公司团建加减分制度一、总则为切实建设公平、分享、提升、创新的企业发展环境，激发员工以成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，开创工作新局面。并对个人综合能力及素质加以认同，弘扬正能量，本着“永远不让优秀的员工吃亏”的原则。结合公司实际情况，特制定公司团建加减分制度制度。二、范围适用于公司总监及以下全体员工。三、公司团建加减分制度管理的特点公司团

班级加减分奖惩制度班级加减分奖惩制度已经成为了许多学校的一项强制性规定，这是因为它可以让学生们明确自己的表现、促进班级的发展、并规范行为准则。以下是本人为班级制定的加减分奖惩制度。一、加分项：1. 做出积极贡献：在班级中表现出卓越的贡献能获得1到5分不等的额外加分。2. 课堂表现：根据自己的表现，老师可以给予1到3分不等的额外加分。3. 教学档案：如果学生的

积分制管理加减分管理办法一、加、奖分办法(一）工作创新加分。在工作中有创新,成效显著的，被省厅、市政府认定、予以推广的每项加10分，市局认定的每项加5分。工作创新项目由科室（单位）集体完成的，该科室（单位）成员全部计算此项加分;属部分干部完成的，则参与此项创新工作的干部计算加分，科室（单位）负责人相应减半计算加分。（二）获奖表彰奖分。1、个人受到市级以上表彰

班级加减分奖惩制度一、原始分为0分，实行加减分制度兼单周总结奖励与惩罚制度。二、加分制度1、参加校运会、歌咏比赛、朗诵比赛、演讲比赛、书法比赛、英语竞赛等校级比赛中获奖的同学，一等奖加9分，二等奖加6分，三等奖加3分，第一名加9分，第二名加8分……以此类推，第九名加1分。若该赛事没有评出具体的名次，则成绩优异者，酌情给分。2、参加县级、市级、省级举办的比赛，

管理制度扣分制度1.无故迟到、早退一次扣1分。不打电话请假,旷课一次扣2分。2.穿拖鞋、不戴红领巾来学校，扣2分。3.课间在校园、走廊追逐打闹，扣分。4.集队时，拖拉、不及时、说话等，扣1分。5.欺负同学，打架斗殴，扣3分.6.课余、或假期期间，去山塘水湖游泳的，扣10分，并请家长来校，协助教育。7.起哄、怪叫、吹哨、鼓倒掌、敲桌椅等影响班级秩序一次扣2分。

6.1班加减分制度加分情况：1. 个人获得学校级荣誉加2分，区级荣誉加4分，市级荣誉加6分，以此类推。获得“文明宿舍”宿舍成员每人加3分，班级获得流动红旗每人加3分, 每月获得“文明班级体”，加5分。2.每科测试分数在全班前五名，依次加分,5分，4分,3分,2分,1分。单元测试成绩明显进步,进10名以上加5分,进5名以上加3分。3. 小组合作汇报表现优异，小

《绩效考核考评加减分的办法》一、奖励加分项目.招生任务未完成的“一票否决”，不能评一档。超额完成招生任务的每完成一个加分；.当年指导教育实习并圆满完成任务，未出任何差错的，下乡镇的每人加分，在市内的每人加分；.参加各类教学竞赛活动的老师原则上给予加分奖励。获得系部一等奖、院级二等奖、市级三等奖加分；获得院级一等奖、市级二等奖或省级优秀奖的加分；获得市级一等奖

各项评定及加扣分细则加分细则1、每月全勤者加2分，整个学习小组月全勤，每人加1分。（副班长负责）2、获得双优班每人加2分，获得卫生流动红旗，每人加1分。3、每周作业交齐并交最先交次数最多的学习小组，每人加1分。（科代表收作业时，统计最先交齐的学习小组，以及未交作业名单）4、月考、段考，考试成绩在班级前五名，一人次加5分；班级前十名，一人次加3分，班级前十五名

关于《山东财经大学学生素质综合测评实施办法》的通知根据山东财经大学学生手册学生量化管理办法实施条例，现作出以下综测加分原则：1.加分所在学期以拿到加分证明或辅导员接到通知时的学期（日期）为准（注：在学期初综测加分结束之后，再拿到的加分证明或辅导员接到通知，哪个学期拿到（接到）的就加到哪个学期里去，不以加分证明上的日期为准）。2.加分所在月以拿到加分证明或辅导

加减分制度作业：1.作业不按时完成，扣一分，能及时补上，加0.5分。2.听写、默写全对，一次加1分，错3个以上扣0.5分。3.提前背诵的古诗一首、日积月累加1.5分，提前背一篇课文加4分。按时背诵古诗一首、日积月累加1分，按时背诵一篇课文加3分。未能按时完成背诵的古诗一首、日积月累则扣1.5分。未能按时背诵课文的扣3.5分。4.作业干净，得优者一次0.5分，

班级加减分奖惩的管理制度一、原始分为0分，实行加减分制度兼单周总结奖励与惩罚制度。二、加分制度1、参加校运会、歌咏比赛、朗诵比赛、演讲比赛、书法比赛、英语竞赛等校级比赛中获奖的同学，一等奖加9分，二等奖加6分，三等奖加3分，第一名加9分，第二名加8分……以此类推，第九名加1分。若该赛事没有评出具体的名次，则成绩优异者，酌情给分。2、参加县级、市级、省级举办的

部门加分扣分制度

1313班小组加减分制度一、加分1、课上积极回答问题，回答问题精彩，受到老师表扬、认可（加1分）2、作业完成质量好，得到老师赞赏（加1分）3、参加学校组织的集体活动，（如运动会、艺术节、合唱、晚会节目，加3分/人）4、每次大考（期中、期末），班级前二十名中，前10名每人加5分，11名至20名每人加3分，各科前三名分别加3分,加2分,加1分; 小组内进步2名的

班级分组加减分奖惩制度一、加减分制度每组原始分为0分，实行加减分制度兼每月总结奖励与惩罚制度。（奖励，小组和个人可以自己提出物品在班费能承受之内）二、加分制度1、小组成员参加歌咏比赛、朗诵比赛、演讲比赛、书法比赛、英语单词竞赛等（这些活动以后学校都会出现）校级比赛中获奖的同学，一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分……参加可加1分。成绩优异者，酌情给分。（

积分制管理加减分管理办法一、加、奖分办法（一）工作创新加分。在工作中有创新，成效显著的，被省厅、市政府认定、予以推广的每项加10分，市局认定的每项加5分。工作创新项目由科室（单位）集体完成的，该科室（单位）成员全部计算此项加分；属部分干部完成的，则参与此项创新工作的干部计算加分，科室（单位）负责人相应减半计算加分。（二）获奖表彰奖分。1、个人受到市级以上表彰

班级加减分奖惩制度背景在学校的教育教学过程中，班级是学生们最为熟悉的一个社交群体。因此，班级管理方案的合理与否，直接关系到学生的学习积极性和团队协作意识的培养。为了引导学生认真学习、珍爱时间、团结互助、积极表现，以及惩罚不良行为，我们班级制定了一套加减分奖惩制度。加分制度积极参与班级活动学生在班级的各类活动中表现积极者，可以获得加分奖励。具体加分如下：•精彩

1302班级加减分制度明细一、加分1、作业得到A+及以上评价每次加1分。2、上课主动回答问题 1分/次；课堂上受到老师表扬每次加2分。3、月考、期中、期末考试班级前10名依次加10分、5分、4分依此类推；4、单科成绩第一名加5分第二名加3分第三名加1分；进步5名加1分。5、个人为班级事物贡献服务的可加1-5分。6、以小组为单位，连续一周无任何人违纪的，全组加

班级分组加减分奖惩制度公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-班级分组加减分奖惩制度一、加减分制度每组原始分为0分，实行加减分制度兼每月奖励与惩罚制度。（奖励，小组和个人可以自己提出物品在班费能承受之内）二、加分制度1、小组成员参加歌咏比赛、朗诵比赛、比赛、书法比赛、英语单词竞赛等（这些活动以后学校都会出现）校级比赛中获

班级加减分奖惩制度2019-01-01班级加减分奖惩制度一、原始分为0分，实行加减分制度兼单周奖励与惩罚制度，。二、加分制度1、参加校运会、歌咏比赛、朗诵比赛、演讲比赛、书法比赛、英语竞赛等校级比赛中获奖的同学，一等奖加9分，二等奖加6分，三等奖加3分，第一名加9分，第二名加8分……以此类推，第九名加1分。若该赛事没有评出具体的名次，则成绩优异者，酌情给分。

某某集团员工加减分管理规定（试行）员工加减分制度是公司对员工日常行为管理的参照标准，明确规定了公司对员工在工作中的基本行为要求及职业道德规范；员工加减分制度也是公司对员工的一个激励工具，通过明确奖惩，让员工明晰公司提倡的行为和明令禁止的行为，通过奖励引导员工积极主动地投入到公司倡导的行为中去，为提升公司形象、创造良好的团队和工作氛围做出自己的贡献；通过相应的