员工不安全行为观察、识别与预警制度

不安全行为分类及管控措施

上湾煤矿

目 录

一、通用类 .................................................................... 4

二、分类管控措施 ........................................................ 8

（一）操作错误，忽视安全，忽视警告的管控措施 . 8

（二）造成安全装置失效的管控措施 ....................... 10

（三）使用不安全设备的管控措施 ........................... 11

（四）手代替工具操作的管控措施 ........................... 13

（五）物体存放不当的管控措施............................... 13

（六）冒险进入危险场所的管控措施 ....................... 15

（七）攀、坐不安全位置的管控措施 ....................... 16

（八）在起吊物下作业、停留的管控措施 ............... 17 （九）机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作的管控措施 .............................................. 19

（十）有分散注意力行为管控措施 ........................... 20

（十一）忽视个人防护用品用具管控措施 ............... 21

（十二）不安全装束管控措施 .................................. 22

（十三）对易燃、易爆等危险物品处理错误管控措施 ...................................................................................... 22

第 1 页 共 12 页 安全风险辨识管控管理制度范文

1. 引言

本制度旨在建立安全风险辨识管控管理体系，确保组织的安全工作能够科学、有序地进行。所有该制度中所提及的职责、流程和措施，均为确保组织安全的重要组成部分。

2. 安全风险辨识

2.1 安全风险辨识的目的

安全风险辨识的目的是通过对组织的各项活动进行系统化的评估和分析，确定潜在的安全风险，为制定和实施相应的管控措施提供依据。

2.2 安全风险辨识的方法

2.2.1 安全风险辨识应采用多种方法，包括但不限于：

- 组织内部调查和评估

- 外部安全专家咨询

- 数据分析和统计

- 安全演练和实验

- 安全巡视和检查

2.2.2 安全风险辨识方法的选择应根据组织的实际情况和需求进行确定，确保辨识结果的准确性和可信度。

3. 安全风险管控

3.1 安全风险评估

3.1.1 安全风险评估的目的是对辨识出的安全风险进行定量或定性的评估，确定其对组织安全的潜在影响程度。 第 2 页 共 12 页 3.1.2 安全风险评估应根据统一的评估标准和方法进行，确保评估结果的可比性和一致性。

3.2 安全风险管控措施制定

3.2.1 安全风险管控措施的制定应基于辨识和评估的结果，确定相应的控制目标、控制措施和控制措施的实施方式。

3.2.2 安全风险管控措施的制定应包括但不限于以下内容：

- 采用技术手段进行风险控制

- 建立相应的管理制度和程序

- 开展持续的安全培训和教育

- 设立合理的安全预警和应急机制

3.3 安全风险管控措施执行

3.3.1 安全风险管控措施应按照制定的计划和程序进行执行。

3.3.2 安全风险管控措施的执行应包括但不限于以下内容：

- 抽查和检查控制措施的执行情况

- 验证控制措施的有效性和可行性

- 及时跟踪和处理安全风险管控工作中的问题和隐患

3.4 安全风险管控措施评估

3.4.1 对已执行的安全风险管控措施进行定期评估，确定其有效性和可持续性。

第 1 页 共 28 页 安全预控管理制度范文

一、目的和原则

为了保障员工和企业的安全，预防和减少事故发生，制定本安全预控管理制度。本制度的目的是要确保工作环境的安全，保障员工的生命和身体安全，防止事故的发生，最大程度地减少损失。本制度的原则是全员参与、科学管理、预防为主、持续改进。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工，不论是办公室人员还是生产车间的员工。

三、安全责任与权利

1.公司领导层要树立安全第一的思想，积极参与安全预控工作，对安全保障给予足够的重视。

2.员工有权要求公司提供安全培训、提供必要的安全设备和工具，随时向公司报告存在的安全隐患，有权拒绝进行不安全的工作。

3.员工有责任按照公司安全预控管理制度的要求，在工作中严格遵守相关安全规定，积极参与安全培训活动，提高安全防范意识。

四、安全培训

1.新员工入职时，由专人进行安全培训，包括工作中存在的潜在安全隐患、应急处理方法等。

2.定期组织员工进行安全培训，包括防火、防漏电、防坠落等常见事故的预防与处理方法。

3.不定期组织进行演练和模拟情景演练，提高员工的应对能力。

五、安全检查与隐患整改 第 2 页 共 28 页 1.每月定期进行安全检查，包括对工作场所的消防设施、电器设备、办公设备等的检查。

2.发现安全隐患要立即上报，制定整改方案，并设立人员跟进整改情况。

3.对于较大的安全隐患，要立即采取措施进行紧急处理，确保员工的生命和财产安全。

六、安全奖惩制度

1.对于安全责任意识较强，积极参与安全预控工作的员工，给予奖励，可能是物质奖励也可以是名誉奖励。

2.违反安全规定，造成事故或者安全事故隐患后不及时整改的员工，将根据情节轻重进行相应惩罚，包括口头警告、书面通报、追究责任等。

七、应急处理

1.制定应急预案，明确员工在突发事件中的责任和行动方案。

2.购买必要的防护设备和物资，以备应急使用。

八、安全意识的培养

1.定期组织员工进行安全知识竞赛，增强员工的安全意识。

安全风险辨识分级管控制度

一、编制目的

为强化企业安全管理工作，提升企业防范风险的能力，有效预防和遏制各类事故的发生，结合本公司实际，特制订本制度。

二、适用范围

适用于厂区安全风险的辨识与控制。

三、职责

1、安全科职责：负责制定风险辨识分级管控的相关程序。

2、各部门职责：成立各部门风险辨识评估小组，按照相关程序分解落实，开展风险辨识工作，由安全科汇总。

四、组织机构

为加强安全风险辨识管控的组织领导，公司成立安全风险辨识管控领导小组。

五、风险辨识分级依据

1、依据《XX省安全生产风险管控与隐患治理规定》和《作业条件危险性评价法》中企业安全风险辨识分级管控标准要求，风险等级划分为四个等级，分别为红、橙、黄、蓝即对应风险等级为A级、B级、C级和D级，其中在辨识过程中考虑以下因素：

1.1《生产过程危险和有害因素分类与代码》（GB/T13861-2009）中人的因素、物的因素、环境因素、管理因素。

1.2《企业职工伤亡事故分类》（GB 6441—1986）中将事故类型分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害共20类。

1.3《职业病分类和目录》中分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性