安全活动积分奖励办法

“安全积分制”实施细则

一、目的：为了综合反映分厂各单位、个人安全管理现状，深化安全绩效考评体系，使考核结果更直观的反映出阶段安全管理水平，并最终以分数的形式量化出来。

三、考核责任人：四、积分类型：安全积分设置“月安全积分”和“累计安全积分”两类，安全积分可为负分。

六、安全积分考核细则

1、违章违纪类

扣分项：①迟到、早退（包括上班、学习及其他集体活动）1人次扣1分，旷工1人次扣3分②违章作业视损失大小扣1—5分；⑨不执行有关安全防范措施或执行不全面的，1人次扣2分；⑩未列项，对照以上项目情节进行扣分。

奖分项：①检举别人违章违纪的，奖违章扣分的相同分；②全月未发生1次违章违纪的，奖励2分；③参加集体活动获得奖项的给予奖分：厂级一、二、三奖分别奖5、3、1分；公司及以上级一、二、三等奖分别奖15、13、10分；被推荐参加公司及以上单位集体活动的，给予组织奖。分别是集体项奖3分，个人项奖2分。

2、隐患排查治理类

扣分项：①按照规定安全检查频次，缺1次（以记录为准）扣2分；②未按时整改隐患且未及时上报并进行全面的防范措施的，超1天扣1分；③安全隐患检查记录不全或检查标准不符合规定的，1处扣2分；④隐患整改台帐记录不全的，缺1处扣0.5分。⑤存在按照《隐患排查责任追究办法》追究的隐患的，扣5分。

奖分项：①自查出的安全隐患或检查出其他单位的安全隐患的，经考核组认定1项给予1—5分奖励（当天发现，当天认定，限期整改，及时总结）。

3、安全培训教育类

扣分项：①未按制度要求的频次组织培训的，缺1次扣1分，缺1人次扣0.5分；②未及时进行转岗培训的，1人次扣1分；③全厂性安全知识考试60分以下的，1人扣1分；④岗位应知应会知识现场抽查考核，回答不足七成的，1人次扣0.5分；⑤特种作业人员办理新证（或审证）培训不合格，经分厂复查仍不合格的，1人次扣2分。

奖分项：①全员安全知识考试成绩超过90分的，1人次奖0.5分；达到100分的，1人奖2分。

工地安全积分超市实施方案

为了进一步加强工地安全管理工作，提高施工现场的安全生产水平，我们制定了工地安全积分超市实施方案，旨在激励施工人员积极参与安全管理，促进工地安全文化建设，确保工程施工安全顺利进行。

一、积分获取途径。

1. 安全生产知识学习，施工人员可通过参加安全生产知识培训、学习安全生产相关书籍、参与安全生产知识竞赛等方式获取积分。

2. 安全隐患排查，发现并上报工地安全隐患，经确认后可获得相应积分奖励。

3. 安全生产奖惩，严格执行安全生产奖惩制度，对安全生产工作突出表现的个人或班组给予积分奖励。

4. 安全生产提案，提出可行的安全生产改进提案并得到采纳，可获得一定积分奖励。

5. 安全生产演练，参与定期组织的安全生产演练，根据演练表现给予相应积分奖励。

二、积分兑换奖品。

1. 安全防护用品，安全帽、安全鞋、防护手套等。

2. 安全生产书籍，安全生产知识读物、安全管理实务等。

3. 安全生产工具，安全带、安全绳、灭火器等。

4. 安全生产奖品，奖杯、奖牌、荣誉证书等。

5. 安全生产实用品，急救箱、应急灯、防护面罩等。

三、实施方案。 1. 制定详细的积分获取和兑换规则，明确各项行为对应的积分奖励标准。

2. 设立积分管理部门，负责积分的统计、管理和兑换工作。

3. 定期组织安全生产知识培训和演练活动，增强施工人员的安全意识和应急处置能力。

4. 定期评比安全生产先进个人和班组，对表现突出者给予积分奖励。

5. 加强对施工现场安全隐患的排查和整改，确保施工现场的安全生产环境。

四、实施效果。

通过工地安全积分超市实施方案的落实，将有效激励施工人员参与安全管理，增强他们的安全意识和责任意识，提高施工现场的安全生产水平。同时，也有利于营造良好的安全生产氛围，推动工地安全文化建设，为工程施工的顺利进行提供有力保障。

在实施过程中，我们将不断总结经验，不断完善方案，确保工地安全积分超市实施方案能够取得良好的效果，为工地安全管理工作注入新的活力和动力。

— 1 — 员工安全积分奖励办法

各部门（工区）：

为落实安全管理“横向到边， 纵向到底，关口前移，重心下移”的安全管理要求，狠抓安全管理的“基层和基础”工作，发动全体员工参与安全生产工作，鼓励班组员工在安全生产过程中互相关爱，互相提醒，互相监督，持续改进项目部安全生产绩效，现将员工安全积分奖励办法实施要求通知如下，请严格贯彻执行。

一、安全积分登记形式

1. HSE管理部负责分班组建立全员安全积分Excel统计表。

2.HSE管理部安排专人负责每日如实登记、统计、汇总班组安全积分得分情况。

3. HSE管理部需于每月3日前，将本单位上月安全积分统计表报玉溪矿业有限公司安全环保健康部审查。

二、安全积分规则

（一）实施8小时工作制的班组员工，每班积累5分；

（二）实施12小时工作制的班组员工，每班积累8分；

（三）员工年度安全积分积累自每年1月1日起至12月31日为止；

（四）个人发生生产安全事故或被班组级（不含）以上监管人员查出违章的，按以下要求扣除安全积分。

1.个人发生重伤及以上事故的，否决个人安全积分奖励。 — 2 — 2.个人发生轻伤事故的，第一次扣除个人安全积分500分，第二次否决个人安全积分奖励。

3.个人被班组级（不含）以上监管人员查出有违反中铝集团安全生产“十条禁令”及公司安全生产禁令的，否决个人安全积分奖励。

4.个人被班组级（不含）以上监管人员查出有其他违章（违章操作、违章指挥、违反劳动纪律）的，第一次扣除个人安全积分200分，第二次扣除个人安全积分500分，第三次否决个人安全积分奖励。

（五）班组成员发生生产安全事故或被班组级（不含）以上监管人员查出违章的，按以下要求所有班组成员（除当事人外）安全积分。

1.班组发生一次2人以上轻伤、重伤及以上事故的，否决所有班组成员安全积分奖励。

2.班组成员发生轻伤事故的，每起轻伤事故扣除所有班组员工（除当事人外）安全积分100分；发生轻伤事故不报的，一经查实，扣所有班组成员500分。

第一章 总则

第一条 为加强公司安全管理，提高员工安全意识，激发员工参与安全工作的积极性，确保公司安全生产目标的实现，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产操作人员、维修人员等。

第三条 本制度旨在通过设立安全积分制度，对员工的安全行为进行量化考核，奖励安全表现优秀者，惩戒安全违规者，营造良好的安全文化氛围。

第二章 安全积分体系

第四条 安全积分分为正积分和负积分两种。

第五条 正积分主要用于奖励员工在安全工作中的积极表现，包括但不限于以下情形：

（一）及时发现并报告安全隐患，防止事故发生；

（二）参与安全教育培训，提高自身安全素质；

（三）遵守安全操作规程，严格执行安全管理制度；

（四）主动提出安全改进建议，并得到采纳实施；

（五）在安全生产活动中表现突出，取得显著成效。

第六条 负积分主要用于惩戒员工在安全工作中的违规行为，包括但不限于以下情形：

（一）违反安全操作规程，造成安全隐患；

（二）不遵守安全管理制度，导致安全事故发生；

（三）隐瞒事故、篡改事故报告；

（四）拒绝接受安全教育培训；

（五）其他违反安全规定的行为。

第七条 安全积分的设置标准如下： （一）正积分：每发现并报告一个安全隐患，奖励5积分；每参加一次安全教育培训，奖励3积分；每提出并被采纳一个安全改进建议，奖励10积分；每在安全生产活动中表现突出，奖励20积分。

（二）负积分：每违反一次安全操作规程，扣除5积分；每不遵守一次安全管理制度，扣除3积分；每隐瞒一次事故，扣除10积分；每拒绝接受一次安全教育培训，扣除5积分；每其他违反一次安全规定，扣除10积分。

第三章 安全积分的记录与考核

第八条 公司设立安全积分管理台账，由安全管理部门负责记录和考核。

第九条 安全积分的记录应真实、准确、完整，包括积分取得时间、事由、积分值等。

第十条 安全积分的考核周期为一个月，每月底由安全管理部门对员工的安全积分进行汇总和公示。