员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法第一条总则1.为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。2.本办法适用于博胜互动全体员工。第二条孕期管理1.如员工有计划生小孩，需提前3个月告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好相关工作安排。如员工未履行提前告知义务，将不享受本条第3条款福利

XXX酒店考勤管理制度1.目的为强化考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，正确考核员工出勤情况，根据《中华人民共和国劳动法》、结合酒店集团及本酒店的相关规定，特制订本制度。员工的考勤情况将作为其履行劳动合同和对其进行考核、计薪和奖惩的重要依据之一。员工应自觉增强考勤意识，遵守考勤制度。2.范围本制度适用于酒店全体员工。3.内容:3.1考勤职责3.1.1各部门

成都市人力资源和社会保障局2013-03-04一、产假时间及工资待遇规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；晚育的，增加产假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；纯母乳喂养的，增加产假一个月（需提供爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明）。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受

员工考勤休假管理办法（2017年修订）一．目的为规范员工考勤和假期管理流程，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制订本办法。二．适用范围公司所有员工。三．工作时间1.公司实行每周40小时工作制。工作时间：周一至周五 08：30—17：002.各部门/分公司因工作需要实行特殊工作时间的，需发邮件给分管副总审批后，由人力资源部在“

请假和休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其它经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限

员工生育休假管理办法第一章总则第一条根据《劳动法》《女员工特殊劳动保护条例》《广东省人口与计划生育条例》《深圳经济特区人口与计划生育条例》等有关规定，结合公司实际，制定本管理办法。第二条本办法规定了XXX有限公司女员工孕、产、哺乳、计划生育假期规定、待遇、请假程序等内容。第三条本办法适用于凡符合计划生育规定的公司正式员工。第二章员工生育休假期限第四条符合国家

员工生育休假管理办法第一章总则第一条根据《劳动法》《女员工特殊劳动保护条例》《广东省人口与计划生育条例》《深圳经济特区人口与计划生育条例》等有关规定，结合公司实际，制定本管理办法。第二条本办法规定了XXX有限公司女员工孕、产、哺乳、计划生育假期规定、待遇、请假程序等内容。第三条本办法适用于凡符合计划生育规定的公司正式员工。第二章员工生育休假期限第四条符合国家

女职工长假管理规定一、目的完善职工福利管理，维护女职工合法权益。二、范畴女员工三、孕检假1、女员工怀孕需进行孕期检查的，应提交医院相关证明，并经审批通过后可享受带薪孕检假。2、怀孕第13周-27周者，每月可享受1次0.5天假期；怀孕第28周-36周者，每月可享受2次0.5天假期；怀孕36周以上者，每周可享受1次0.5天假期。四、产前假1、女职工怀孕满3个月，

1.适用范围本制度适用于XXXX总部及二级公司全体员工，不含营销中心。2.内容2.1流产假2.1.1女职工怀孕不满120天流产时，根据县级以上医院开具的证明可享受十五天至三十天的产假；怀孕满120天（含）以上流产时，可享受四十二天产假。产假期间执行产假工资。2.1.2员工申报流产假时应提供身份证、结婚证、医院医疗诊断证明，缺少相关证件的按事假处理。2.1.3

请休假管理制度1、目的为规范员工请、休假行为，维护公司和员工合法权益，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，从事特殊工种人员除外。3、请假、休假分类3.1 员工请假分为：病假、事假、婚假、产假、丧假及其他假。3.2 员工休假分为：3.2.1 周末休息日，周六，周日（以下简称“公休日”），根据公司的行业特点和公司的具体情况实行具体的公休制度如

员工假期管理规定第一章总则第一条为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序,促进基地安全生产,根据国家法律、法规、股份公司员工假期管理规定，结合基地实际情况,制定本规定。第二条本规定适用于基地所有合同制员工。第二章假期项目第三条休息日及全国年节适用于全体员工的项目包括:休息日、新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

员工休假管理制度补充规定——关于“三期女工”的休假管理办法一、目的为规范公司三期女员工的休假管理,维护良好的工作秩序,根据国家有关规定,结合本公司实际情况。特补充制订本办法。二、适用范围本办法规定了女员工在孕期、产期、哺乳期的休假办法。本办法适用于除生产技术部以外的全体女员工。三、制定本制度的基本依据本办法依据公司休假管理制度，同时兼顾三期女员工的利益，并将

孕期休假管理办法一、目的为更好保护孕期女员工的身心健康，同时进一步规范日常管理，结合公司实际情况，并制定本制度。二、使用范围公司所有员工三、孕期休假管理3.1如员工确定怀孕，应立即告知部门领导并将医院证明交由人事部备案，以便部门掌握信息随时做好员工相关工作安排。如员工未履行提前告知义务，将不享受本条第二条款福利。3.2员工怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期

“三期女工”的休假管理制度一、目的为规范公司三期女员工的休假管理,维护良好的工作秩序,根据国家有关规定,结合本公司实际情况。特补充制订本办法。二、适用范围本办法规定了女员工在孕期、产期、哺乳期的休假办法。本办法适用于除生产技术部以外的全体女员工。三、制定本制度的基本依据本办法依据公司休假管理制度，同时兼顾三期女员工的利益，并将随着国家条例和公司制度的修改而修

员工孕期、产期、哺乳期管理办法（版本号：V1.0）第一条目的为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，维护正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制订本办法。第二条适用范围本办法适用于百华悦邦科技股份有限公司及其所有分、子公司及关联公司的全体员工。第三条原则管理办法秉承合情、合理、合法的原则第四条孕期管理1.如员工确定怀孕，应立即告知

员工生育休假管理办法第一章总则第一条根据《劳动法》《女员工特殊劳动保护条例》《广东省人口与计划生育条例》《深圳经济特区人口与计划生育条例》等有关规定，结合公司实际，制定本管理办法。第二条本办法规定了XXX有限公司女员工孕、产、哺乳、计划生育假期规定、待遇、请假程序等内容。第三条本办法适用于凡符合计划生育规定的公司正式员工。第二章员工生育休假期限第四条符合国家

考勤及休假管理办法第一章工作制度一、上班时间：五月一日起上午7：45——17：30十月一日起上午7：45——17：00二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡。2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。三、免打卡人员1、因工作

女职工孕期、产期、哺乳期休息休假及待遇一览表女职工孕期、产期、哺乳期休息休假及待遇法律法规政策依据：《女职工劳动保护规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》、劳动部《企业职工生育保险试行办法》、《江苏省城镇企业职工生育保险规定》等。有关女职工特殊保护的待遇规定女职工孕期、产期、哺乳期、经期特殊劳动保护一览表注：“第三级体力劳动强度”详见国家《体力劳动强度分级》（

补充点，查了下资料，JM们共享吧：【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外

怀孕休假申请书怎么写因本人有孕在身，预产期2015年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从2015年5月1日至2015年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给ＸＸＸ同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。ＸＸＸ---------尊敬的公司领导：本人已近