20XX年度教师述职汇报
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20XX年度教师述职汇报
为了进一步营造教科研气氛,调动教师们的教科研热情,提升教师们的教科研能力和水平,我们接着开展了英语、数学、物理、化学学科的课改研讨活动。活动上午各安排两位教师上两节有代表性的研讨课,并请本校该学科的专家做课改培训;下午各备课组分组研讨,然后大备课组集中交流展示,最后交流总结归纳。通过这一天环节紧凑、节奏明快的研讨活动,让我们每一位学科教师扎扎实实沉浸到教科研活动当中,去聆听,去思考,去交流,去碰撞,去沉淀,让每一位教师受益良多,从而极大地推动了学校的课改工作。
(四)开展行政干部包班责任管理办法,促进课改工作常态化。
为了使每一位教师的理想课堂形成常态化,本学期启动了"理想课堂"建设行政干部包班责任制。
即每位行政干部负责3—5个班的"理想课堂"建设的催促、指导和检查工作。要求每位行政干部率先垂范,积极探索,自己首先成为"理想课堂"教学能手;要求每位行政干部经常对所负责班级进行巡堂、推门听课,催促指导所负责班级所有教师积极投身"理想课堂"建设;要求一周一反应督导情况,教科室把反应结果作为评选"课改先锋""课改管理先锋""课改示范班级""课改优秀班级"的重要依据。
从一学期的施行情况来看,本管理办法效果不够明显。一方面因为管理办法自己还不够完善,难以施行;另一方面行政干部分身乏术,督导不力。下学期需进一步改良。 (五)行政干部示范课、青蓝工程、"成才杯"教学大赛推陈出新。
建校近十年来,行政干部示范课、青蓝工程、"成才杯"教学大赛总是如期举行,本学期也不例外。
学期初,彭校长率领几十位行政干部以身示范,领航学校的"理想课堂".行政干部备课充分,课堂精彩;教师们听课踊跃,学习认真。行政干部示范课掀起了本学期第一轮教科研活动高潮。
青蓝工程是学校师资队伍建设的一个重要组成部分,尤其在我校教育教学规模不断扩大、不断引进新教师的背景下,务实求真地做好师徒结队互学共进活动是学校教育教学质量稳步提高、学校可持续开展的基本保证。在本学期青蓝工程互听活动准备会上,我向本学期师徒结队的教师们强调了青蓝工程的意义,要求徒弟要虚心,师傅要诚心,参与者要有恒心,力争把本期青蓝工程办得更有实效。从本学期运行情况来看,师徒互听活动坚持得比较好,这要感谢李艳主任的倾心督导工作。
为进一步培养和锻炼我校青年教师,学期末举行了我校第十届"成才杯"教学大赛。在教科室的精心组织下,经过初赛、复赛、决赛层层选拔,近百位教师的剧烈角逐,最终产生了本届大赛的文科杯杯主和理科杯杯主。
总之,本学期的教科研工作,要感谢彭校长及所有校领导、行政干部的积极支持,感谢教科室胡主任、柳胜华主任、李艳主任的亲历亲为,感谢陈刚主任、肖利川教师所做的大量琐碎而又重要的工作,我作为一名参与者,为能做一点力所能及的工作倍感幸福和骄傲!相信在大家齐心协力的努力下,我校的教科研工作会走出一条创新之路、品牌之路!
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