劳动合同管理办法【A】一、目的为规范员工的劳动合同管理工作，维护公司及员工利益，特制定本办法。二、适用范围所有与公司建立正式劳动关系的员工。三、劳动合同的签订（一）签订时间及地点：1、首次签订：员工在入职当日，经查验符合录用条件具备签订劳动合同的资格，按规定在人力资源部办理完入职手续，即与公司签订劳动合同及保密协议（或竞业禁止协议）。因特殊原因未能在当日签订

HR处理主动或被动解除合同的一些技巧导语:如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。每个企业HR 都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存。一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重要作用。但离职带来的人才流失对于企业的

劳动合同的签订与解除1.1合同签订1.1.1公司可采取多种用工形式，并与正式员工签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同；1.1.2公司正式聘用的员工均须在自愿、平等情况下与公司签订劳动合同，凡不与公司签订劳动合同的一律不予录用；1.1.3公司应在员工入职1个月内与员工签订劳动合同，《劳动合同》采用当地劳动管理部门监制的

企业强制解除劳动合同操作指引企业员工关系管理中，最重要的两个关口：一是招聘，二是解除。就当前的劳动法律体制来说，招聘关口相对容易，涉及法律问题不多，且因劳资双方处于蜜月期，不易发生劳动纠纷。而解除关口，因解除事实既定，劳动关系不再存续，双方之间潜在矛盾集中爆发。因此如何做好解除关口的合规化操作，就成为企业必须考虑的问题。本文以《劳动合同法》及相关法律法规为基

员工违纪解除劳动合同通知书篇一：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书目录?关于解除劳动合同的通知 (1)1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………22、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知………………33、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知

终止解除劳动合同通知书(全套)-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN终止劳动合同通知书（个人不续）先生/女士：您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取

企业如何合法解除劳动合同在合同期限内，企业主动解约主要可以归纳为四种情况:1、员工有严重过错，企业有事实依据和法律依据，可以解除。法律依据：《劳动合同法》第三十九条。赔偿金额: 不支付任何赔偿。风险指数：★★★★★风险来源：1、事实方面：员工违纪违法的事实证据不够充足，没有落实。2、法律及规章制度方面：法律的宏观风险，以及公司规章制度的风险，尤其是2008年

员工违纪解除劳动合同通知书篇一：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书目录关于解除劳动合同的通知 (1)1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………22、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知………………33、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知 (

用人单位单方解除劳动合同管理流程用人单位单方解除劳动合同，因解除事由不同可以分为以下几类：其一，过失性解除，也就是员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金，而且因员工过错给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。其二，非过过失性解除，即出现《劳动合同法》第四十条情形之一的，用人单位提前三十天通

解除劳动合同流程因员工过失单位提出解除劳动合同流程一、员工所在单位收集原始物证。集团应按照《劳动法》《劳动合同法》及集团《劳动合同管理办法》第三十条“有连续旷工时间超过7天，或一年以内累计旷工时间超过15天等严重违反规章制度行为的”与陈伟英解除劳动合同。此前需收集员工严重违章、违纪（如旷工）的原始物证，应保留员工存在违章、违纪的切实证据，如出勤表、告知书、登

解除劳动合同管理制度【篇一：解除劳动合同关系的管理规定】解除劳动合同关系的管理规定一、为了加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司劳动人事制度，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于本公司全体员工。三、解除劳动合同关系的类别1、合同期内解除劳动合同关系（1）辞职辞职是指在合同期内，由员工提出终止聘用关系的行为。员工辞职必须提前一个月，以书面形式向公司

解除劳动合同关系管理办法1.目的为了规范化处理解除劳动合同事宜，明确处理解除劳动合同时员工和公司双方的责权利，特制定本办法。2.适用范围公司处理自行聘用或由劳务派遣公司派遣在我公司工作，拟与公司解除劳动合同关系的事项。3.定义解除劳动合同：签订劳动合同（包括劳务派遣合同和本公司直接与员工订立的劳动合同，以下均简称“合同”）的一方或双方在合同期内提出不再履行合

解除劳动合同关系的管理规定一、为了加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司劳动人事制度，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于本公司全体员工。三、解除劳动合同关系的类别1、合同期内解除劳动合同关系（1）辞职辞职是指在合同期内，由员工提出终止聘用关系的行为。员工辞职必须提前一个月，以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。（2）劝退

解除劳动合同（或）买断工龄、提前退休、内部退养取得一次性补贴的涉税处理及例解职工与用工单位解除劳动合同、提前退休、内部退养、买断工龄取得一次性补贴应如何进行税务处理？是当前不少企业在劳资关系中不可回避的涉税问题。职工从用工单位中获得的这四项收入主要涉到企业所得税和个人所得税的处理。（一）企业所得税的处理职工与用工单位解除劳动合同、提前退休、内部退养、买断工龄

协商解除劳动合同管理办法第一条为深入推进三项制度改革，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制订本办法。第二条本办法所称的协商解除劳动合同是指由员工主动提出，经公司同意，双方达成一致解除劳动合同的行为。第三条本办法适用于转入公司待岗中心进行转岗分流安置的员工以及下岗培训、代管的员工。第四条进入待岗中心转岗分流安置、下岗培训

解除劳动合同流程因员工过失单位提出解除劳动合同流程一、员工所在单位收集原始物证。集团应按照《劳动法》《劳动合同法》及集团《劳动合同管理办法》第三十条“有连续旷工时间超过7天，或一年以内累计旷工时间超过15天等严重违反规章制度行为的”与陈伟英解除劳动合同。此前需收集员工严重违章、违纪（如旷工）的原始物证，应保留员工存在违章、违纪的切实证据，如出勤表、告知书、登

各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书目录关于解除劳动合同的通知 (1)1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知 (2)2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知 (3)3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知 (4)4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知 (5)5、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合

人力资源部-解除劳动合同流程

关于解除劳动合同的通知一、关于解除劳动合同的通知（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）XX 有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。双方约）定的试用期为_____月，从_____年_____月_____日起，至____

各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书目录关于解除劳动合同的通知 (1)1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知 (2)2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知 (3)3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知 (4)4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知 (5)5、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合