劳动合同法争议经典案例王某在S公司第一份为期三年的劳动合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后王某仍继续在S公司工作。由于S公司人事的疏忽，直至3月底结算当月工资时，才意识到王某的劳动合同已到期。 S公司人事部遂于4月5日向王某用EMS寄出两份劳动合同，请王某签字。3日后，S公司收到签有王某姓名的劳动合同。2009年8月王某突然向上海市某区劳动

浅析我国《劳动合同法》的缺陷与完善内容摘要：劳动关系是社会基本生活中最基本、最重要的社会关系，维护稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础和前提。正因为如此，我国非常注重有关调整劳动关系的法律的制定。继《劳动法》制定和实施之后，我国又适时制定了《劳动合同法》，专门调整劳动合同关系。《劳动合同法》的内容体系比较完整，符合我国现阶段劳动关系发展变化的新形势的需

第一章第一讲案例：退休后的张师傅在1996年3月与某企业签订了3年的聘用合同。1998年5月，企业通知张师傅，因减员增效与他解除合同。张师傅认为解除合同的企业应当按照原国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补办法》的规定：由用人单位解除劳动合同的，单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年发，他应得三个月工资的

劳动合同法常见法律问题周国锋张颖芝2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，9月3日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》亦已公布施行，这两部法律的贯彻执行对广大企业及劳动者有重要影响，同时也产生了很多问题。为了帮助广大企业和劳动者更好的了解这两部法律法规，我们对实际操作中存在的普遍性问题进行了汇编，供大家参考。1、劳务派遣的利弊答：劳务派遣作

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载光荣与梦想：劳动合同法十大突破甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________动法律制度的突破，让世界瞩目。一、首次程序突破，仲裁诉讼自由选择劳动法第79条规定：劳动争议发生后，当事人可

劳动合同法 重点难点整理

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法对人力资源管理的十大影响甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________〈〈劳动合同法》对人力资源管理的十大影响【原文出处】培训【原刊期号】20079【分类号】F102【分类名

新《劳动合同法》的十大解读保护劳动者权益 稳定劳动关系在完善的市场经济条件下，劳动合同制度是整个劳动法律制度的基础，是劳动关系产生、变更、终止的依据。劳动合同作为直接沟通劳动者和用人单位的桥梁，与每个劳动者的工作、生活和用人单位的运营、发展息息相关。可以说，劳动合同的规范与否在很大程度上将会影响到用人单位和劳动者双方，尤其是劳动者切身利益的享有和保护。如果说

1. 哪些企业受劳动合同法调整? 1) 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2) 依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于劳动合同法所称的用人单位，受劳动合同法的调整。3) 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。解析：对于依法成立的律师事务所

1. 哪些企业受劳动合同法调整?1) 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2) 依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于劳动合同法所称的用人单位，受劳动合同法的调整。3) 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。解析：对于依法成立的律师事务所、

劳动合同法企业注意的十大问题、修订完善规章制度并注重证据保留《劳动合同法》第4 条明确规定了用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或全体职工讨论，协商确定，并将其公示或告知劳动者。即，企业制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度的程序是：经职工代表大会或全体职工讨论一提出方案和意见一与工会或职工代表平等协

《劳动合同法》实施中存在的不足及思考从2008年1月1日正式实施新《劳动合同法》以来，该法就一直受到人们的密切关注。与旧《劳动合同法》对比，它不仅扩大了本法的适用范围，还强化了订立书面劳动合同的法律责任，加大了对劳动者的保护力度，加强了对用人单位合法权益保护。但新法中对劳动合同订立、执行、解除的高度规范，对劳动者的“倾斜”保护，对稳定劳动关系的保障，使之在某

劳动合同法企业注意的十大问题一、修订完善规章制度并注重证据保留《劳动合同法》第4条明确规定了用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或全体职工讨论，协商确定，并将其公示或告知劳动者。即，企业制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度的程序是：经职工代表大会或全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或职工代表平等协

《劳动合同法》的漏洞和缺陷摘要：XX年1月1日起施行的《劳动合同法》受到了人们的极大关注，笔者在仔细研读《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》原文的基础上，指出《劳动合同法》存在以下方面的漏洞和缺陷，并进行了分析，希望提出一些有益的建议。关键词：劳动者；用人单位；劳动关系；劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》于XX年6月29日由十届全国人大常委会第28次会议

最新劳动合同法（完整版）导读：本文最新劳动合同法（完整版），仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。《最新劳动合同法（完整版）》是合同范本网劳动合同栏目为您精心准备的，精彩内容请收藏本站(ctrl+D即可)!第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民

劳动合同法经典案例【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是错误的，李某虽每月实际到手的工资为1900元，但这是公司扣减伙食费后的工资额，并非李某的应得工资，应以2000元作为经济补偿的计算基数。【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊

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毕业论文（设计）开题报告题目：论我国劳动合同法的缺陷与完善专业班级：法学一、选题的背景、意义就业问题一直是我国亟待解决以及及其重视的问题，就业问题不仅是一个经济问题也是个政治问题，它关系人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局，关系全面建设小康社会宏伟目标的实现。而与就业相关的则必定牵连出劳务关系这一问题，用工单位和劳动者之间的权利义务关系的保护是就业问题

劳动合同法十大看点

（新劳动法合同）劳动合同法争议经典案例劳动合同法争议经典案例王某于S公司第壹份为期三年的劳动合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后王某仍继续于S公司工作。由于S公司人事的疏忽，直至3月底结算当月工资时，才意识到王某的劳动合同已到期。S公司人事部遂于4月5日向王某用EMS寄出俩份劳动合同，请王某签字。3日后，S公司收到签有王某姓名的劳动合同。2