本条例。2、适用范围公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。3、原则及定义3.1公司本着提高工作效率、降低成本的原则，实行处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，规范员工的日常行为。3.

员工行为规范奖惩制度（试行）第一章总则第一条:目的《员工行为规范奖惩制度（试行）》（以下简称《制度》）是公司全体员工必须遵循的行为准则。《制度》的制定与实行，将进一步强化劳动纪律、规范员工行为、增强责任感、提高工作效率、提升服务质量，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大。第二条:适用范围本《制度》适用于在本公司工作的全体人员（包括借用人员和劳务派遣人员等）

公司员工行为规范条例及违规处罚办法1 员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。三、原则及定义：（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为

员工行为规范及奖惩制度第一章总则第一条目的为了维护企业经营发展秩序，保障企业和员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性, 增强员工责任感，达到严明纪律，奖优惩劣的目的，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于上海兆科医疗器械有限公司（以下简称公司）的所有员工。第三条职责以事实为依据，以法律、法规为准绳，公平、公正、公开，教育为主、惩罚为辅。第二章工作规范与纪

员工行为规范及奖惩制度第一章总则第一条目的为了维护企业经营发展秩序，保障企业和员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，增强员工责任感，达到严明纪律，奖优惩劣的目的，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于上海兆科医疗器械有限公司（以下简称公司）的所有员工。第三条职责以事实为依据，以法律、法规为准绳，公平、公正、公开，教育为主、惩罚为辅。第二章工作规范与纪律

员工行为规范及奖惩制度总则第一章目的第一条充分调动员工的工作积极性，保障企业和员工的合法权益，为了维护企业经营发展秩序，增强员工责任感，达到严明纪律，奖优惩劣的目的，特制定本制度。适用范围第二条本制度适用于上海兆科医疗器械有限公司（以下简称公司）的所有员工。职责第三条以事实为依据，以法律、法规为准绳，公平、公正、公开，教育为主、惩罚为辅。第二章工作规范与纪律

第一章总则第一条:目的《员工行为规范奖惩制度（试行）》（以下简称《制度》）是公司全体员工必须遵循的行为准则。《制度》的制定与实行，将进一步强化劳动纪律、规范员工行为、增强责任感、提高工作效率、提升服务质量，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大。第二条:适用范围本《制度》适用于在本公司工作的全体人员（包括借用人员和劳务派遣人员等）。1、原则和方法1) 行为规

********学校后勤人员行为规范奖惩细则1．工作期间未请假私自离校一小时扣工资10元，旷工半天扣工资50元，迟到、早退（15分钟内）一次扣5元。2．每月出勤按卡机信息计算（因公事未打卡另作计算）。3．未请假不参加部门会议、物业会议、学校大会的，一次扣3元、5元、10元。会议中未将手机调成静音或关机影响会议进行，会议中交头接耳一次扣3元。4．不服从领导或拒

（奖罚制度）员工基本行为规范及奖惩条例员工基本行为规范壹、总则1、遵法守纪，服从领导。2、敬业爱岗，以店为家。3、宾客至上，和人为善。4、提高水平，严于职守。二、仪容、仪表１、身体、面部、手部必须保持清洁，勤洗澡、勤换内衣物。２、口腔清洁，没有异味。３、头发干净、整齐，不得有头皮屑。男士头发后不盖领，侧不盖耳;女士头发后不过肩,前不盖眼。４、男士胡子刮净，女